Làng nuôi dạy trẻ mồ côi Hoa Phượng (Hải Phòng)

10/14 nội dung đơn tố cáo nêu chưa đúng
   
Tiếp xúc với chúng tôi, một số cán bộ, công nhân viên đang công tác tại Làng Hoa Phượng bức xúc: “Bà Giám đốc kiêm Bí thư Chi bộ Nguyễn Thu Hà đã thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ không đúng quy định; không quan tâm thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ; thực hiện việc xét tuyển biên chế không công bằng; có sự trù úm cá nhân; thực hiện chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm không đúng Bộ luật Lao động; giải quyết chế độ thai sản cho nhân viên sai Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, việc áp dụng bậc lương đối với chị Phan Minh Huệ không đúng trình độ chuyên môn; trường hợp chị Đỗ Thị Phương không đi làm nhưng vẫn cho hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp trong thời gian dài; Chi bộ Làng không quan tâm công tác phát triển Đảng…”.

Cũng theo những cán bộ, công nhân viên này, việc làm sai quy định của bà Hà đã ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và danh dự của bản thân họ nên họ đã gửi đơn lên Sở Lao động - Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) TP, nhưng không được giải quyết. Sau đó, “chúng tôi đã gửi đơn tiếp đến UBKT Đảng bộ Khối Cơ quan Dân Chính Đảng TP. UBKT đã thành lập đoàn kiểm tra vào đầu tháng 2/2010. Theo quy định, đoàn kiểm tra trong vòng 90 ngày, nhưng phải sau gần 6 tháng (ngày 12 và 13/7/2010) mới thông báo kết luận và đến nay các cơ quan chức năng vẫn chưa có “động tĩnh” gì để giải quyết dứt điểm vụ việc TC của chúng tôi”.

Khi PV trao đổi qua điện thoại, đặt lịch làm việc để tìm hiểu rõ nội dung đơn TC, ông Vũ Đình Mạnh, Chủ nhiệm UBKT Đảng uỷ Khối Cơ quan Dân Chính Đảng TP, trưởng đoàn kiểm tra cho biết: "Vụ việc này chúng tôi đã làm xong. Theo chỉ đạo của UBND TP, toàn bộ hồ sơ đã bàn giao hết cho Sở LĐ-TB&XH TP để thực hiện, nên muốn tìm hiểu thì đến Sở”.

Theo kết luận của đoàn kiểm tra, 10/14 nội dung đơn TC không đúng, không có cơ sở. Đơn cử: Căn cứ quy chế làm việc của Làng thì tiêu chuẩn về chuyên môn dì nuôi phải có một trong các văn bằng về các ngành: Lao động xã hội, y tế, sư phạm mầm non. Chị Đào Thị Hạnh chưa có một trong các văn bằng trên nên chưa được xét tuyển biên chế là đúng. Đơn nêu có sự trù úm cá nhân là chưa có cơ sở. Ban Giám đốc Làng đã thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ theo đúng quy trình, trước khi ra quyết định bổ nhiệm có họp chi bộ bàn bạc thống nhất và họp cơ quan thông qua. Việc bố trí sắp xếp công việc cho từng cán bộ, nhân viên trong Làng phù hợp với trình độ chuyên môn. Còn 3 nội dung đơn nêu đúng, nhưng trước đó đơn vị đã khắc phục như: Việc chị Nguyễn Thị Thuỳ Trang ký hợp đồng vào làm việc tại làng từ tháng 6/2008 - 10/2008 nghỉ sinh con. Như vậy, chị Trang được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản là sai. Sau khi có đơn TC, chị Trang đã khắc phục sửa chữa bằng việc nộp lại số tiền chế độ đã nhận. Trường hợp chị Đỗ Thị Phương không đi làm từ tháng 4/2000 đến nay, nhưng Giám đốc Làng vẫn cho hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp, đồng thời 3 năm nâng lương một lần là sai.

Đoàn kiểm tra đã đề nghị một số nội dung, trong đó bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Làng đã thể hiện buông lỏng quản lý lao động, thiếu trách nhiệm không phân công nhiệm vụ cho người lao động, cần kiểm điểm sâu sắc những sai sót trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao và tự nhận hình thức kỷ luật; Đảng uỷ Cơ quan Sở LĐ-TB&XH tiến hành kiểm điểm và xem xét xử lý theo thẩm quyền đối với bà Nguyễn Thu Hà.

Tuy nhiên, kết luận trên của đoàn kiểm tra đã vấp phải sự phản ứng quyết liệt của cả bên TC và bị TC.

Các mẹ, dì trong Làng Hoa Phượng đều mong mỏi sự bình yên sớm trở lại

Giám đốc Nguyễn Thu Hà - người bị TC cho rằng: Việc kết luận Giám đốc Làng Hoa Phượng buông lỏng quản lý lao động… là thiếu khách quan. Bởi lẽ, việc tiếp nhận và điều động công tác của chị Đỗ Thị Phương là do Giám đốc cũ Lê Thị Đài (hiện đang là Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP) tiếp nhận năm 1992. Đến năm 1996, chị Đài điều chị Phương lên Sở làm chương trình RAP. Đến năm 2004, chị Hà được bổ nhiệm lên làm Giám đốc, chị Đài là Phó Giám đốc Sở vẫn trực tiếp phụ trách Làng mà không bàn giao nhân sự cũng như hồ sơ của chị Đỗ Thị Phương. Nên cả Làng đều nghĩ, trường hợp của chị Phương là người của Sở.

Những người TC thì cho rằng: Đoàn kiểm tra kết luận thiếu khách quan…

Cần giải quyết dứt điểm đơn thư
   
Đó là mong mỏi không chỉ riêng Ban Giám đốc mà là của toàn thể cán bộ, công nhân viên trong Làng. Tuy nhiên, vụ việc vẫn chưa được giải quyết dứt điểm. Đơn thư TC vẫn tiếp tục gửi “vượt cấp”. Một trong những nguyên nhân khiến vụ việc càng trở nên phức tạp là do Sở LĐ-TB&XH, đơn vị chủ quản chậm trễ trong việc xem xét xử lý vụ việc theo thẩm quyền, dẫn đến nội bộ cán bộ, nhân viên của Làng chưa có sự đoàn kết thống nhất.
   
Theo Thông báo số 38-TB/UBKTĐUK ngày 2/7/2010 của UBKT Đảng uỷ Khối Cơ quan Dân Chính Đảng, Đảng uỷ Cơ quan Sở LĐ-TB&XH tiến hành kiểm điểm và xem xét xử lý theo thẩm quyền đối với bà Nguyễn Thu Hà, thời gian thực hiện xong trước ngày 14/7/2010. Nhưng, mãi đến ngày 20/10/2010, cơ quan này mới tổ chức xét kỷ luật bà Hà với hình thức “cảnh cáo”.

Điều đáng nói là, sau khi có quyết định xử lý kỷ luật với mức trên đối với bà Hà, thì việc “lình xình” tại Làng vẫn chưa có hồi kết. Người bị xử lý lại tiếp tục có đơn khiếu nại vì hướng giải quyết của cơ quan chủ quản không thấu tình, đạt lý; không đúng bản chất của vụ việc, người chịu trách nhiệm chính phải là Giám đốc nhiệm kỳ trước.

Đề nghị các cơ quan chức năng của TP Hải Phòng sớm giải quyết dứt điểm vụ việc này để trả lại sự bình yên cho Làng Hoa Phượng.

Quỳnh Trang