Chánh Thanh tra tỉnh Võ Thị Siêu trao quyết định điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với các công chức tại hội nghị ngày 24/01/2022 của Thanh tra tỉnh. Ảnh: https://thanhtra.angiang.gov.vn/

Nâng cao ý thức trách nhiệm của cơ quan, công chức và người lao động về THTK, CLP; thực hiện các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác THTK, CLP trên tất cả các lĩnh vực công tác, góp phần thực hiện các mục tiêu tăng trưởng, phát triển kinh tế trên địa bàn tỉnh.

Lãnh đạo Thanh tra tỉnh yêu cầu THTK, CLP phải gắn với việc hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm của ngành Thanh tra năm 2022, tạo sự thống nhất về nhận thức, hành động của công chức và người lao động trong THTK, CLP.

THTK, CLP phải được tiến hành đồng bộ với các hoạt động phòng chống tham nhũng, thanh tra, kiểm tra, cải cách hành chính, phổ biến giáo dục pháp luật, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

THTK, CLP phải được tiến hành thường xuyên, làm cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm đối với công chức, người lao động.

Các nhiệm vụ trọng tâm

Siết chặt quản lý tài chính, ngân sách, thực hiện nghiêm công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các văn bản của Trung ương, địa phương về THTK, CLP nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tạo sự chuyển biến thực sự trong công tác THTK, CLP.

Triển khai công tác sắp xếp, tổ chức lại bộ máy làm việc bảo đảm tinh gọn, có cơ cấu hợp lý, có năng lực tự chủ, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Căn cứ chức năng nhiệm vụ được giao, chỉ tiêu tiết kiệm, thực hiện tập trung vào các lĩnh vực: Quản lý, sử dụng ngân sách Nhà nước (NSNN) đúng quy định; đẩy nhanh tiến độ thực hiện và giải ngân vốn; quản lý, sử dụng tài sản công theo quy định của Luật quản lý, sử dụng tài sản công và các văn bản quy định chi tiết thi hành, góp phần quản lý chặt chẽ, sử dụng tiết kiệm, khai thác có hiệu quả tài sản công, phòng, chống thất thoát, lãng phí, tham nhũng; thực hiện có hiệu quả phương thức mua sắm tập trung.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và có biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quy định về THTK, CLP; công khai kết quả thanh tra, kiểm tra và kết quả xử lý vi phạm theo đúng quy định của pháp luật.

Một số chỉ tiêu THTK, CLP

a) Quản lý, sử dụng kinh phí chi thường xuyên của NSNN

Trong năm 2022, Thanh tra tỉnh tổ chức thực hiện việc quản lý, sử dụng NSNN, đảm bảo chi tiết kiệm, hiệu quả và theo dự toán được cấp thẩm quyền giao; triệt để tiết kiệm ngay từ khâu lập, phân bổ, giao dự toán, rà soát sắp xếp các nhiệm vụ chi chưa thực sự cấp thiết; hạn chế tối đa các khoản kinh phí tổ chức hội nghị, các cuộc họp đảm bảo phục vụ yêu cầu công tác và phù hợp với tình hình thực tế.

Thực hiện tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ cấp theo lương và các khoản có tính chất lương, các khoản chi, các khoản đóng góp cho người lao động theo quy định) để tạo nguồn cải cách tiền lương.

Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan Nhà nước và Nghị định số 117/2013/NĐ-CP ngày 07/10/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ.

b) Quản lý, sử dụng tài sản công

Quản lý, sử dụng đất đai, trụ sở làm việc của đơn vị đúng mục đích, có hiệu quả và đảm bảo thực hành tiết kiệm. Việc xây dựng mới, nâng cấp, cải tạo, sửa chữa trụ sở làm việc của đơn vị sử dụng kinh phí NSNN phải trên cơ sở định mức, tiêu chuẩn, chế độ quy định.

Thực hiện mua sắm tài sản theo đúng tiêu chuẩn, định mức, chế độ quy định, đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả; tài sản sau khi mua sắm phải hạch toán, báo cáo và quản lý, sử dụng theo đúng quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng  tài sản Nhà nước. Xác định cụ thể từng đối tượng được trang bị tài sản, xác định tính năng sử dụng của tài sản để trang bị cho đối tượng phù hợp, tránh lãng phí.

Thực hiện việc mua sắm theo phương thức tập trung đối với những tài sản theo danh mục đã được quy định của UBND tỉnh.

c) Quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động

Tăng cường công khai, minh bạch trong hoạt động công vụ; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Thực hiện quản lý chặt chẽ thời gian lao động, kiểm tra, giám sát chất lượng, đảm bảo hiệu quả công việc của công chức và người lao động, đảm bảo kỷ luật lao động, kỷ cương hành chính và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.

Rà soát, bố trí, sắp xếp đội ngũ công chức và người lao động đảm bảo cơ cấu phù hợp, đúng quy định, tiết kiệm nhưng vẫn đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.