Trường Trung cấp VHNTDL tỉnh Sơn La. Ảnh: Phạm Duy

Giao việc không đúng chuyên môn

Tháng 10/2009, Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch Sơn La ban hành quyết định tiếp nhận bà Thu, trình độ chuyên môn Đại học Sư phạm, chuyên ngành Vật lý chuyển công tác về trường. Tại thời điểm này, lãnh đạo nhà trường không tiến hành ký kết hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật, không bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Tháng 8/2010, bà Thu được bổ nhiệm vào chức vụ Trưởng phòng Công tác học sinh, sinh viên. Quá trình công tác, nhận thấy một số quyết định được ban hành của lãnh đạo chưa đúng với các quy định hiện hành nên bà Thu nhiều lần góp ý kiến xây dựng thì bị cho rằng… “ngựa non háu đá”.

Tháng 8/2012, Hiệu trưởng Nguyễn Anh Tuấn ký quyết định điều động bà Thu nhận công tác phụ trách Khoa Văn hóa cơ bản từ ngày 1/9/2012.

Đến tháng 5/2013, bà Thu bị miễn nhiệm nhiệm vụ Phụ trách Khoa Văn hóa cơ bản đến nhận công tác Phòng Hành chính tổ chức tài vụ.

Sau gần 4 năm công tác, bà Thu mới được ký Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn số 29/HĐLV-VHNTDL ngày 12/6/2013 với nhiệm vụ giảng viên bộ môn Vật lý lớp 10, 11, 12.

Tuy nhiên, từ thời điểm ký kết hợp đồng mới, bà Thu không được nhà trường giao việc chuyên môn liên quan đến công việc giảng dạy mà tiếp tục được bố trí làm việc tại Phòng Hành chính tổ chức tài vụ.

Khởi kiện việc chấm dứt hợp đồng trái quy định

Bà Thu bức xúc, được giao nhiệm vụ không đúng chuyên môn nhưng quá trình triển khai, thực hiện, bà không hề được hướng dẫn, cung cấp các điều kiện cần thiết làm việc. Thậm chí, bà Thu còn bị gây khó khăn đến mức không thể hoàn thành nhiệm vụ.

Đơn cử, các giấy giao việc ngày 5/6/2013 có nội dung xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp văn hóa, thể thao, du lịch là hoàn toàn không phù hợp chuyên môn được đào tạo.

Đáng nói là, bà Thu có đơn đề nghị ngày 6/6/2013 về việc cung cấp các tài liệu liên quan để thực hiện công việc. Tuy nhiên, bà Thu không nhận được bất kỳ sự giúp đỡ nào, không được cung cấp tài liệu.

Tương tự, nhiều phiếu giao việc được bà Thu giữ lại cũng thể hiện việc giao nhiệm vụ (ngày 10, 13/6/2013…) không đúng với chuyên môn gây khó khăn đối với bà Thu.

Ngày 28/2/2014, Hiệu trưởng Trường Trung cấp VHNTDL ra Quyết định số 27/QĐ-VHNTDL chấm dứt hợp đồng làm việc đối với bà Nguyễn Thị Minh Thu. Trong đó, căn cứ được đưa ra là 2 năm liên tiếp (2012, 2013) bà Thu bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.

Trước khi ban hành quyết định, bà Thu không hề nhận được công văn, thông báo đề cập tới việc chấm dứt hợp đồng. Trong khi, theo quy định, nhà trường phải thông báo tới bà Thu trước thời điểm thông báo ít nhất là 45 ngày theo quy định của pháp luật.

Căn cứ đưa ra là không hoàn thành nhiệm vụ cũng mâu thuẫn với việc ký kết Hợp đồng lao động ngày 12/6/2013 đối với bà Thu. Bởi lẽ, bà Thu là viên chức không hoàn thành nhiệm vụ thì tại sao nhà trường vẫn đề nghị và ký tiếp Hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Ngoài ra, nhà trường giao nhiệm vụ không đúng chuyên môn, không tạo điều kiện thì việc đánh giá bà Thu không hoàn thành nhiệm vụ là không hợp lý. Trách nhiệm việc giao nhiệm vụ không đúng so với nội dung trong hợp đồng thuộc về lãnh đạo nhà trường, người giao việc trực tiếp cho bà Thu.

Bức xúc trước việc làm có dấu hiệu trái pháp luật của nhà trường, bà Nguyễn Thị Minh Thu đã làm đơn khởi kiện ra tòa về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Mới đây, TAND TP Sơn La đã thông báo về việc thụ lý vụ án.

Để tìm hiểu thông tin về vụ việc, phóng viên đã liên hệ làm việc tại Trường Trung cấp TTVHDL. Phó Hiệu trưởng Đỗ Thị Thúy cho biết, Hiệu trưởng và Trưởng phòng Tổ chức hành chính tài vụ đều đi công tác ngoại tỉnh cho nên chưa thể cung cấp tài liệu, thông tin về vụ việc.

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc khi có thông tin mới.

Phạm Duy