Lãnh đạo Bộ Nội vụ tham gia buổi tọa đàm. Ảnh: Thảo Nguyên

Cùng ngày, tại tọa đàm trực tuyến về Đề án 500, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh khẳng định, các trí thức trẻ tình nguyện sẽ được bố trí làm công việc của công chức cấp xã. Nếu hoàn thành nhiệm vụ, phù hợp qui hoạch có thể được bố trí làm lãnh đạo quản lý. Qui trình tuyển chọn có nhiều khâu lựa chọn, sàng lọc nên không thể có trường hợp đưa con em cán bộ tham gia vào Đề án như một "lối tắt" để vào đội ngũ công chức, gây mất công bằng trong tuyển chọn.

Đề án 500 sẽ thí điểm tuyển chọn 500 trí thức trẻ ưu tú, có trình độ đại học, tăng cường về các xã thuộc vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn, để bố trí vào các chức danh công chức cấp xã. Theo lộ  trình, năm 2014, Bộ Nội vụ sẽ tuyển chọn, bồi dưỡng và bố trí 300 trí thức trẻ; năm 2015 sẽ tuyển chọn, bồi dưỡng và bố trí thêm 200 trí thức trẻ, bảo đảm đủ số lượng trí thức trẻ để bố trí cho các xã khó khăn.

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, cũng như Dự án 600 (Dự án thí điểm tuyển chọn 600 trí thức trẻ ưu tú, có trình độ đại học, tăng cường về làm Phó Chủ tịch UBND xã thuộc 63 huyện nghèo), Đề án 500 có những tiêu chuẩn, qui trình tuyển chọn chặt chẽ, bảo đảm tính khách quan, công bằng, được thông tin rộng rãi. 

Bộ Nội vụ đã có văn bản gửi về 63 địa phương cung cấp thông tin và những mẫu hồ sơ đầy đủ, thuận tiện cho các ứng viên. Đề án tạo cơ hội ngang nhau cho mọi thanh niên Việt Nam với nhiều khâu lựa chọn, sàng lọc, đầu ra rất rõ ràng, có chính sách cụ thể cho các ứng viên trong và sau khi tham gia Đề án. Đồng thời, để bảo đảm đề án được triển khai hiệu quả, sẽ chú trọng đến khâu thanh tra, kiểm tra, giám sát.

“Đến nay, chưa có ý kiến nào phản hồi về tính công bằng trong việc thực hiện Dự án 600, nên tin chắc với Đề án 500 sẽ bảo đảm chất lượng với trách nhiệm cao ở các địa phương", ông Dĩnh nói.

Giám đốc Đề án 500, ông Vũ Đăng Minh, cho biết thêm: Qua việc triển khai Dự án 600, mặc dù công tác tại các xã thuộc 63 huyện nghèo của đất nước, nhưng chưa có trí thức trẻ nào thuộc Dự án 600 bỏ cuộc, chỉ có gần 4% là hoàn thành nhiệm vụ, còn đa số hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Điều đó cho thấy, cùng với sự quan tâm, tạo điều kiện của cấp ủy, chính quyền địa phương, thì chính tinh thần vượt khó, lao vào công việc để được nhiều việc cho địa phương của các trí thức trẻ chính là động lực "giữ chân họ ở lại địa phương".

Hưởng ứng Đề án 500, nhưng nhiều bạn trẻ cũng bày tỏ băn khoăn sẽ gặp khó khăn khi ý kiến, tiếng nói của mình với tư cách chỉ là một công chức sẽ hạn chế hơn, nhất là trước nhiều cán bộ, công chức tại địa phương là những người lớn tuổi.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hà Giang Sèn Chỉn Ly thừa nhận, đội ngũ cán bộ, công chức tại địa phương còn nhiều tồn tại, trì trệ, lạc hậu nên khó khăn cho trí thức trẻ là đương nhiên. Qua 3 năm triển khai Dự án 600 tại Hà Giang, kinh nghiệm để giúp các trí thức trẻ hoàn thành nhiệm vụ là địa phương sẽ cử cán bộ phân công, theo dõi, tạo điều kiện cho các công chức trẻ hoàn thành nhiệm vụ, thường xuyên giao ban giữa các cơ quan quản lý của tỉnh, huyện với trí thức trẻ, kịp thời giải quyết những vướng mắc, điều chỉnh phù hợp để họ có điều kiện cống hiến, phấn đấu, nghiên cứu, học tập tại địa phương.

Thảo Nguyên