XNCSĐS có nguồn thu lớn từ việc cho thuê các cửa hàng có vị trí đắc địa và rộng như thế này trên phố Láng Hạ

Bà Quý là công nhân tay nghề bậc 6/6, thuộc phân xưởng may của XNCSĐS (Tổng Cty Đường sắt Việt Nam, địa chỉ 31 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội), có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Do hoàn cảnh gia đình cộng với sức khỏe đã yếu, không còn phù hợp với công việc, ngày 13/1/2011, bà Quý đã làm đơn gửi Ban Giám đốc Xí nghiệp xin chấm dứt HĐLĐ sau hơn 28 năm làm việc.

Bà Quý cho biết: "Tôn trọng Xí nghiệp và tuân thủ pháp luật, tôi vẫn tiếp tục làm việc tại Xí nghiệp đến ngày 1/3/2011 (sau 45 ngày kể từ ngày có đơn xin nghỉ việc, đúng theo khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động - PV). Chiểu theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động, XNCSĐS sẽ có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc (khoảng 40 triệu đồng tính theo thâm niên làm việc) và trả sổ bảo hiểm trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ".

Điều 42 (Bộ luật Lao động) quy định: "Khi chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có".
 

Ngày 8/3/2011, bà Quý có đơn gửi ông Nguyễn Đức Vinh, Giám đốc XNCSĐS đề nghị giải quyết chế độ thì nhận được lời giải thích: "Xí nghiệp hiện không có nguồn tiền để trả". Bà Quý cho rằng, giải thích như vậy chưa thỏa đáng, bởi theo bà, Xí nghiệp có khả năng giải quyết chế độ cho bà, sản xuất của Xí nghiệp có bị thu hẹp, nhưng với mặt bằng và quỹ đất lớn chưa sử dụng đến ước tính khoảng 1.000 m2 đất nằm ở vị trí "đắc địa" trên mặt phố Láng Hạ mà Xí nghiệp đang cho nhiều đơn vị thuê kinh doanh với doanh thu khoảng 5 tỷ đồng/năm, chưa kể có một số phân xưởng của Xí nghiệp vẫn sản xuất hàng hóa đang tiêu thụ tốt trên thị trường… Cho đến nay, chế độ của bà vẫn chưa được giải quyết, sổ bảo hiểm cũng chưa được trả khiến bà Quý rất bức xúc.

Trao đổi với PV, ông Nguyễn Đức Vinh khẳng định: "Đơn kiến nghị của bà Quý là đúng. Xí nghiệp đã thuyết phục bà Quý ở lại làm tiếp vì đang cần người, nhưng bà Quý không đồng ý. Việc trả trợ cấp thôi việc do bà Quý xin chấm dứt HĐLĐ, Xí nghiệp chưa có khả năng giải quyết, bởi nhiều năm nay Xí nghiệp phải gồng mình để tồn tại do không được vay vốn kinh doanh…". Khi được hỏi Xí nghiệp sẽ có biện pháp giải quyết thế nào để người lao động (NLĐ) như bà Quý nhận được quyền lợi chính đáng, ông Vinh cho biết sẽ kiến nghị lên cấp trên xin ý kiến chỉ đạo! Tuy nhiên, trong lời nói của vị Giám đốc này có phần "đá" nhau, khi một mặt khẳng định với PV kiến nghị của bà Quý là đúng, sau đó lại cho biết, Xí nghiệp cũng đang nghiên cứu, xem xét kiến nghị của bà Quý về giải quyết chế độ liệu đã đúng với pháp luật chưa? Còn về sổ bảo hiểm, ông Vinh nói Xí nghiệp đang chốt sổ và tới đây sẽ bàn giao cho bà Quý!

Đề cập tới nguồn thu của Xí nghiệp khi cho nhiều đơn vị kinh doanh thuê mặt bằng, ông Vinh cho hay có việc cho thuê, nhưng đây không phải là nguồn tiền dùng để giải quyết chế độ cho NLĐ vì nó ở một lĩnh vực khác! Đây là một hoạt động kinh doanh nằm trong hoạt động chung của Xí nghiệp, là một nguồn thu không nhỏ của Xí nghiệp, giải thích của ông Vinh có phần khó hiểu, chưa thỏa đáng! Thiết nghĩ, việc giải quyết chế độ cho NLĐ theo pháp luật về lao động, nhất là những người từng cống hiến gần 30 năm cho đơn vị như bà Quý là điều mà XNCSĐS cần sớm giải quyết sao cho thấu tình, đạt lý.

 Đinh Lê