(Thanh tra) - Trong mọi giai đoạn cách mạng của đất nước, đội ngũ cán bộ luôn là nhân tố then chốt quyết định thành bại. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Đó không chỉ là một câu nói mang tính khái quát, mà là sự đúc kết từ thực tiễn lịch sử. Cho đến nay, lời dạy ấy vẫn nguyên giá trị, nhất là trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực thực hiện mục tiêu đưa đất nước từng bước phát triển hùng cường, thịnh vượng.
Lịch sử cách mạng Việt Nam đã chứng minh: Khi đội ngũ cán bộ tốt, Nhân dân đoàn kết, đất nước vượt qua mọi gian nguy, làm nên những chiến công vẻ vang. Ngược lại, khi cán bộ sa sút về phẩm chất, năng lực, thì chính họ là những mắt xích làm trì trệ sự phát triển, thậm chí gây ra những hệ lụy nghiêm trọng, bào mòn niềm tin của Nhân dân.
Thực tiễn hiện nay cho thấy, bên cạnh những cán bộ tận tụy, dấn thân, vẫn còn đó một bộ phận không nhỏ cán bộ thiếu trách nhiệm, sa vào chủ nghĩa cá nhân, lợi ích nhóm. Những vụ việc cán bộ tham nhũng, tiêu cực và cả những sai phạm trong nhiều lĩnh vực: Quản lý đất đai, đầu tư công, y tế… xảy ra trong thời gian qua là những cảnh báo nghiêm khắc. Bởi đó không chỉ là thất thoát về tài sản mà còn là tổn thất về niềm tin – thứ tài sản vô hình nhưng vô cùng quý giá đối với mỗi tổ chức, mỗi chính quyền.
Chính vì vậy, tại Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII sáng ngày 18/7, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác cán bộ, xác định rõ phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa 14 và khẳng định ây là nội dung đặc biệt hệ trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến thành bại của toàn bộ nhiệm kỳ tới.
Tại hội nghị, Trung ương tập trung thảo luận cho ý kiến vào ba nhóm nội dung lớn, trong đó đối với nhóm nội dung công tác cán bộ, xây dựng Đảng và thi hành điều lệ Đảng, Trung ương sẽ xem xét bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Ban Bí thư, Bộ Chính trị khóa 14; phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa 14; xem xét công tác cán bộ thuộc thẩm quyền. Tổng Bí thư cho biết, nhóm nội dung này đã được Ban Tổ chức Trung ương chuẩn bị kỹ lưỡng, bài bản, lớp lang, tuân thủ Điều lệ và các quy định của Đảng, của pháp luật hiện hành.
Tổng Bí thư nhấn mạnh, đội ngũ cán bộ phải “bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư duy đổi mới, đạo đức trong sáng, hành động quyết liệt vì tập thể, vì Nhân dân, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết, trước hết. Phải tuân thủ lời Bác dạy: ‘Cán bộ là cái gốc của mọi công việc’”. Những yêu cầu đó không chỉ là lời nhắc nhở mà còn là kim chỉ nam cho công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt khi đất nước đang chuẩn bị cho một nhiệm kỳ mới với những vận hội và thách thức mới.
Việc Tổng Bí thư một lần nữa nhắc lại lời dạy của Bác Hồ về công tác cán bộ cho thấy, người đứng đầu Đảng ta đã nhìn thấu căn cốt của vấn đề. Mọi sự phát triển bền vững đều bắt đầu từ yếu tố con người, từ việc xây dựng một đội ngũ cán bộ thực sự đủ tâm, đủ tầm, đủ bản lĩnh để dẫn dắt đất nước vượt qua khó khăn, hiện thực hóa khát vọng hùng cường.
Theo TS. Phạm Thị Thu Phương, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, bản lĩnh chính trị giúp cán bộ giữ vững niềm tin trước các cám dỗ và thách thức. Tư duy đổi mới giúp họ dám nghĩ, dám làm, tìm kiếm những giải pháp sáng tạo, hiệu quả. Đạo đức trong sáng là nền tảng để cán bộ giữ mình, luôn đặt lợi ích của dân, của nước lên trên lợi ích cá nhân. Và trên hết, cán bộ phải hành động quyết liệt, thực chất, không chỉ dừng ở lời nói hay khẩu hiệu, mà phải biến tinh thần trách nhiệm thành những kết quả cụ thể, mang lại sự thay đổi tích cực cho đất nước và đời sống Nhân dân.
Muốn có đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu của thời đại, phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp:
Thứ nhất, công tác tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo cán bộ cần được thực hiện minh bạch, công bằng, đặt phẩm chất và năng lực lên hàng đầu. Không để lọt vào bộ máy những người cơ hội, thiếu năng lực nhưng giỏi chạy chọt.
Thứ hai, tăng cường giám sát, đánh giá cán bộ trên cơ sở hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của Nhân dân. Cần phát huy vai trò phản biện xã hội, thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên, kịp thời chấn chỉnh sai phạm.
Thứ ba, xử lý nghiêm minh những cán bộ vi phạm, kể cả người đã nghỉ hưu, để giữ nghiêm kỷ luật Đảng và củng cố lòng tin. Đồng thời, có cơ chế bảo vệ, khuyến khích những cán bộ dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Thứ tư, xây dựng môi trường làm việc trong sạch, lành mạnh, có chính sách đãi ngộ thỏa đáng để cán bộ yên tâm cống hiến, đặc biệt là ở những địa bàn khó khăn.
Có thể nói, trong hành trình hiện thực hóa khát vọng Việt Nam hùng cường, cán bộ chính là gốc rễ. Gốc có vững, cây mới xanh tốt. Cán bộ có trong sạch, vững vàng, đất nước mới phát triển bền vững. Đó chính là cách tốt nhất để thực hiện lời dạy của Bác Hồ, đáp lại niềm tin và sự mong đợi của Nhân dân.
