Tất cả công chức ngành Thuế đều cam kết không vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng. Ảnh: Internet

Lãnh đạo Tổng cục Thuế cho biết, tiếp thu chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Hội nghị trực tuyến sơ kết việc thực hiện Quyết định số 41/2018/QĐ-TTg ngày 26/2/2020, Tổng cục Thuế đã có chỉ đạo các vụ/đơn vị, các cục thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có những biện pháp cụ thể để ngăn chặn, đẩy lùi các hiện tượng vi phạm pháp luật, quy chế, quy trình nghiệp vụ của ngành Thuế.

Giám sát việc xử lý trách nhiệm người đứng đầu

Từ đầu năm đến nay, toàn ngành Thuế luôn tăng cường công tác kiểm tra nội bộ để nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; chấn chỉnh việc thực hiện các quy định pháp luật về quản lý thuế thông qua công tác kiểm tra nội bộ, công tác tổ chức cán bộ. Từ đó ngăn chặn, đẩy lùi các hiện tượng vi phạm pháp luật của người nộp thuế cũng như cảnh báo đối với những hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm quy chế, quy trình nghiệp vụ của ngành Thuế của công chức thuế.

Tăng cường kiểm tra giám sát, chấn chỉnh kỷ cương, kỷ luật và tác phong ứng xử trong ngành Thuế, nhất là các lĩnh vực công chức thường xuyên tiếp xúc với người nộp thuế, không để xảy ra tình trạng nhũng nhiễu, vi phạm kỷ cương, kỷ luật của ngành.

Giám sát và công khai quy trình và kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo; thay đổi cách thức kiểm tra công vụ, thúc đẩy kiểm tra phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và giám sát việc xử lý trách nhiệm người đứng đầu đối với các vụ việc tham nhũng; tăng cường việc kết nối hệ thống kiểm tra nội bộ bằng phương thức điện tử và các hình thức chia sẻ, cảnh báo, hỗ trợ, rà soát, hướng dẫn.

Tăng cường công tác kiểm tra công vụ trong năm 2020 và yêu cầu các cục thuế định kỳ hàng quý báo cáo về Tổng cục Thuế (Vụ Kiểm tra nội bộ) tình hình, kết quả thanh tra, kiểm tra công vụ đối với các đơn vị trong ngành.

Thúc đẩy khai thác, sử dụng các ứng dụng của ngành Thuế

Theo lãnh đạo ngành Thuế, việc tăng cường giám sát trên ứng dụng, phân tích các rủi ro nhằm ngăn chặn kịp thời những sai phạm của người nộp thuế cũng như cảnh báo những tồn tại, tiêu cực có thể phát sinh của cán bộ thuế.

Bên cạnh đó, tổ chức đào tạo cho các địa phương khi ứng dụng ngành Thuế được nâng cấp. Đôn đốc và hỗ trợ các đơn vị sử dụng phần mềm ứng dụng kiểm tra nội bộ phiên bản 6.0 trong phạm vi toàn ngành. Đôn đốc và rà soát việc tập huấn khai thác, sử dụng các ứng dụng của ngành cho công chức thuế tại Tổng cục Thuế, cục thuế, các chi cục thuế.

Công chức thuế cam kết không vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng

Đi đôi với các biện pháp trên thì ngành Thuế luôn chú trọng tới công tác đào tạo cán bộ, yêu cầu công chức nêu cao ý thức tự phòng ngừa và công chức lãnh đạo nêu gương không vi phạm. Cụ thể: Tổ chức đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng kết hợp với quán triệt nhận diện các hành vi tham nhũng của công chức trong hoạt động công vụ để phòng tránh tại cơ quan thuế các cấp.

Yêu cầu các cục thuế chủ động tổ chức các lớp tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ; đào tạo sử dụng, khai thác thông tin trên hệ thống các ứng dụng quản lý thuế của ngành, đảm bảo công chức thuế có sự thành thạo, chuyên nghiệp trong thực thi công vụ.

Tăng cường cho đội ngũ cán bộ công chức làm công tác kiểm tra nội bộ cả về số lượng và chất lượng, bố trí những công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt; có kế hoạch luân phiên, luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác hợp lý để vừa thực hiện nghiêm túc quy định về luân phiên, luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác vừa xây dựng đội ngũ công chức chuyên sâu, đảm nhận được các nhiệm vụ của công tác kiểm tra nội bộ.

Tất cả công chức đều cam kết không vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng; cam kết chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương, tinh thần thái độ ứng xử trong giải quyết thủ tục hành chính thuế.

Lãnh đạo ngành Thuế cho biết, trường hợp đơn vị nào còn để xảy ra sai phạm phải xử lý kiên quyết, nghiêm minh, kịp thời, đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, không có vùng cấm, không có đặc quyền, không có ngoại lệ, đồng thời xem xét trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị để xảy ra vi phạm tại đơn vị mình quản lý; kiên quyết xử lý nghiêm những cán bộ vi phạm, thoái hoá, biến chất, cố tình gây phiền hà, sách nhiễu tổ chức và cá nhân nộp thuế dưới các hình thức: Đình chỉ công việc, đưa vào diện tinh giản biên chế... để kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi vi phạm.

Triển khai các giải pháp hạn chế khiếu nại, tố cáo

Việc đơn thư kéo dài trong thời gian vừa qua một phần xuất phát từ công tác tổ chức cán bộ. Do vậy, trong thời gian tới, lãnh đạo ngành Thuế yêu cầu cục trưởng cục thuế các tỉnh, thành phố đặc biệt chú trọng đến công tác luân phiên, luân chuyển, bổ nhiệm, điều động công chức nhất là những công chức giữ vị trí nhạy cảm, đồng thời trong quá trình thực hiện cần công khai, minh bạch để tránh phát sinh thắc mắc, khiếu kiện.

Tại Tổng cục Thuế, tổ chức công tác kiểm tra nội bộ thường xuyên đối với công tác tổ chức cán bộ, công tác xây dựng cơ bản, mua sắm tài sản, sử dụng kinh phí của ngành. Xử lý nghiêm các vi phạm và công khai kết quả kiểm tra, kiểm điểm trách nhiệm, xử lý kỷ luật của các công chức vi phạm.

Quy định tố cáo cục trưởng, phó cục trưởng dưới bất kỳ hình thức nào cũng phải được kiểm tra, làm rõ và công khai kết quả (khi cần thiết) nhằm tránh việc tố cáo nhiều lần, kéo dài, phát tán đến nhiều cấp lãnh đạo cao cấp.

Tổ chức kiểm tra đột xuất việc thực thi công vụ của các đơn vị chức năng nhằm nâng cao tinh thần tự giác, nghiêm túc trong công việc. Đặc biệt có chế độ phù hợp trong việc giám sát việc thực thi công vụ của các đoàn thanh tra, kiểm tra tại trụ sở người nộp thuế.

Trường hợp còn phát sinh tố cáo mà kết quả giải quyết là đúng hoặc đúng một phần thì cục trưởng cục thuế phải chịu trách nhiệm trực tiếp liên đới trong phạm vi quản lý của mình.

Đối với cấp cục thuế, lãnh đạo ngành Thuế yêu cầu đầu tiên là sự gương mẫu của cục trưởng và sự đoàn kết, thống nhất trong ban lãnh đạo cục.

Thường xuyên nắm bắt tình hình công tác quản lý tại địa bàn mình qua nhiều kênh thông tin khác nhau để có hướng xử lý kịp thời.

Tổ chức các buổi sinh hoạt nhằm phổ biến sâu rộng về kỷ cương kỷ luật, đạo đức lối sống đến tập thể cán bộ công chức trong cơ quan. Tăng cường đào tạo và quán triệt tinh thần đến cán bộ ngành Thuế nói chung, công chức làm công tác giải quyết tố cáo nói riêng. Tiến tới xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên sâu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết với nghề nghiệp.

Thực hiện mở rộng dân chủ ở cơ sở, thực hiện công khai minh bạch các hoạt động liên quan đến mua sắm, xây dựng cơ bản, sử dụng kinh phí ngành, công tác bổ nhiệm, điều động, luân phiên, luân chuyển, tuyển dụng công chức.

Bên cạnh đó, tăng cường công tác rà soát, báo cáo để có những chấn chỉnh kịp thời trong công tác thuế trong toàn ngành.

Ban Mai