2 Phó Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Lê Huy Long (bìa phải) và Cao Xuân Hải (bìa trái) trao tặng Giấy khen của Ban Chấp hành Đảng bộ Thanh tra tỉnh cho công chức trẻ Nguyễn Bá Duy đạt giải Nhất tại Hội thi báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi Đảng bộ UBND tỉnh năm 2026. Ảnh: CTV

Chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ

Thực hiện Nghị quyết số 224 của HĐND tỉnh về phát triển thanh niên Sơn La giai đoạn 2023 - 2030, Thanh tra tỉnh Sơn La đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trẻ.

Thanh tra tỉnh Sơn La cho biết, công tác phát triển nguồn nhân lực trẻ chất lượng cao luôn được Đảng ủy, lãnh đạo Thanh tra tỉnh quan tâm, chỉ đạo sát sao. Công chức trẻ được bổ sung vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, hướng tới xây dựng đội ngũ có bản lĩnh chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm.

Cùng với quy hoạch, cơ quan chú trọng đánh giá, phát hiện nhân tố có năng lực để đào tạo, bồi dưỡng. Cán bộ trẻ được tạo điều kiện tham gia các lớp lý luận chính trị, nghiệp vụ thanh tra và quản lý Nhà nước.

Theo Phó Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Lê Huy Long, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ cần gắn với yêu cầu thực tiễn của ngành Thanh tra. Đây không chỉ là quá trình bổ sung kiến thức mà còn là bước chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận, giúp công chức trẻ từng bước trưởng thành qua thực tiễn công tác.

Thanh tra tỉnh tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho công chức Thanh tra tỉnh, trong đó có rất nhiều cán bộ trẻ. Ảnh: PV

Cán bộ trẻ Vì Thị Dếnh, công chức Phòng 8 (Thanh tra tỉnh Sơn La) cho biết, ngoài việc được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, đưa vào quy hoạch, lãnh đạo Thanh tra tỉnh khuyến khích cán bộ trẻ đảm nhận những nhiệm vụ khó, tham gia các tổ công tác chuyên môn và hoạt động Đoàn. Qua đó, cán bộ trẻ có thêm cơ hội rèn luyện bản lĩnh, kỹ năng xử lý công việc và khả năng phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.

Thống kê của Thanh tra tỉnh Sơn La cho thấy, tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia các tổ công tác chuyên môn ngày càng tăng, xuất hiện nhiều nhân tố tích cực, chủ động ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. 100% công chức trẻ chủ động khai thác văn bản pháp luật, sử dụng thành thạo phần mềm quản lý văn bản, dịch vụ công trực tuyến và hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về thanh tra, khiếu nại, tố cáo.

Chất lượng đội ngũ kế cận từng bước được củng cố. Một số cán bộ trẻ đã được phân công giữ vị trí lãnh đạo cấp phòng.

Ngoài bồi dưỡng, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, chính trị... cho cán bộ trẻ, Thanh tra tỉnh Sơn La tạo điều kiện cho cán bộ giao lưu thể dục, thể thao rèn luyện sức khoẻ để đảm bảo cả trí và lực phục vụ công tác. Ảnh: CTV

Sức trẻ trong chuyên môn và chuyển đổi số

Không chỉ được quan tâm trong công tác quy hoạch, đào tạo, cán bộ trẻ tại Thanh tra tỉnh Sơn La còn phát huy vai trò xung kích trong các phong trào thi đua và nhiệm vụ chính trị của cơ quan.

Công chức trẻ Thanh tra tỉnh đã chủ động đăng ký, triển khai những phần việc, mô hình gắn với lĩnh vực chuyên môn. Trong đó, lực lượng trẻ tham gia xây dựng văn hóa công sở, đề cao tinh thần trách nhiệm, giao tiếp văn minh, ứng xử chuẩn mực; đồng thời vận động đoàn viên chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, từng bước chuẩn hóa phong cách làm việc chuyên nghiệp.

Ông Đinh Kiều Hưng, Trưởng phòng 5 (Thanh tra tỉnh Sơn La) cho biết, trong cải cách hành chính và chuyển đổi số, vai trò của lực lượng trẻ được thể hiện rất rõ. Thanh niên tham gia nghiên cứu, đề xuất ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý hồ sơ, quy trình thanh tra; hỗ trợ cán bộ sử dụng phần mềm nghiệp vụ, chữ ký số và hệ thống quản lý văn bản điện tử.

Theo Phó Chánh Thanh tra tỉnh Lê Huy Long, cải cách hành chính và chuyển đổi số là lĩnh vực cán bộ trẻ có điều kiện phát huy lợi thế về khả năng tiếp cận công nghệ. Việc chủ động ứng dụng công nghệ không chỉ giúp cán bộ trẻ nâng cao năng lực chuyên môn mà còn góp phần hỗ trợ quá trình đổi mới phương thức làm việc của cơ quan.

Cán bộ trẻ Vì Thị Dếnh, Ủy viên Chi bộ 8 (Đảng bộ Thanh tra tỉnh) kể câu chuyện về Bác Hồ tại hội nghị sinh hoạt chính trị dưới cờ hàng tháng. Ảnh:CTV

Cán bộ trẻ Vì Thị Dếnh, công chức Phòng 8 cho biết, cùng với nhiệm vụ chuyên môn, thanh niên Thanh tra tỉnh còn tích cực tham gia các hoạt động tình nguyện, phong trào thi đua, hỗ trợ người dân tại các sự kiện cộng đồng, chương trình an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa. Những hoạt động này góp phần tăng cường sự gắn kết giữa cơ quan Thanh tra với Nhân dân.

Lực lượng trẻ cũng tích cực tham gia tuyên truyền, giáo dục, lan tỏa thông tin tích cực trên không gian mạng; đồng thời tổ chức các hoạt động nâng cao nhận thức về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực thông qua tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề và diễn đàn “Thanh niên với kỷ cương, liêm chính, trách nhiệm”.

Thanh tra tỉnh Sơn La nhìn nhận quá trình phát triển cán bộ trẻ vẫn còn những khó khăn. Một bộ phận thanh niên thiếu kinh nghiệm thực tiễn; công tác tạo nguồn chưa đồng đều giữa các phòng, đơn vị. Đặc thù công tác thanh tra đòi hỏi tính chính xác và bản lĩnh nên thời gian rèn luyện cán bộ cần được tích lũy qua thực tiễn.

Thời gian tới, Thanh tra tỉnh Sơn La xác định tiếp tục tăng cường bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ trẻ về kỹ năng thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động thanh tra; ưu tiên quy hoạch và giao nhiệm vụ trọng tâm cho cán bộ trẻ có năng lực.

Theo Phó Chánh Thanh tra tỉnh Lê Huy Long, việc giao nhiệm vụ phù hợp, tạo điều kiện rèn luyện và từng bước đưa cán bộ trẻ vào nguồn quy hoạch sẽ là cơ sở để xây dựng đội ngũ kế cận đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành trong thời gian tới.