Lực lượng cảnh sát giao thông sẽ được tăng cường tại các tuyến giao thông huyết mạch

Kết quả thanh tra cho thấy, các DN mặc dù đã thực hiện ký kết hợp đồng với NLĐ nhưng nội dung các bản hợp đồng lại không thể hiện cụ thể quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ.

79% các DN được thanh tra đều phát hiện các mục tiền thưởng, chế độ nâng lương, trang bị bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hầu hết chỉ ghi chung chung “theo quy định của pháp luật hiện hành” hoặc “theo quy định của Cty”.

 Tất cả DN được thanh tra không có hoạt động dạy nghề, chỉ thực hiện đào tạo NLĐ theo phương pháp kèm cặp tại chỗ. Cá biệt, tại Cty TNHH Jungwoo Textile có quy định “Cty sẽ không giải quyết lương cho những trường hợp thử việc dưới 3 ngày mà nghỉ việc dưới bất kỳ lý do nào”. Điều này trái với quy định của Bộ luật Lao động.

Một nửa số DN được thanh tra chưa phân loại (hoặc phân loại không đúng) lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để áp dụng các chế độ phù hợp. Nhiều DN chưa thực hiện việc thống kê (hoặc thống kê không đúng) số lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động để thực hiện việc huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động cũng như các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.

Hầu hết các DN khi được thanh tra đều chưa xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hàng năm; không phân định trách nhiệm hoặc phân định kiểu “cho xong” về công tác an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ quản lý và các bộ phận chuyên môn. Ngoài ra, các công tác khác như: Huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người sử dụng lao động, NLĐ; kiểm tra định kỳ máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; kiểm tra môi trường lao động hàng năm… đều bị các Cty xem nhẹ.

Việc xử lý kỷ luật lao động cũng còn nhiều tồn tại, hạn chế. Trong đó, nhiều NLĐ đã bị DN xử ép, xử không đúng hình thức, trình tự và thủ tục theo quy định của pháp luật. Kiểm tra tại Cty HHKHKT Zoeng Chang Việt Nam, đoàn thanh tra phát hiện nội quy của Cty ghi “NLĐ nghỉ không phép từ 1 - 3 ngày, phạt trừ lương 100.000 đồng; từ 3 - 4 ngày, phạt trừ lương 200.000 đồng”. Nội quy của Cty TNHH Hang Do Vina thì quy định “sa thải khi NLĐ làm thiệt hại tài sản có giá trị 5 triệu đồng”. Đây đều là những điểm trái với quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Thanh tra Bộ kiến nghị Sở LĐ-TB&XH tỉnh Đồng Nai cần tăng cường hơn nữa công tác bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho người sử dụng lao động theo quy định. Đồng thời, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra các DN sử dụng lao động là người nước ngoài không có giấy phép lao động và không có phương án đào tạo lao động Việt Nam thay thế lao động người nước ngoài.

Khánh Linh