Với đề xuất bỏ quy định giấy ủy quyền nhận lương hưu này, nếu được Quốc hội thông qua, người dân sẽ không còn phải thực hiện thủ tục gia hạn giấy ủy quyền hằng năm như hiện nay.

Đề xuất sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội theo hướng bãi bỏ giới hạn 12 tháng đối với giấy ủy quyền nhận lương hưu. Ảnh minh họa: BHXH Việt Nam

Theo hồ sơ thẩm định dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội do Bộ Tư pháp công bố, cơ quan soạn thảo đề xuất sửa đổi quy định về ủy quyền thực hiện thủ tục bảo hiểm xã hội tại Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Điểm thay đổi đáng chú ý là dự thảo chỉ quy định người tham gia, người thụ hưởng được ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật dân sự, thay vì duy trì các điều kiện riêng như luật hiện hành.

Hiện nay, Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định văn bản ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ khác chỉ có hiệu lực tối đa 12 tháng kể từ ngày lập và phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực.

Tuy nhiên, tại dự thảo mới, hai yêu cầu này đều được đề xuất bãi bỏ. Điều đó đồng nghĩa người được hưởng chế độ sẽ không phải làm lại giấy ủy quyền mỗi năm một lần nếu việc ủy quyền vẫn còn hiệu lực theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2015.

Bộ Nội vụ cho biết, từ phản ánh của cơ quan bảo hiểm xã hội và một số địa phương thì việc quy định ủy quyền lương hưu có hiệu lực 12 tháng đã phát sinh một số bất cập trong việc làm giấy ủy quyền tiếp khi hết hiệu lực.

Thủ tục này khiến người sức khỏe yếu không thể làm tiếp giấy ủy quyền và cũng làm phát sinh chi phí với trường hợp phải làm giấy ủy quyền tại Văn phòng Công chứng.

Trước đó, nhiều người cao tuổi đã chia sẻ mong muốn nới thời gian thực hiện giấy ủy quyền cho người thân nhận lương hưu. Bởi họ tuổi cao, sức yếu sẽ gặp khó khăn trong việc thực hiện các thủ tục hành chính.

Như vậy, so với dự thảo từng được lấy ý kiến hồi tháng 6, cơ quan soạn thảo đã lựa chọn phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính, không giữ quy định giới hạn thời hạn ủy quyền như hiện hành.

Đề xuất này được đánh giá sẽ giảm giấy tờ, chi phí và thời gian đi lại, đặc biệt đối với người cao tuổi, người mất khả năng đi lại hoặc đang sinh sống xa địa điểm chi trả lương hưu.

Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2015, thời hạn ủy quyền do các bên thỏa thuận; trường hợp không có thỏa thuận thì được xác định theo quy định của pháp luật hoặc theo mục đích của việc ủy quyền.

Việc dẫn chiếu sang pháp luật dân sự được kỳ vọng sẽ bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật, đồng thời tạo thuận lợi hơn cho người tham gia và thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội.