Thống nhất phương an Nghỉ Tết Đinh Mùi 7 ngày liên tục. Ảnh: Thành Đạt

Phúc đáp Công văn số 8490/BNV-CVL ngày 4/8/2026 của Bộ Nội Vụ về việc lấy ý kiến phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027, sau khi nghiên cứu hồ sơ, ngày 11/8, Tổng LĐLĐ Việt Nam có ý kiến như sau:

Đối với công chức, viên chức:

Nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026: Thống nhất chọn Phương án 1: Nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 vào thứ Ba, ngày 24/11/2026 Dương lịch. Hoán đổi ngày làm việc thứ Hai, ngày 23/11/2026 sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, ngày 28/11/2026.

Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu lý do chọn Phương án 1 nhằm tạo điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, thụ hưởng các giá trị văn hóa tinh thần; tạo không khí vui tươi, phấn khởi, ấn tượng mạnh mẽ, sâu sắc khi lần đầu tiên được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam với kỳ nghỉ dài ngày; thúc đẩy tiêu dùng, dịch vụ góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

Liên quan đến nghỉ Tết Âm lịch năm 2027, Tổng LĐLĐ Việt Nam thống nhất chọn Phương án 1: Nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Nghỉ bù 2 ngày theo quy định. Tổng thời gian nghỉ là 7 ngày (từ ngày 4 – 10/2/2027).

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, phương án nghỉ 7 ngày phù hợp với quy định của pháp luật; số ngày nghỉ phù hợp để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuận lợi cho việc di chuyển về quê đón Tết, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động; đồng thời tạo điều kiện để người lao động trở lại làm việc đúng thời gian, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh và thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

Về nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027, Tổng LĐLĐ Việt Nam thống nhất đề xuất của Bộ Nội vụ là nghỉ ngày 2/9/2027 và ngày 3/9/2027. Tổng thời gian nghỉ 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần (ngày 4, 5/9/2027). Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, việc nghỉ 4 ngày sẽ tạo điều kiện cho công chức, viên chức có kỳ nghỉ dài hơn, chuẩn bị tốt hơn cho ngày khai giảng và tham dự ngày khai giảng năm học mới của con, em.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị Bộ Nội vụ công bố luôn phương án nghỉ Ngày Chiến thắng (ngày 30/4/2027) và Ngày Quốc tế lao động (ngày 1/5/2027) theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Sáu, ngày 30/4/2027 đến hết thứ Hai, ngày 3/5/2027.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ngày Quốc tế Lao động (1/5/2027) trùng với thứ Bảy. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019: “Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.

Đồng thời, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, cần Bộ Nội vụ công bố đầy đủ, tổng thể các dịp nghỉ lễ dài ngày có ngày nghỉ bù vào ngày làm việc để công chức, viên chức, người lao động và các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch của công chức, viên chức chủ động sắp xếp hoạt động sản xuất, kinh doanh, người lao động bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp trong dịp lễ quan trọng này.

Đối với người lao động

Tổng LĐLĐ Việt Nam thống nhất với đề xuất của Bộ Nội vụ: Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi hoặc 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi hoặc 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động...