Thanh tra Chính phủ ban hành quy chế mới về đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, cá nhân. Ảnh: LP

Quyết định số 662/QĐ-TTCP ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, cá nhân của Thanh tra Chính phủ, thay thế Quyết định số 489/QĐ-TTCP ngày 17/9/2021.

Quy chế gồm 5 chương, 26 điều, quy định về nguyên tắc, thẩm quyền, tiêu chí, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, cá nhân; việc sử dụng kết quả và lưu trữ tài liệu đánh giá, xếp loại đối với các vụ, cục, đơn vị hành chính; các phòng thuộc đơn vị hành chính; lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, công chức thuộc Thanh tra Chính phủ và người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.

Theo quy chế, việc đánh giá, xếp loại phải bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; đồng thời ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quá trình đánh giá, xếp loại.

Đối với cá nhân, việc đánh giá được thực hiện căn cứ vào vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể. Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, kết quả đánh giá gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Quy chế cũng quy định kết quả xếp loại tổ chức, cá nhân được tổng hợp từ tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Đáng chú ý, việc đánh giá, xếp loại phải được kiểm tra, giám sát; kết quả xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ và được kiểm chứng. Trường hợp phát hiện có sai sót, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm kết quả không chính xác thì thực hiện xem xét hủy bỏ kết quả và đánh giá, xếp loại lại. Trường hợp có đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh về việc đánh giá, xếp loại có tiêu cực hoặc dấu hiệu mất đoàn kết nội bộ thì người có thẩm quyền công nhận kết quả phải chỉ đạo kiểm tra, xác minh trước khi quyết định xếp loại.

Đối với tổ chức, quy chế quy định tiêu chí chung được chấm tối đa 30 điểm và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ tối đa 70 điểm trong thang điểm 100.

Các tiêu chí chung tập trung vào việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; quản lý, sử dụng công chức, viên chức; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch; duy trì kỷ luật, kỷ cương; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc, quy trình nội bộ và khắc phục các tồn tại, hạn chế qua kiểm tra, thanh tra, kiểm toán.

Đối với cá nhân, tiêu chí chung cũng được chấm tối đa 30 điểm, tập trung đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, văn hóa thực thi công vụ, ý thức kỷ luật, kỷ cương; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần trách nhiệm; khả năng phối hợp; năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa 70 điểm, được xác định thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện công việc. Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài các tiêu chí trên còn đánh giá kết quả hoạt động của đơn vị, khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ và năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Một điểm mới của quy chế là việc đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân được thực hiện theo từng năm công tác trên cơ sở kết quả đánh giá hằng quý; trường hợp cần thiết, người có thẩm quyền có thể quyết định thực hiện đánh giá hằng tháng.

Theo đó, hằng quý, cá nhân xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm công việc; cuối quý tự đánh giá, chấm điểm theo quy định. Kết quả đánh giá hằng quý được thông báo đến cá nhân, đơn vị và gửi Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, phục vụ việc đánh giá, xếp loại cuối năm.

Quy chế cũng quy định việc xây dựng danh mục công việc, đơn vị công việc chuẩn và danh mục công việc quy đổi chuẩn để lượng hóa nhiệm vụ theo sản phẩm, làm căn cứ giao việc, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Theo quy chế, kết quả đánh giá, xếp loại là căn cứ để xét thi đua, khen thưởng đối với tổ chức và người đứng đầu tổ chức; thực hiện công tác cán bộ; xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng và các chính sách khác đối với công chức; đồng thời là căn cứ trong đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức Đảng và đảng viên.