Kết quả khảo sát phòng ngừa tham nhũng cho thấy, hoạt động quản lý Nhà nước phải công khai, minh bạch theo quy định của pháp luật nhận được ý kiến đánh giá tích cực từ phía người khảo sát là công chức, viên chức (CC,VC). Theo đó, tỷ lệ trung bình 76,1% cho rằng cơ quan của mình thực hiện các biện pháp về công khai, minh bạch hoạt động quản lý Nhà nước, chỉ có 19,2% nhìn nhận những biện pháp này được thực hiện một phần, trong đó việc đảm bảo quyền giám sát của Đoàn thể và cán bộ, CC,VC nhận được tỷ lệ khá cao chiếm 29,2%.

Tuy nhiên, phân tích số liệu có được từ phía người dân cho thấy hiệu quả việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa tham nhũng theo quy định của pháp luật không thể hiện rõ nét trong cuộc sống. Chỉ có 12,1% người dân được hỏi cho rằng biện pháp phòng ngừa tham nhũng không hiệu quả. Khả năng đáp ứng tính rõ ràng, kịp thời và đầy đủ của thông tin công khai tại cơ quan được 21,4% CC,VC trả lời chỉ đáp ứng một phần.

Về phía người dân, trong số những người đến cơ quan Nhà nước để giải quyết công việc, có 44,9% người dân trả lời đồng ý một phần và 37,7% trả lời đồng ý về mức độ dễ dàng trong việc tiếp cận được thủ tục và hoàn thiện nhanh chóng giấy tờ cần thiết cho giải quyết công việc.

Đối với chế độ tuyển dụng, sử dụng CC,VC và bổ nhiệm chức vụ vẫn còn hạn chế khi có khoảng 35% người được hỏi cho rằng chỉ đáp ứng phần nào. Về phía người dân, có 13,3% người được hỏi cho rằng chế độ tuyển dụng, bổ nhiệm chức vụ đối với CC,VC không đáp ứng được các tiêu chí công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính cạnh tranh trên cơ sở năng lực thành tích; bố trí đúng người đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và vị trí việc làm.

Về chế độ chính sách trong công tác cán bộ hiện nay, có 54,7% CC,VC cho rằng việc bố trí việc làm theo năng lực chuyên môn chỉ hợp lý phần nào. Đặc biệt, qua số liệu khảo sát có thể nhận thấy có tới 23,9% CC,VC cho rằng chế độ đãi ngộ tiền lương hiện nay là không hợp lý.

Khi đề cập đến những yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng CC,VC, kết quả khảo sát người dân cho thấy: Yếu tố năng lực người được tuyển dụng không được đề cao và không phải là yếu tố then chốt, quyết định trong việc được tuyển dụng. Có tới 43,2% người cho rằng yếu tố của người có thẩm quyền tác động có ảnh hưởng đến sự thành công trong việc tuyển dụng CC,VC. Đối với yếu tố tặng quà, tiền và có người thân quen chỉ có 7,7% cho rằng không ảnh hưởng, trong khi đó có tới 37% người được hỏi cho là có ảnh hưởng.

Khảo sát 81% CC,VC được hỏi đánh giá tích cực về việc thực hiện quy định kê khai tài sản thu nhập nhưng chỉ nhận được sự đồng tình của 35,6% người dân khi nhìn nhận về vấn đề này.

Về hiệu quả của việc kê khai tài sản thu nhập nhằm phòng ngừa xung đột lợi ích, kết quả khảo sát cho thấy: 17,5% CC,VC cho rằng biện pháp này không có tác dụng; 60,6% chỉ có tác dụng phần nào; 21,3% người dân cho rằng không có tác dụng.

Cùng với đó, khảo sát CC,VC và người dân cho thấy việc thực hiện những quy định cấm đối với người có chức vụ, quyền hạn nhằm phòng ngừa lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi nhận được nhiều ý kiến tích cực: 91,5% không mượn tài sản hoặc tạm ứng tiền của cơ quan nhưng không trả lại; 87,7% lấy danh nghĩa mua sắm tài sản cho cơ quan nhưng thực chất phục vụ cho nhu cầu cá nhân…

Khảo sát ý kiến của người dân cho thấy, tại các địa phương, nơi cư trú của họ đều có các hiện tượng như: Người dân chi thêm tiền để được quan tâm hơn khi khám chữa bệnh tại bệnh viện công lập; chi thêm tiền để cho con vào học các trường công lập và lớp chọn… Trong các hiện tượng xung đột lợi ích nêu trên, theo số liệu khảo sát từ người dân có thể nhận ra rằng, việc nhận tiền hoặc quà biếu để giải quyết công việc có lợi cho người đưa tiền hoặc quà biếu được biết đến nhiều nhất.

Việc nhận quà biếu dưới nhiều hình thức khác nhau là khá phổ biến, đây chính là một hình thức hối lộ, các quy định về những điều cấm là khá nhiều nhưng cũng khó kiểm soát và trên thực tế hầu như chưa có vụ việc nào vi phạm bị phát hiện và xử lý…

Tại Hội thảo, nhiều ý kiến đóng góp cho bản báo đã được nêu và chuyển tới Ban sọan thảo chỉnh lý, chính thức công bố trong thời gian tới.

Thái Hải