Theo báo cáo, công tác tổ chức nhân sự, chính sách cán bộ, thi đua khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng đều được thực hiện theo đúng quy chế, quy định của cơ quan.

Việc kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, việc tiếp nhận, tuyển dụng, bổ nhiệm được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được đẩy mạnh.

Chế độ, chính sách được quan tâm, đảm bảo đúng quy định. Các nhiệm vụ đột xuất được giao, Vụ Tổ chức Cán bộ cũng hoàn thành tốt, đúng tiến độ…

Bên cạnh kết quả đạt được, Vụ Tổ chức Cán bộ cho hay, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Đó là, công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng; thực trạng biên chế công chức chuyên môn nghiệp vụ còn thiếu.

Việc kiện toàn đội ngũ cán bộ tại chỗ chưa được quan tâm đúng mức. Chất lượng tham mưu của từng công chức cũng chưa đồng đều; một số việc còn chậm so với yêu cầu đề ra.

Biểu dương thành tích, kết quả mà vụ đã hoàn thành tốt trên các mặt công tác, Tổng Thanh tra Chính phủ Lê Minh Khái nêu rõ, công tác tổ chức cán bộ rất quan trọng, đóng vai trò quyết định đến chất lượng thực hiện chức năng, nhiệm vụ của một đơn vị, tổ chức. Cho nên, để làm tốt công tác tổ chức, cán bộ thì phải gương mẫu, trong sạch, công tâm, khách quan.

Theo Tổng Thanh tra, thời gian tới, Vụ Tổ chức Cán bộ cần tiếp tục tham mưu với lãnh đạo Thanh tra Chính phủ về kế hoạch nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức; đổi mới công tác quy hoạch, tuyển dụng, chuyển đổi vị trí công tác, đánh giá cán bộ phải đảm bảo công tâm, khách quan, minh bạch.

Cùng với đó, phải rà soát, tham mưu điều chỉnh quy chế làm việc cũng như chức năng, nhiệm vụ của các cục, vụ, đơn vị để quản lý tốt hơn.

Tổng Thanh tra cũng yêu cầu, quan tâm một cách đúng mức công tác đào tạo, bồi dưỡng; đẩy nhanh việc quy hoạch cán bộ dựa vào các tiêu chí đã được quy định, sớm trình kế hoạch rà soát bổ sung quy hoạch từ cấp vụ trở lên.

Thảo Nguyên