Trường Tiểu học Hòa Tú 1B - nơi xảy ra vụ GV “tố” Hiệu trưởng thiếu minh bạch về tài chính. Ảnh: TX

Năm học 2013 - 2014, Trường Tiểu học Hòa Tú 1B (trường chuẩn quốc gia) được ngành Giáo dục Đào tạo (GD&ĐT) Sóc Trăng chọn thực hiện Chương trình Đảm bảo chất lượng giáo dục trường học (Chương trình SEQAP, do Ngân hàng Thế giới, Bộ Phát triển Quốc tế Vương quốc Anh và Cơ quan Phát triển Vương quốc Bỉ tài trợ) theo mô hình hỗ trợ ngân sách có mục tiêu.

Cùng với cơ sở vật chất được tăng cường, mục tiêu của trường có Chương trình SEQAP là học sinh (HS) được học 5 buổi/tuần, những em hoàn cảnh gia đình khó khăn được hỗ trợ ăn trưa 15.000 đồng/bữa, cùng với trợ cấp tập sách, gạo, quần áo. HS dân tộc thiểu số được tạo điều kiện giao tiếp tiếng Việt, tham gia các hoạt động giáo dục ngoài giờ lên lớp.

Bên cạnh đó, Chương trình SEQAP còn giành phần lớn kinh phí phục vụ công tác đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, thông qua 4 mô-đun cho cán bộ quản lí và 9 mô-đun cho giáo viên (GV).

Tuy nhiên, một số GV (xin không nêu tên) phản ánh, khi thực hiện Chương trình SEQAP vừa nêu, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Hòa Tú 1B không làm đúng. Theo nguyên tắc, nếu HS không ăn trưa thì cắt trả lại tiền cho dự án. Năm học 2013 - 2014, trường có 15 HS không ăn, mỗi em 12 buổi, nhưng Hiệu trưởng giữ số tiền (2,7 triệu đồng) của các em. Khi GV phát hiện, thắc mắc, Hiệu trưởng mới “cho các em ăn bù” trong khi các em đã lên lớp 6, đang học ở trường THCS.

Về kinh phí tập huấn Chương trình SEQAP, Trường Tiểu học Hòa Tú 1B được giao thực hiện 4 mô-đun cho 26 GV. Theo đó, mỗi người tham gia tập huấn sẽ được phát 195.000 đồng/người/mô-đun, nhưng mới thực hiện 2 mô-đun, trường đã cho GV ký khống nhận trước tiền bồi dưỡng. Ở mô-đun 1, sau khi tập huấn, Hiệu trưởng cho GV nhận 180.000 đồng/người, trừ 15.000 đồng/người với lý do mua văn phòng phẩm. Khi GV thấy “tiền trong hồ sơ” cao hơn tiền được nhận, thắc mắc thì Hiệu trưởng cho biết, thủ quỹ giữ trên 20 triệu đồng, sau đó Hiệu trưởng cho phát mỗi GV 195.000 đồng/mô-đun thứ 2. Đối với 2 mô-đun còn lại, theo kế hoạch kết thúc vào cuối tháng 12/2014, nhưng sau khi GV phản ánh, ngày 14/3/2015, Hiệu trưởng mới cho tập huấn để tất toán về tài chính.

Trong năm học vừa qua, Trường Tiểu học Hòa Tú 1B hợp đồng may đồng phục cho HS, đơn vị nhận may chi 5% tiền hoa hồng cho nhà trường, giảm 10% cho HS nghèo với số tiền 10.401.550 đồng. Nhưng Hiệu trưởng không công khai số tiền trên, khi GV thắc mắc thì cho biết, chi trả tiền mua 33 bộ đồng phục cho HS nghèo 4.620.000 đồng, cộng với tiền thưởng lao động tiên tiến xuất sắc của trường 1.725.000 đồng, chi tiếp đoàn từ thiện 620.000 đồng, hỗ trợ ngày 20/11 hết 500.000 đồng, mua bục phát biểu 3.200.000 đồng, chi trả cho nhà báo viết bài về trường 5.500.000 đồng, hỗ trợ tiếp đoàn phổ cập 350.000 đồng, tiếp đoàn kiểm tra chương trình SEQAP 400.000 đồng, tổng cộng hết 10.570.000 đồng.

Trước những vụ việc trên, ngày 11/4/2015, Phòng GD&ĐT huyện Mỹ Xuyên kết luận: Việc phát tiền cho GV 180.000 đồng/người/mô-đun là sai qui định, đồng thời việc trừ 15.000 đồng/GV/mô-đun, với lý do trừ tiền văn phòng phẩm cũng sai, vì Chương trình đã cấp riêng 15.000 đồng/người, yêu cầu trả số tiền này lại cho GV. Đối với các khoản chi đã nêu, Phòng GD&ĐT kết luận chi không hợp lệ, vì tiền lấy từ hoa hồng may đồng phục và tiền khen thưởng, muốn chi phải thông qua tập thể GV, đồng ý chi thì mới được chi.

Ngoài ra, trong 3 năm học liên tiếp, Trường Tiểu học Hòa Tú 1B đạt danh hiệu Tập thể Lao động tiên tiến xuất sắc và được tặng thưởng 4.025.000 đồng; nhưng số tiền này, Hiệu trưởng tự ý sử dụng sai mục đích khi chi cho các hoạt động của trường mà chưa xin ý kiến và công khai trước tập thể. Kết luận của Phòng GD&ĐT huyện Mỹ Xuyên nêu rõ: Hiệu trưởng Võ Quốc Miền chưa thực hiện việc công khai trong nhà trường, tự ý sử dụng kinh phí không đúng nguyên tắc, thiếu niêm yết công khai trước tập thể dẫn tới khiếu nại, tố cáo.

Trao đổi với chúng tôi về những nội dung trên, ông Võ Quốc Miền thừa nhận: “Việc GV khiếu nại là có thật, sự cố xảy ra là do tôi chủ quan khi chưa thông tin kịp thời tới GV chứ tôi không có tư túi gì cả”.

Xác nhận về vấn đề này, một cán bộ xã Hòa Tú 1 cho biết: “Phòng GD&ĐT và UBND huyện Mỹ Xuyên đã cử Đoàn công tác xuống làm việc nhưng chưa xong, vì GV không đồng ý với kết luận cũng như cách giải quyết của Đoàn công tác. Họ muốn lãnh đạo phải xử lý kỷ luật thầy Miền, không cho làm Hiệu trưởng nữa họ mới chịu”.

Một GV của Trường nói: “Lãnh đạo huyện và Phòng GD&ĐT cử cán bộ xuống làm việc với chúng tôi, thừa nhận Hiệu trưởng sai nhưng không đưa ra biện pháp kỷ luật, thậm chí còn nói với GV “bỏ qua” vì uy tín của trường, của ngành và địa phương. Làm hiệu trưởng trường đạt “chuẩn quốc gia” mà như vậy thì làm sao chúng tôi phục được”.

Một GV khác tố thêm: “Trong vụ mua đồng phục vừa qua, Hiệu trưởng Miền cũng đưa vợ tham gia thu tiền của HS, dù việc này là của thủ quỹ hoặc kế toán. Vợ Hiệu trưởng chưa được đào tạo chuẩn về chuyên môn, nhưng không biết bằng cách nào được đưa vào biên chế GV. Trong khi một cô giáo có thâm niên trên 20 năm đứng lớp bị đưa xuống làm nhân viên thư viện, khi cô giáo này phản ánh với cấp trên thì Hiệu trưởng mới đưa trở lại giảng dạy. Tuy nhiên đến nay, những vụ việc vừa nêu vẫn chưa được giải quyết dứt điểm”.

Ngày 12/5/2015, UBND huyện Mỹ Xuyên đã cử đoàn công tác gồm các cơ quan chức năng của huyện, xuống làm việc với một số GV tố cáo Hiệu trưởng Võ Quốc Miền. Tại buổi làm việc, Trưởng Phòng Nội vụ cho biết “sẽ tham mưu cho UBND huyện chuyển ông Miền đi làm hiệu trưởng một trường khác theo diện luân chuyển”. Thông tin này đang khiến nhiều GV bất bình.

Trúc Xuân