(Thanh tra) - Ngày 15/8, thông tin từ UBND tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị vừa ban hành văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Đình Long, yêu cầu các sở, ban, ngành trực thuộc lập danh sách tối thiểu 5% cán bộ, công chức trong biên chế để điều động, biệt phái, tăng cường về các xã đang gặp khó khăn trong công tác bố trí, sắp xếp cán bộ.
Chủ trương quyết liệt từ thực tiễn
Đây là động thái nhằm thực hiện Kết luận số 586-KL/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Công văn số 808-CV/ĐU của Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh về việc tiếp tục kiện toàn, bổ sung nhân lực cho chính quyền cấp xã sau sắp xếp đơn vị hành chính. Điểm nhấn của chủ trương lần này là việc tập trung bổ sung nguồn cán bộ vào những lĩnh vực thiết yếu như quản lý đất đai, tài chính, môi trường, xây dựng, công nghệ thông tin và trung tâm hành chính công – các mảng công việc vốn đang là “nút thắt” tại nhiều xã.
Theo yêu cầu, danh sách cán bộ, công chức được lựa chọn phải gửi về Sở Nội vụ trước 10 giờ ngày 18/8/2025. Sau đó, Sở Nội vụ sẽ tổng hợp, phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh ủy để báo cáo kết quả lên Ban Thường vụ Tỉnh ủy và UBND tỉnh trước ngày 20/8/2025.
UBND tỉnh Nghệ An cũng giao Sở Nội vụ chủ trì rà soát, thực hiện đầy đủ quy trình ban hành quyết định điều động, biệt phái và tiếp nhận cán bộ theo phân cấp, thẩm quyền. Hoạt động này không chỉ áp dụng với cán bộ cấp tỉnh điều động về cơ sở mà còn bao gồm việc luân chuyển giữa các xã, phường, cũng như tiếp nhận viên chức và đối tượng khác theo quy định để bổ sung cho đội ngũ công chức cấp xã.
Cách phân công nhiệm vụ cụ thể và ấn định thời hạn rõ ràng cho thấy quyết tâm cao của tỉnh trong việc triển khai, tránh tình trạng chậm trễ, hình thức.
Thực tế tại Nghệ An cho thấy, sau khi tiến hành sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền 2 cấp toàn tỉnh hiện còn 130 xã, phường, giảm tới 282 đơn vị so với trước đây. Quá trình sáp nhập, tinh gọn bộ máy đã tạo ra không ít khó khăn trong việc bố trí cán bộ, công chức. Nhiều xã, đặc biệt là vùng miền núi, vùng sâu, vùng xa đang thiếu nhân lực ở những vị trí chuyên môn quan trọng, ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý và phục vụ Nhân dân.
Trong bối cảnh đó, chủ trương điều động, biệt phái tối thiểu 5% cán bộ, công chức từ các sở, ban, ngành cấp tỉnh về cơ sở chính là giải pháp kịp thời, góp phần lấp đầy khoảng trống nhân sự, đồng thời tạo môi trường rèn luyện, thử thách để đội ngũ cán bộ nâng cao năng lực thực tiễn.
Khắc phục khoảng trống nhân sự sau sắp xếp
Chỉ đạo trên không chỉ mang tính tình thế mà còn thể hiện định hướng lâu dài của Nghệ An trong xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở. Việc đưa cán bộ từ cấp tỉnh, sở, ngành trực tiếp tham gia công tác tại xã, phường sẽ giúp nâng cao chất lượng điều hành, tạo chuyển biến trong cải cách hành chính, nhất là tại Trung tâm Hành chính công, nơi người dân và doanh nghiệp tiếp xúc thường xuyên.
Đây cũng là sự cụ thể hóa tinh thần đổi mới mà Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã nhấn mạnh: Tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; phát huy hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có để phục vụ tốt nhất cho dân.
Việc điều động, biệt phái cán bộ về cơ sở là bước đi mạnh mẽ nhằm hỗ trợ trực tiếp các xã còn thiếu nhân lực, đồng thời góp phần nâng cao năng lực quản lý nhà nước ở địa phương. Qua đó, người dân được thụ hưởng dịch vụ hành chính thuận tiện hơn, minh bạch hơn; doanh nghiệp được hỗ trợ nhanh chóng hơn trong các thủ tục.
Nghệ An đang cho thấy sự chủ động, quyết liệt trong triển khai các chỉ đạo của Tỉnh ủy, Đảng ủy UBND tỉnh. Nếu thực hiện đồng bộ, đúng lộ trình, chủ trương này sẽ không chỉ khắc phục tình trạng thiếu cán bộ mà còn góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy chính quyền, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
