(Thanh tra) - Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 300/2026/NĐ-CP) của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã quy định cụ thể về các trường hợp tạm đình chỉ công tác đối với công chức.
Liên quan đến nội dụng tạm đình chỉ công tác đối với công chức, công dân Lê Na gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ cho biết, một công chức chuyên môn tại UBND xã tại địa phương của bà đã bị khởi tố bị can, trước đây vẫn thực hiện nhiệm vụ công tác, hiện cơ quan điều tra đã kết thúc điều tra và chuyển hồ sơ sang Viện Kiểm sát, nhưng Viện Kiểm sát chưa có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác. Sau đó, UBND xã ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác 30 ngày.
Bà Lê Na hỏi, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, khi cơ quan điều tra đã kết thúc điều tra và chuyển hồ sơ sang Viện Kiểm sát, điểm a khoản 2 Điều 56 còn là căn cứ để tạm đình chỉ công tác không?
“Nếu chưa có văn bản đề nghị của Viện Kiểm sát thì UBND xã có được tự quyết định tạm đình chỉ công tác 30 ngày trong trường hợp này không?”, bà Lê Na hỏi.
Về phản ánh kiến nghị của công dân, Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau: Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 300/2026/NĐ-CP) của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã quy định cụ thể về các trường hợp tạm đình chỉ công tác đối với công chức.
Do đó, đề nghị UBND cấp xã rà soát căn cứ pháp lý, tình trạng tố tụng và hồ sơ liên quan để xác định tính phù hợp của quyết định đã ban hành.
Trường hợp không còn đủ căn cứ tạm đình chỉ thì thực hiện theo điểm a khoản 6 Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP.
Liên quan đến nội dung xử lý kỷ luật đối với công chức cấp xã, công dân Lê Huyền (Thanh Hóa) hỏi, Chủ tịch UBND cấp xã sau sáp nhập có thể tiến hành xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức cấp xã không?
“Nếu có, Chủ tịch UBND cấp xã có thể là người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hay không?”, bà Huyền hỏi.
Về vấn đề công dân Lê Huyền hỏi, Bộ Nội vụ thông tin, Nghị định số 172 ngày 30/6/2025 của Chính phủ có quy định về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức .
“Cụ thể, tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định số 172 quy định: Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc theo phân cấp, ủy quyền tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 19 Nghị định này”, Bộ Nội vụ hướng dẫn.
6 căn cứ tạm đình chỉ công tác
Việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức được quy định tại Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Từ ngày 1/8, quy định này được sửa đổi, bổ sung tại Điều 26 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, theo hướng chặt chẽ hơn trong việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức. Theo quy định mới, việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức được thực hiện khi có 1 trong 6 căn cứ sau:
Thứ nhất, có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.
Thứ hai, cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Thứ ba, có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.
Thứ tư, đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.
Thứ năm, bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Thứ sáu, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.
Ngoài 6 căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với công chức, quy định mới bổ sung 2 căn cứ tạm đình chỉ trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng: Thứ nhất, công chức bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra; Thứ hai, trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm của công chức, có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự và cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác đối với công chức.
Quy định mới nêu rõ, công chức bị tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng theo 2 căn cứ trên; hoặc theo quyết định của cơ quan tiến hành tố tụng thì không tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách; tức là không được hưởng lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác.
Trường hợp này, công chức chỉ được khôi phục chế độ, chính sách khi cơ quan tiến hành tố tụng có văn bản xác định việc tạm đình chỉ công tác là không có căn cứ.
