Đại học Sao Đỏ. Ảnh: Nam DũngNhưng, mọi cố gắng, nỗ lực của ông Thăng trong bao năm qua gần như "đổ xuống sông, xuống biển" cũng chỉ bởi lý do "sinh con thứ 3". Ngày 27/3/2013, Trường Đại học Sao Đỏ bất ngờ ra Thông báo số 01/TB-ĐHSĐ “về việc cho ông Nguyễn Văn Thăng nghỉ việc không hưởng lương để liên hệ chuyển công tác khác”. Trường Đại học Sao Đỏ ra thông báo này “căn cứ Pháp lệnh Dân số 08/2008/UBTVQH12, Pháp lệnh Sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số...; căn cứ Quy định thực hiện Pháp lệnh Dân số tại Trường Đại học Sao Đỏ được ban hành kèm theo Quyết định số 148/QĐ-ĐHSĐ ngày 8/3/2013 của Hiệu trưởng Đại học Sao Đỏ”. Theo tìm hiểu của PV Báo Thanh tra, tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP ngày 6/4/2012 của Chính phủ, quy định về việc xử lý, kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức, có ghi rõ: “Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc”. Như vậy, Thông báo số 01 của Trường Đại học Sao Đỏ đưa ra căn cứ sai quy định vì ông Thăng đã và đang chấp hành hình thức kỷ luật "cảnh cáo", chuyển vị trí công tác vì lỗi "sinh con thứ 3" nên Thông báo số 01 không thể tiếp tục đưa ra lý do vi phạm Pháp lệnh Dân số. Chưa kể, Quyết định số 148/QĐ-ĐHSĐ ngày 8/3/2013 của Hiệu trưởng Trường Đại học Sao Đỏ quy định về việc thực hiện Pháp lệnh Dân số tại Trường Đại học Sao Đỏ được ban hành và có hiệu lực tại thời điểm sau hơn 1 năm khi vợ chồng ông Thăng sinh con thứ 3 nên không thể quy tội vi phạm “Quy định thực hiện Pháp lệnh Dân số tại Trường Đại học Sao Đỏ”.Trao đổi với PV Báo Thanh tra, ông Thăng bức xúc: “Tôi vi phạm Pháp lệnh Dân số trước ngày có “Quy định thực hiện Pháp lệnh Dân số tại Trường Đại học Sao Đỏ” và hiện đang chịu hình thức kỷ luật "cảnh cáo", trong thời gian thi hành kỷ luật tôi không có vi phạm kỷ luật tiếp theo. Bỗng nhiên, nhà trường lại ra thông báo cho tôi nghỉ việc không hưởng lương để liên hệ chuyển công tác khác kể từ ngày 1/4/2013 và đơn phương chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/6/2013. Tôi thấy thông báo này là không đúng nguyên tắc, hơn nữa, hiện nay tôi không có nhu cầu chuyển công tác khác”. Ngày 18/4/2013, ông Thăng có đơn đề nghị Công đoàn nhà trường đứng ra can thiệp để bênh vực quyền lợi cho mình. Tuy nhiên, phía Công đoàn đã trả lời: Lý do ông bị nhà trường cho nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/4/2013 và đơn phương chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/6/2013 là do nhà trường “không sắp xếp được việc làm phù hợp”. Cần nói thêm: Ông Thăng hiện là nghiên cứu sinh hệ tập trung tại Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, khóa 2011 (theo Quyết định số 713/QĐ-ĐHSĐ ngày 17/11/2011 của Hiệu trưởng Trường Đại học Sao Đỏ về việc cử ông Nguyễn Văn Thăng đi làm nghiên cứu sinh từ ngày 28/10/2011, và theo Quyết định số 2354/QĐ-ĐHBK-SĐH của Hiệu trưởng Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội “về việc công nhận nghiên cứu sinh năm 2011”). Vì vậy, Trường Đại học Sao Đỏ lấy lý do "không sắp xếp được công việc hợp lý" và cho nghỉ không hưởng lương trong khi ông Thăng là đối tượng được cử đi học có phù hợp và thỏa đáng? Quyết định này có đúng với các quy định trong Bộ luật Lao động và Luật Công chức?  Nam Dũng