Công nhân Công ty TNHH May Phoenix hưởng ứng tuần thi cuối cùng Cuộc thi tìm hiểu chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Ảnh: Đức Thuấn

Theo Kết luận số 14/KL-TTr, ngày 29/1/2026 của Thanh tra tỉnh Ninh Bình, trong giai đoạn từ ngày 1/1/2024 đến 30/9/2025, Công ty TNHH May Phoenix đã cơ bản thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động và an toàn, vệ sinh lao động.

Tuy nhiên, việc chấp hành pháp luật lao động tại công ty còn một số vi phạm, cần sớm khắc phục. Cụ thể, công ty chưa bảo đảm thời hạn gửi báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025 theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 35/2022/NĐ-CP và Nghị định số 129/2025/NĐ-CP).

Đồng thời, chưa thực hiện việc thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề hằng năm cho cơ quan có thẩm quyền theo khoản 2 Điều 60 Bộ luật Lao động năm 2019.

Đáng chú ý, trong tháng 3/2024, công ty đã huy động 18 người lao động làm thêm vượt quá 40 giờ/tháng, vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động, Công ty còn nhiều hạn chế khi chưa thực hiện đầy đủ nội dung tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động theo Phụ lục I Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH.

Công ty không lưu giữ đầy đủ biên bản tự kiểm tra định kỳ đối với 2 máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn; hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động chưa đầy đủ theo Phụ lục II Thông tư số 19/2016/TT-BYT.

Ngoài ra, việc quản lý máy móc, thiết bị còn tồn tại khi sổ theo dõi bảo dưỡng, sửa chữa chưa được cập nhật đầy đủ, kịp thời, văn bản phân công nhiệm vụ vận hành chưa gắn cụ thể với từng thiết bị.

Đáng chú ý, trong thời kỳ thanh tra, công ty đã xảy ra 5 vụ tai nạn lao động (trong đó năm 2024 xảy ra 3 vụ, năm 2025 xảy ra 2 vụ), đồng thời không thực hiện việc gửi biên bản điều tra tai nạn lao động và biên bản công bố kết luận điều tra tai nạn lao động đến cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại khoản 9 Điều 13 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP.

Thanh tra tỉnh Ninh Bình cũng chỉ rõ, các tồn tại nêu trên đã ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đồng thời tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, khiếu nại, thậm chí ngừng việc tập thể, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và uy tín của doanh nghiệp.

Từ kết quả thanh tra, Thanh tra tỉnh Ninh Bình yêu cầu Công ty TNHH May Phoenix khẩn trương rà soát, khắc phục toàn bộ các tồn tại, vi phạm, trong đó thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn chế độ báo cáo; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và thông báo kết quả theo quy định; chấm dứt việc huy động làm thêm giờ vượt quy định; hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế.

Đồng thời, công ty phải thực hiện đầy đủ công tác tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động; hoàn thiện hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động; quản lý chặt chẽ máy móc, thiết bị; thực hiện đúng quy định về bồi dưỡng hiện vật; gửi đầy đủ hồ sơ tai nạn lao động đến cơ quan có thẩm quyền, tăng cường huấn luyện, giám sát và phòng ngừa tai nạn lao động.

Đối với cơ quan quản lý nhà nước, Thanh tra tỉnh Ninh Bình kiến nghị Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình tăng cường tuyên truyền, tập huấn, hướng dẫn và kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao hiệu quả quản lý và phòng ngừa vi phạm.

Việc chấn chỉnh các vi phạm tại Công ty TNHH May Phoenix là yêu cầu nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, đồng thời nâng cao kỷ cương trong chấp hành pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn.