Ông Hà Chí Học, Phó Trưởng phòng 7, Thanh tra tỉnh Lào Cai, nghiên cứu, đối chiếu hồ sơ phục vụ công tác chuyên môn. Ảnh: Bùi Bình

Văn hóa bắt đầu từ những việc gần gũi

Theo Kế hoạch số 98 ban hành ngày 22/10/2026, Thanh tra tỉnh Lào Cai tổ chức các hoạt động hưởng ứng trong năm 2026, đồng thời định hướng triển khai giai đoạn 2026–2030. Chủ đề năm nay là “Sắc màu văn hóa Lào Cai”, gắn với kỷ niệm 80 năm Hội nghị Văn hóa toàn quốc lần thứ nhất.

Các hoạt động được triển khai từ những việc gần gũi với đời sống cơ quan. Nội dung hưởng ứng được tuyên truyền qua các cuộc họp, sinh hoạt chi bộ và cổng thông tin nội bộ. Cơ quan treo cờ, băng rôn theo hướng dẫn; cán bộ, công chức, người lao động được vận động tham gia bằng những hình thức phù hợp với điều kiện thực tế.

Đoàn thanh niên và văn phòng có thể phối hợp tổ chức giao lưu pickleball, cầu lông hoặc trao đổi về văn hóa trong cơ quan. Cán bộ, công chức cũng được khuyến khích tham gia các không gian văn hóa, hội chợ và hoạt động thể thao do địa phương tổ chức. Qua đó, mỗi người có thêm cơ hội giao lưu, chia sẻ với đồng nghiệp ngoài những trao đổi thường ngày về công việc.

Theo ông Hoàng Văn Khoa, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Lào Cai, các hoạt động cần phù hợp với điều kiện thực tế, hướng tới hiệu quả và tránh hình thức. Việc tôn vinh giá trị văn hóa phải gắn với tinh thần đoàn kết, ý thức trách nhiệm và nhiệm vụ chuyên môn; quá trình tổ chức cần bảo đảm tiết kiệm, an toàn, không ảnh hưởng đến công việc của cơ quan.

Những buổi giao lưu có thể tạo không khí cởi mở, nhưng ý nghĩa của hoạt động không dừng lại ở thời gian tổ chức. Điều quan trọng hơn là sự thấu hiểu giữa đồng nghiệp được duy trì trong công việc, từ cách trao đổi, phối hợp đến thái độ tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau.

Từ sự gắn kết đến văn hóa công vụ

Với cán bộ, công chức, hoạt động tập thể tạo dịp trò chuyện, hiểu thêm về đồng nghiệp ở những vị trí công tác khác nhau. Theo ông Hà Chí Học, Phó trưởng Phòng 7, những dịp cùng tham gia hoạt động chung giúp mọi người gần gũi, dễ chia sẻ và phối hợp hơn. Sự gắn kết ấy có ý nghĩa khi được thể hiện trong cách cư xử hằng ngày và tinh thần trách nhiệm với phần việc được giao.

Trong môi trường công vụ, văn hóa không chỉ thể hiện qua các phong trào hay buổi sinh hoạt chuyên đề. Đó còn là cách mỗi người lắng nghe ý kiến, ứng xử khi có bất đồng, tôn trọng đồng nghiệp và thực hiện trách nhiệm với người dân. Những hành vi tưởng chừng nhỏ ấy góp phần tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi sự phối hợp không chỉ dựa vào quy trình mà còn được xây dựng từ thái độ và ý thức của mỗi cá nhân.

Việc kết nối Ngày Văn hóa Việt Nam với Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc cũng đặt các hoạt động trong mối liên hệ giữa cá nhân, tập thể và cộng đồng. Những giá trị truyền thống sẽ có sức sống khi được tiếp nối bằng hành động phù hợp với đời sống hôm nay, thay vì chỉ dừng lại ở thông điệp tuyên truyền.

Kế hoạch yêu cầu các hoạt động được tổ chức thiết thực, an toàn, tiết kiệm, tránh phô trương, lãng phí và gắn với nhiệm vụ chuyên môn. Các bộ phận lựa chọn hình thức phù hợp, bảo đảm công việc thường xuyên được thực hiện thông suốt. Văn phòng Thanh tra tỉnh có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp kết quả; hoạt động hưởng ứng được định hướng duy trì trong giai đoạn 2026–2030.

Điều cần hướng tới không phải là tổ chức thật nhiều hoạt động, mà là tạo được chuyển biến trong đời sống cơ quan. Khi mỗi cán bộ chủ động chia sẻ, phối hợp và có trách nhiệm hơn trong công việc, tinh thần đoàn kết mới trở thành giá trị thực chất. Đó cũng là cách để văn hóa không chỉ hiện diện trong những ngày hưởng ứng, mà tiếp tục được gìn giữ qua cách làm việc và ứng xử mỗi ngày.