Đoàn kiểm tra, giám sát số 224 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư do ông Nguyễn Thái Học, Phó Bí thư Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, Phó Trưởng đoàn kiểm tra, giám sát làm việc với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. Ảnh: Quốc Hương

Công tác cán bộ được triển khai đồng bộ

Chiều 18/8, Đoàn kiểm tra, giám sát số 224 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư do ông Nguyễn Thái Học, Phó Bí thư Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, Phó Trưởng đoàn kiểm tra, giám sát làm việc với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa (đợt 3) về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các quy định về công tác cán bộ; kết quả thực hiện Kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Tiếp và làm việc với đoàn có ông Nguyễn Hồng Phong, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Thanh Hóa; cùng Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Phạm Thị Thanh Thủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Văn Hùng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Quang Hùng.

Theo báo cáo, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện nghiêm túc các chủ trương, nghị quyết, quy định, kết luận của Trung ương và của Tỉnh ủy về công tác cán bộ.

Tỉnh Thanh Hóa xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt của then chốt”, có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng hoạt động của tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị cũng như hiệu lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Công tác lãnh đạo, chỉ đạo cơ bản kịp thời, bám sát quy định và yêu cầu thực tiễn, nhất là trong bối cảnh Thanh Hóa đang đồng thời triển khai khối lượng lớn công việc liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Các nguyên tắc của Đảng trong công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc. Các khâu trong công tác cán bộ được triển khai tương đối đồng bộ, liên thông. Công tác quy hoạch được rà soát theo hướng tinh gọn, nâng cao chất lượng, chú trọng tính kế thừa, phát triển và cơ cấu đội ngũ.

Việc điều động, bố trí, tăng cường cán bộ được  Thanh Hóa thực hiện gắn với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, từng bước khắc phục tình trạng thừa, thiếu nhân lực cục bộ, nhất là tại các xã miền núi, vùng cao, biên giới.

Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, thẩm quyền và quy trình. Việc thẩm định tiêu chuẩn chính trị, rà soát hồ sơ cán bộ được thực hiện chặt chẽ. Công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới, chú trọng hơn đến chức trách, nhiệm vụ, kết quả và sản phẩm công việc.

Tại buổi làm việc, các thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát đề nghị tỉnh Thanh Hóa làm rõ nhiều nội dung liên quan đến công tác quy hoạch; xây dựng tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ; quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và kê khai tài sản, thu nhập cá nhân.

Gắn đánh giá cán bộ với sản phẩm, hiệu quả công việc

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Thanh Hóa Nguyễn Hồng Phong trân trọng cảm ơn, nghiêm túc tiếp thu các ý kiến của Đoàn kiểm tra, giám sát.

Theo ông Nguyễn Hồng Phong, căn cứ kết quả kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, tỉnh Thanh Hóa đã rút kinh nghiệm sâu sắc, tổ chức rà soát, điều chỉnh các kế hoạch thực hiện công tác cán bộ, bảo đảm đúng quy trình, quy định và sát với tình hình thực tế, yêu cầu nhiệm vụ.

Tỉnh Thanh Hóa cam kết tiếp thu, triển khai nghiêm túc các ý kiến được Đoàn kiểm tra, giám sát nêu tại buổi làm việc; tiếp tục kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ theo hướng “tinh, gọn, mạnh”.

Kết luận buổi làm việc, ông Nguyễn Thái Học đánh giá cao tinh thần chủ động, nghiêm túc, trách nhiệm của tỉnh Thanh Hóa trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các quy định về công tác cán bộ cũng như triển khai Kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Đoàn kiểm tra, giám sát đề nghị tỉnh tiếp tục hoàn thiện báo cáo theo hướng dẫn; đồng thời đổi mới, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ theo hướng thực chất hơn.

Trong đó, cần chú trọng lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc, tiến độ và hiệu quả công tác; khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, đánh giá chung chung. Kết quả đánh giá cần được gắn chặt với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ.

Đoàn cũng lưu ý Thanh Hóa tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ; thực hiện tốt chế độ, chính sách để cán bộ yên tâm công tác. Cùng với đó, tỉnh cần thường xuyên rà soát, tổng hợp những bất cập, “điểm nghẽn” phát sinh trong thực tiễn công tác tổ chức, cán bộ, từ đó chủ động đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định theo hướng đồng bộ, thống nhất, rõ thẩm quyền và rõ trách nhiệm.

Những yêu cầu này được xem là cơ sở để Thanh Hóa tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ, bảo đảm việc lựa chọn, bố trí và sử dụng cán bộ ngày càng sát thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.