Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về mức chi phí đối với người lao động đi làm việc tại Đài Loan. Cụ thể, đối với hợp đồng 3 năm, tổng chi phí của người lao động trước khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.500 USD/người, trong đó tiền môi giới tối đa không quá 1.500 USD/người. Đối với lao động đi làm việc trong gia đình và chăm sóc sức khỏe, hợp đồng 3 năm, tổng chi phí trước khi đi không vượt quá 3.800 USD/người, tiền môi giới không vượt quá 800 USD/người. Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động việc ký quỹ bảo đảm thực hiện hợp đồng nhưng mức tiền ký quỹ tối đa không được quá 1.000 USD/người/hợp đồng 3 năm.

Nhằm bảo đảm tính công khai và minh bạch, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp phải cung cấp tất cả hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí cho người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp không được phép cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để tổ chức tuyển chọn, thu tiền đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan dưới bất kỳ hình thức nào.

Sau ngày 1/4/2012, nếu phát hiện người lao động được tuyển chọn, đào tạo để đi làm việc tại Đài Loan phải chịu chi phí cao hơn quy định, doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp vi phạm quy định trên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc thu hồi giấy phép tùy mức độ vi phạm.

Trong những năm qua, Đài Loan luôn là một trong những thị trường có đông lao động Việt Nam đi làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế như lao động phải chịu chi phí cao, tỷ lệ lao động bỏ ra ngoài làm việc cư trú bất hợp pháp còn nhiều… Do đó, bên cạnh những quy định mới về mức chi phí đi làm việc, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp phối hợp thực hiện các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan.

H.Yến