Trước thực trạng đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thực hiện từ 1/10/2011, áp dụng như nhau giữa doanh nghiệp (DN) trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài. Theo đó, từ 1/10/2011, lương tối thiểu vùng I là 1.900.000 đồng/người/tháng; vùng II là 1.730.000 đồng/người/tháng; vùng III là 1.550.000 đồng/người/tháng và vùng IV là 1.400.000 đồng/người/tháng.
   
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, việc áp dụng mức lương tối thiểu chung là cần thiết, bởi đây là một bước trong lộ trình hội nhập quốc tế, tạo sự bình đẳng giữa các DN, buộc DN phải có sự cạnh tranh quyết liệt hơn nhằm bảo đảm năng suất, chất lượng sản phẩm. Lương tối thiểu phải được coi là mức sàn và các DN có trách nhiệm cần thỏa thuận với NLĐ để chi trả mức lương hợp lý dựa trên mức sàn đó. Vai trò của công đoàn cần phải thực sự phát huy tác dụng để bảo đảm lợi ích hài hòa của các bên.

Cũng theo ông Huân, thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu, Chính phủ phải cân nhắc giữa một bên là đòi hỏi của NLĐ trước nhu cầu cuộc sống và một bên là nhiều sức ép đặt lên vai DN. Nếu thực hiện điều chỉnh tăng từ ngày 1/1/2012 thì thuận hơn cho DN vì trùng với năm tài chính của các DN. Tuy nhiên, trước khó khăn mà NLĐ đang phải đối mặt hiện nay, Chính phủ muốn kêu gọi và đề nghị DN thực hiện điều chỉnh tăng sớm hơn 1 quý, tức là sẽ bắt đầu từ 1/10/2011.
   
Nhiều chuyên gia, lãnh đạo các địa phương và DN cho rằng, đây là chủ trương đúng đắn, hết sức kịp thời, cần thiết nhưng cũng cần có sự tính toán kỹ trước khi áp dụng.

Ngọc Diệp