Trưởng phòng Địa bàn 1 Mai Ngọc Thành xử lý công việc tại đơn vị. Ảnh: Bùi Bình

Nêu gương không chỉ ở lời nói

Từ yêu cầu thực hiện các quy định của Trung ương về trách nhiệm nêu gương, Đảng ủy Thanh tra tỉnh Lai Châu từng bước đưa nội dung này gần hơn với công việc của từng cán bộ, đảng viên. Nêu gương không chỉ được nhìn từ việc chấp hành quy định, giữ gìn phẩm chất, đạo đức mà còn thể hiện qua chất lượng tham mưu, tiến độ xử lý và thái độ phục vụ Nhân dân.

Đặc thù công việc thanh tra thường đặt cán bộ trước những hồ sơ, vụ việc có nhiều nội dung cần làm rõ, đòi hỏi sự thận trọng, khách quan và bản lĩnh nghề nghiệp. Vì vậy, một nhiệm vụ khó cũng trở thành phép thử đối với tinh thần trách nhiệm của mỗi người.

Đó có thể là việc phải nghiên cứu một quy định mới, phối hợp xử lý một vấn đề còn nhiều cách hiểu, theo dõi một nội dung kéo dài hoặc kịp thời tham mưu trước yêu cầu phát sinh từ cơ sở. Ở những công việc ấy, nêu gương không nằm ở lời nói mà được thể hiện qua cách cán bộ nhận việc, xử lý việc và chịu trách nhiệm đến cùng với phần việc của mình.

Phó Chánh Thanh tra tỉnh Lai Châu Vũ Văn Quý cho rằng, trong ngành Thanh tra, trách nhiệm nêu gương cần được nhìn từ chính cách cán bộ thực hiện nhiệm vụ.

“Với cán bộ thanh tra, nhất là người đứng đầu, việc khó càng đòi hỏi sự chủ động, khách quan và tinh thần dám chịu trách nhiệm. Nêu gương trước hết phải được thể hiện bằng cách làm việc nghiêm túc, xử lý công việc đến nơi đến chốn, từ đó tạo niềm tin và lan tỏa tinh thần trách nhiệm trong đơn vị”, ông Quý chia sẻ.

Từ cách nhìn đó, những biểu hiện thiếu chủ động, chưa sâu sát hoặc chậm xử lý công việc được đặt ra để nhắc nhở, điều chỉnh. Đây cũng là lý do nội dung về trách nhiệm nêu gương, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật và việc thực hiện chức trách được đưa vào công tác kiểm tra, giám sát.

Điều đáng chú ý là kiểm tra, giám sát ở đây không chỉ được nhìn như một bước xử lý sau khi có vi phạm. Việc phát hiện sớm những điểm còn hạn chế để nhắc nhở, chấn chỉnh cũng được xem là cách giúp cán bộ tự soi lại mình, điều chỉnh phương pháp làm việc và tránh để thiếu sót nhỏ trở thành vấn đề lớn.

Cán bộ Thanh tra tỉnh Lai Châu tập huấn nghiệp vụ tiếp công dân, nâng cao kỹ năng và trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Ảnh: Bùi Bình

Nhìn trách nhiệm từ kết quả công việc

Nếu chỉ dừng ở yêu cầu “gương mẫu”, nêu gương rất dễ trở thành một khái niệm chung chung. Từ thực tế công việc, Đảng ủy Thanh tra tỉnh Lai Châu đặt vấn đề cụ thể hơn: Cán bộ đã làm được gì, chất lượng công việc ra sao, có bảo đảm tiến độ hay không và trước một vấn đề khó, tinh thần trách nhiệm được thể hiện thế nào.

Cách tiếp cận này giúp nêu gương gắn với những kết quả có thể nhìn thấy trong công việc hằng ngày. Đó là một ý kiến tham mưu có căn cứ, một nhiệm vụ hoàn thành đúng yêu cầu, một vấn đề được theo dõi đến cùng hay thái độ đúng mực trong tiếp công dân, giải quyết công việc.

Trưởng phòng Địa bàn 1 Mai Ngọc Thành cho rằng, trách nhiệm của cán bộ không chỉ nằm ở việc hoàn thành phần việc được giao mà còn ở cách họ xử lý những nội dung phát sinh.

“Trong thực tế công tác, tôi cho rằng nêu gương trước hết là làm việc có căn cứ, đúng quy định và rõ trách nhiệm. Với những vấn đề phức tạp, cán bộ càng cần chủ động trao đổi, báo cáo vướng mắc và theo dõi đến cùng, thay vì né tránh hoặc để công việc kéo dài”, ông Thành nói.

Ở góc độ này, nêu gương không tách khỏi chất lượng chuyên môn. Một cán bộ có tinh thần trách nhiệm không chỉ giữ kỷ luật trong giờ làm việc hay chấp hành nội quy, mà còn phải thể hiện qua sự chuẩn bị trước mỗi nhiệm vụ, khả năng phối hợp với đồng nghiệp và thái độ trước những phần việc không dễ giải quyết.

Đây cũng là điểm được Đảng ủy Thanh tra tỉnh chú trọng trong đánh giá cán bộ, đảng viên. Trách nhiệm nêu gương được đặt cạnh kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng tham mưu, ý thức tổ chức kỷ luật và việc thực hiện trách nhiệm với Nhân dân.

Qua theo dõi, kiểm tra, đơn vị không chỉ nhắc nhở những biểu hiện chưa tốt mà còn hướng tới việc nhận diện những cách làm hiệu quả để khuyến khích, nhân rộng. Tuy nhiên, việc phát hiện, biểu dương những cá nhân thực sự tiêu biểu trong nêu gương chưa nhiều, sức lan tỏa còn hạn chế.

Khoảng trống này cho thấy nêu gương vẫn cần được tiếp tục cụ thể hóa bằng những việc làm và con người cụ thể. Một cán bộ chủ động nhận nhiệm vụ khó, một tập thể giữ được kỷ luật trong công việc, hay một cách xử lý thấu đáo giúp tháo gỡ vướng mắc cho người dân đều có thể trở thành những biểu hiện sinh động của trách nhiệm nêu gương.

Thời gian tới, Đảng ủy Thanh tra tỉnh Lai Châu tiếp tục chú trọng giáo dục chính trị, nâng cao chất lượng đội ngũ, tăng cường kiểm tra, giám sát và gắn việc biểu dương, khen thưởng với những kết quả thực chất. Mục tiêu không chỉ là để cán bộ “gương mẫu” trên danh nghĩa, mà tạo được thói quen làm việc chủ động, có trách nhiệm và dám đối diện với những việc khó.