Chiều tối 4/2, tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ, đại diện Bộ Nội vụ trả lời báo chí về tiền lương và tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) Phạm Trường Giang thông tin về về tiền lương, thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Ảnh: Đ.X

Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) Phạm Trường Giang cho hay, trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng tiền lương Quốc gia, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Bước điều chỉnh này cao hơn các mức điều chỉnh gần đây, cụ thể là năm 2024 chúng ta đã điều chỉnh mức 6% và năm 2025 điều chỉnh 7,2%.

Việc Bộ chủ động tham mưu đề xuất Chính phủ ban hành Nghị định sớm từ tháng 11, theo ông Giang, đã tạo điều kiện thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị, đồng thời tạo sự phấn khởi cho người lao động.

Sau khi Nghị định 293 được ban hành, Bộ tiếp tục có hai văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện; qua kiểm tra cho thấy kết quả rất khả quan.

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, thu nhập, tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động đạt mức 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11% so với năm 2024.

Trong đó, tại các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm 2024.

Doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân là 8,66 triệu đồng, tăng 7% và đối với doanh nghiệp FDI, mức lương bình quân đạt 10,17 triệu đồng/tháng, tăng 9,6% so với năm 2024.

Vẫn theo ông Giang, qua số liệu thống kê của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động thì với mức thưởng bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Trong đó, khối doanh nghiệp Nhà nước thưởng khoảng 9,44 triệu đồng/người (tăng 23%), doanh nghiệp dân doanh thưởng 7,37 triệu đồng (tăng 9%) và doanh nghiệp FDI thưởng 9,21 triệu đồng (tăng 12%) so với năm 2024.

Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội khẳng định việc Chính phủ ban hành sớm các quy định và triển khai đồng bộ đã giúp cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống và tăng mức gắn bó của người lao động với doanh nghiệp và giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát.

Theo ông Giang, đây là cơ sở và điều kiện quan trọng để tăng năng suất lao động, đồng thời tạo xung lực giúp Việt Nam có thể đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số trong năm 2026.