Nhằm tinh gọn bộ máy hành chính và đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự trong khu vực công, Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định 874/QĐ-BNV về việc công bố danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan Nhà nước thuộc phạm vi quản lý. Quyết định chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 22/7/2026.

Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 874/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước. Ảnh: Quý Đức

Theo văn bản công bố, Bộ Nội vụ cắt giảm hoàn toàn 3 thủ tục hành chính nội bộ từng áp dụng phổ biến đối với đội ngũ viên chức, gồm:

Bổ nhiệm và xếp lương sau tập sự: Bãi bỏ toàn bộ thủ tục bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức cùng quy trình xếp lương đối với người đã hoàn thành chế độ tập sự.

Trước đây, thủ tục này được thực hiện sau khi viên chức hoàn thành thời gian tập sự để được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp và thực hiện xếp lương theo quy định. Theo Quyết định 874/QĐ-BNV, thủ tục này chính thức bị bãi bỏ kể từ ngày quyết định có hiệu lực.

Xét chuyển chức danh nghề nghiệp: Khai tử thủ tục xét chuyển chức danh nghề nghiệp áp dụng khi viên chức thay đổi vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn chuyên ngành.

Thủ tục này từng được áp dụng khi viên chức có nhu cầu chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác phù hợp với vị trí việc làm và đáp ứng các điều kiện theo quy định. Theo danh mục được công bố, thủ tục này không còn thuộc hệ thống thủ tục hành chính nội bộ trong lĩnh vực viên chức kể từ ngày 22/7.

Xét thăng hạng chức danh: Chính thức dỡ bỏ thủ tục xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trong hệ thống quản lý hành chính nội bộ.

Song song với việc loại bỏ các thủ tục không còn phù hợp, Quyết định 874/QĐ-BNV cũng chuẩn hóa và cập nhật chuỗi quy trình quản lý nhân sự mới:

Sửa đổi, bổ sung sẽ điều chỉnh các quy định liên quan đến công tác miễn nhiệm, từ chức, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cũng như việc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến tuổi nghỉ hưu đối với cả khối công chức và viên chức.

Ban hành mới chính thức đưa vào áp dụng thủ tục tiếp nhận vào viên chức đối với các vị trí không giữ chức vụ quản lý, tạo cơ chế linh hoạt hơn trong việc thu hút nhân lực cho đơn vị sự nghiệp công lập.