Với mục tiêu phấn đấu đến năm 2015, về cơ bản, bảo đảm bình đẳng thực chất giữa nam và nữ về cơ hội, sự tham gia và thụ hưởng trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội trong Thanh tra Chính phủ cũng như toàn ngành Thanh tra, góp phần vào sự phát triển nhanh và bền vững của Ngành trong tình hình mới của đất nước, hội thảo đã diễn ra với không khí rất sôi nổi.

Các ý kiến tham gia tại hội thảo đều xoay quanh 5 mục tiêu cụ thể của Kế hoạch hành động: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách trong lĩnh vực chính trị; giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; nâng cao chất lượng nguồn lực nữ, từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo; bảo đảm bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ chắm sóc sức khỏe; nâng cao năng lực quản lý Nhà nước về bình đẳng giới.

Tại hội thảo, TS. Nguyễn Đức Thắng, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ (Thanh tra Chính phủ) đã chia sẻ những kinh nghiệm cũng như trao đổi, giải thích những ý kiến của các nữ cán bộ thanh tra xoay quanh các vấn đề như: Việc nâng bậc, nâng ngạch, đào tạo, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và những khó khăn, thuận lợi của nữ cán bộ trong ngành Thanh tra…

Bà Đặng Thị Quyên, Chánh Thanh tra tỉnh Bến Tre chia sẻ, hiện tại nhiều nữ cán bộ thanh tra tại địa phương vẫn có nguyện vọng được học tiếp lên đại học, thạc sĩ hay tham gia các lớp đào tạo chuyên môn như thanh tra viên, thanh tra viên chính… Bà Quyên kiến nghị Thanh tra Chính phủ nên có chế độ đặc thù dành cho nữ thanh tra như luân chuyển cán bộ, đi công tác xa...

Đại diện Thanh tra tỉnh Kiên Giang kiến nghị hàng năm Thanh tra Chính phủ nên có những đợt kiểm tra về công tác bình đẳng giới tại các địa phương; tổ chức nhiều hơn các lớp đào tạo về nghiệp vụ để tạo điều kiện cho nữ cán bộ có điều kiện học tập nhiều hơn…

Thanh tra tỉnh Tra Vinh thì cho rằng, cần nâng độ tuổi về hưu của phụ nữ lên ngang bằng nam giới.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội thảo, Phó Tổng Thanh tra Lê Thị Thủy đánh giá cao những ý kiến đóng góp của đại diện thanh tra các tỉnh. Phó Tổng Thanh tra bày tỏ vui mừng khi thấy phụ nữ ngành Thanh tra trưởng thành, vượt lên chính mình, vượt lên những khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.  Cụ thể số nữ cán bộ ngày càng tăng lên, trong đó số chị em phụ nữ có trình độ đại học và sau đại học tăng lên đáng kể; số thanh tra viên, thanh tra viên chính, thanh tra viên cao cấp chiếm gần 50% toàn ngành… Phó Tổng Thanh tra cũng chia sẻ những khó khăn, trở ngại trong công tác chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, nhận thức của nhiều người về vai trò của phụ nữ trong công tác thanh tra, khó khăn trong quan hệ xã hội, điều kiện thời gian công tác xa nhà… “Ban Vì sự tiến bộ của phụ  nữ ngành Thanh tra, lãnh đạo các đơn vị cần quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ các nữ cán bộ nhiều hơn nữa”, Phó Tổng Thanh tra mong muốn.

Chu Tuấn