Hội nghị phổ biến, quán triệt các văn bản của Đảng và định hướng tuyên truyền hàng tháng của Đảng bộ Thanh tra tỉnh Sơn La. Ảnh: CTV

“Một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”

Mục tiêu Đảng ủy Thanh tra tỉnh Sơn La đặt ra nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, ý thức trách nhiệm và hành động của cấp uỷ, tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên, công chức.

Quan trọng hơn là phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu, nhất là người đứng đầu, xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Trong đó, yêu cầu việc triển khai phải nghiêm túc, đồng bộ, thiết thực, hiệu quả. Mỗi nhiệm vụ phải rõ nội dung, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả, tránh hình thức, chồng chéo hoặc thiếu thực chất.

Đáng chú ý, kế hoạch đặt mục tiêu 100% người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu xây dựng chương trình công tác, danh mục nhiệm vụ, sản phẩm công việc gắn với chức trách được giao. Tiến độ, kết quả và trách nhiệm thực hiện phải được xác định cụ thể.

Theo Bí thư Đảng ủy, Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Nguyễn Văn Bắc, muốn nâng cao hiệu quả công việc trước hết phải làm rõ trách nhiệm ngay từ khâu phân công.

Tinh thần đó được cụ thể hóa bằng nguyên tắc “Một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”. Cùng với đó là phương châm “Đúng vai, thuộc bài” và nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ sản phẩm.

Đây cũng là cách để hạn chế tình trạng công việc bị bỏ sót, chồng chéo hoặc đùn đẩy trách nhiệm.

Kế hoạch yêu cầu người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trực tiếp, toàn diện đối với kết quả hoạt động của tổ chức đảng, cơ quan, phòng nghiệp vụ được giao phụ trách. Khi để công việc chậm trễ, kéo dài hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, trách nhiệm phải được xem xét cụ thể.

“Hết việc, không hết giờ”

Một điểm đáng chú ý khác trong kế hoạch là yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý thời gian sang quản lý hiệu quả công việc.

Đảng ủy Thanh tra tỉnh yêu cầu thực hiện nghiêm quy định về thời gian làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ. Cán bộ, công chức phải chủ động giải quyết công việc được giao, không để xảy ra tình trạng chậm trễ, tồn đọng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Phương châm được xác định rõ: “Hết việc, không hết giờ”.

Cùng với kỷ luật hành chính, Sơn La cũng đặt yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành.

Các nền tảng số, phần mềm quản lý văn bản, hồ sơ công việc được tăng cường sử dụng. Tiến độ và chất lượng xử lý nhiệm vụ, hồ sơ, văn bản trên môi trường số sẽ được kiểm soát gắn với trách nhiệm của từng cá nhân, bộ phận chủ trì.

Bí thư Đảng ủy, Chánh Thanh tra tỉnh Sơn La Nguyễn Văn Bắc chủ trì hội nghị phổ biến, quán triệt các văn bản và định hướng tuyên truyền tháng 5/2026. Ảnh: CTV

Theo ông Nguyễn Văn Bắc, kỷ luật, kỷ cương không chỉ được thể hiện ở việc chấp hành giờ giấc hay nội quy cơ quan. Thước đo quan trọng hơn là chất lượng và tiến độ công việc.

Bởi vậy, kế hoạch yêu cầu lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ thực tế làm thước đo chủ yếu để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân.

Đảng ủy Thanh tra tỉnh cũng khuyến khích cán bộ, đảng viên phát huy tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”, chủ động nghiên cứu, đề xuất giải pháp mới, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số để nâng cao năng suất, chất lượng công việc.

Kế hoạch đồng thời đặt mục tiêu phấn đấu 100% nhiệm vụ thuộc chương trình công tác năm được triển khai đúng tiến độ; hạn chế tối đa tình trạng chậm trễ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Kiểm tra trách nhiệm, “đo” bằng kết quả

Để những yêu cầu trên không dừng ở khẩu hiệu, Đảng ủy Thanh tra tỉnh Sơn La đưa kiểm tra, giám sát thành một trong những giải pháp trọng tâm.

Chương trình kiểm tra, giám sát hằng năm sẽ lựa chọn những nội dung trọng tâm, lĩnh vực dễ phát sinh hạn chế, vi phạm. Đáng chú ý là kiểm tra đột xuất việc chấp hành thời gian làm việc, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm và thái độ thực thi công vụ.

Trách nhiệm của người đứng đầu cũng được đặt vào diện kiểm tra, giám sát.

Nội dung kiểm tra tập trung vào việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; thực hiện nguyên tắc “Một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”; phương châm “Đúng vai, thuộc bài” và “6 rõ”.

Khi để xảy ra tình trạng công việc chậm trễ, kéo dài, thiếu hiệu quả hoặc cán bộ thuộc quyền quản lý vi phạm, trách nhiệm của người đứng đầu sẽ được xem xét.

Một điểm quan trọng là kết quả kiểm tra phải được xử lý đến cùng. Các tập thể, cá nhân có hạn chế, khuyết điểm phải xây dựng kế hoạch khắc phục cụ thể, xác định rõ nội dung, thời gian hoàn thành và trách nhiệm thực hiện.

Không chỉ kiểm tra, kế hoạch còn gắn kết quả thực hiện Chỉ thị số 15 với công tác đánh giá, quản lý và sử dụng cán bộ.

Kết quả thực hiện Chỉ thị trở thành một trong những tiêu chí quan trọng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu. Việc đánh giá phải gắn với chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc và kết quả thực hiện chức trách được giao.

Tinh thần này tiếp tục được cụ thể hóa trong công tác cán bộ với nguyên tắc “Vì việc tìm người”, “Có vào - có ra, có lên - có xuống”.

Theo kế hoạch, Thanh tra tỉnh Sơn La chú trọng bố trí, sử dụng những công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, năng lực thực tiễn, tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Ngược lại, những người không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu trách nhiệm, uy tín giảm sút hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới sẽ được xem xét, xử lý, thay thế theo quy định.

Kế hoạch đặt ra các mục tiêu cụ thể: 100% đảng viên, công chức được quán triệt Chỉ thị; 100% thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm; 100% chi bộ đưa nội dung thực hiện Chỉ thị vào sinh hoạt định kỳ, sinh hoạt chuyên đề.

Đồng thời, 100% trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương, thiếu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ phải được xem xét, xử lý hoặc chấn chỉnh kịp thời.

Kế hoạch được triển khai từ quý III/2026 và thực hiện thường xuyên. Qua đó, Đảng ủy Thanh tra tỉnh Sơn La kỳ vọng tạo chuyển biến thực chất trong kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm công vụ; lấy hiệu quả công việc và sản phẩm thực tế làm thước đo, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan Thanh tra tỉnh./.