Bà Đỗ Hồng Vân, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Trung tâm thảo luận số 4. Ảnh Thu Hà

Phát biểu đề dẫn thảo luận, bà Đỗ Hồng Vân, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng, tác động trực tiếp đến nhận thức, niềm tin và sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức Công đoàn.

Theo bà Vân, việc Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58 ngày 10/1/2026 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và công tác nữ công trong tình hình mới là minh chứng rõ nét cho thấy tầm nhìn chiến lược của Đảng đối với giai cấp công nhân.

Thực tiễn phát triển đang đặt ra yêu cầu tổ chức Công đoàn không thể tiếp tục duy trì những phương thức hoạt động cũ.

Sự bùng nổ của không gian mạng và công nghệ số đang đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn. Cùng với đó, những áp lực về việc làm, thu nhập, cân bằng cuộc sống, kỹ năng số và chăm sóc sức khỏe của lao động nữ đòi hỏi các giải pháp thực chất, hiệu quả hơn, bà Vân nhấn mạnh.

Các đại biểu hiến kế nâng cao chất lượng chăm lo lao động nữ. Ảnh: Thu Hà

Chuyển mạnh từ truyền thông hành chính sang truyền thông trải nghiệm

Từ thực tiễn hoạt động tại các địa phương có đông công nhân lao động, đại diện Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho biết, địa phương có tỷ lệ người trưởng thành sử dụng điện thoại thông minh cao hàng đầu cả nước, đạt 78,4%.

Trên cơ sở đó, Liên đoàn Lao động thành phố đã xây dựng hệ sinh thái số phục vụ đoàn viên và người lao động.

Một trong những điểm nhấn là việc triển khai hệ thống internet không dây miễn phí tại 179 khu nhà trọ công nhân, giúp gần 10 nghìn lao động tiếp cận trực tiếp với trang chào tích hợp các nền tảng truyền thông chính thống của Công đoàn Hải Phòng.

Đồng thời, địa phương cũng vận hành “Ứng dụng Công đoàn Hải Phòng” và tích hợp chatbot sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm tư vấn pháp luật cho đoàn viên 24/7.

Từ thực tiễn đó, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng kiến nghị cần chuyển mạnh từ “truyền thông hành chính” sang “truyền thông trải nghiệm”, đa dạng hóa sản phẩm truyền thông bằng video ngắn, infographic, podcast và livestream đối thoại thay cho cách truyền tải chủ yếu bằng văn bản, báo cáo như trước đây.

Bên cạnh đó, cần nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ công đoàn, xác định truyền thông số là nhiệm vụ trọng tâm thay vì hoạt động hỗ trợ.

Cùng quan điểm, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh cho rằng, trong bối cảnh mới, công tác tư tưởng cần được đổi mới theo hướng hiện đại, phát huy hiệu quả của các nền tảng số và mạng xã hội. Quảng Ninh đã chuyển từ phương thức truyền thông một chiều sang tương tác đa chiều, từ văn bản giấy sang các công cụ truyền thông hiện đại.

Từ thực tiễn địa phương, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm ban hành chương trình hành động và bộ tiêu chí đánh giá việc thực hiện Chỉ thị số 58 thống nhất trong toàn hệ thống; xây dựng nền tảng truyền thông số dùng chung trên phạm vi cả nước; tăng cường đào tạo kỹ năng truyền thông số, kỹ năng nắm bắt dư luận xã hội trên không gian mạng và ứng dụng công nghệ AI cho đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo công đoàn.

Đề xuất xã hội hóa cơ sở giữ trẻ chất lượng cao cho lao động nữ

Bên cạnh nội dung tuyên truyền, công tác nữ công tiếp tục nhận được nhiều ý kiến thảo luận với các giải pháp xuất phát từ thực tiễn đời sống của nữ công nhân lao động.

Đại diện Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai cho biết, lao động nữ hiện chiếm 55,85% lực lượng lao động tại địa phương. Tuy nhiên, nhiều khó khăn vẫn đang tồn tại, đặc biệt là sự thiếu hụt thiết chế văn hóa, nhà ở xã hội và các cơ sở giữ trẻ dành cho con công nhân trong độ tuổi từ 6 đến 18 tháng tuổi.

Từ thực trạng đó, Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai đề xuất đưa các nội dung bảo vệ lao động nữ vào thỏa ước lao động tập thể một cách thực chất hơn.

Cụ thể, cần thúc đẩy thương lượng các điều khoản có lợi cho lao động nữ như giảm giờ làm đối với lao động mang thai, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, xây dựng phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Hiện, Đồng Nai đã xây dựng được 136 phòng vắt, trữ sữa mẹ.

Đồng thời, địa phương kiến nghị bổ sung vào Điều lệ quy định về bộ máy chuyên trách tham mưu công tác công đoàn tại các công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất nhằm bảo đảm nguồn lực thực hiện hiệu quả các chính sách chăm lo cho lao động nữ.

Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai đề xuất đẩy mạnh thực hiện các đề án nhà ở xã hội, ký túc xá và nghiên cứu xã hội hóa các cơ sở giữ trẻ chất lượng cao để lao động nữ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội.

Đại diện Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng lại tiếp cận công tác nữ công theo hướng nâng cao năng lực thích ứng của lao động nữ trong kỷ nguyên số.

Được biết, địa phương này đề xuất triển khai chương trình “Nữ đoàn viên số” với ba nhóm kỹ năng trọng tâm gồm kỹ năng số cơ bản như an toàn thông tin, giao dịch trực tuyến; kỹ năng nghề nghiệp trong môi trường số như vận hành thiết bị tự động, sử dụng phần mềm quản lý; và kỹ năng mềm như quản lý tài chính gia đình, giáo dục con trong thời đại số.

Song song với đó, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng kiến nghị xây dựng bộ điều khoản mẫu về quyền của lao động nữ để công đoàn cơ sở có căn cứ thương lượng với người sử dụng lao động; đồng thời đề xuất củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng tại doanh nghiệp; thực hiện đánh giá hằng năm theo các tiêu chí cụ thể, gắn với hiệu quả thực tiễn.