Trong đó, Bắc Ninh dẫn đầu với số lượng cần tuyển hơn 86.500 lao động, Phú Thọ và Thái Nguyên mỗi tỉnh hơn 7.000 người; Tuyên Quang, Ninh Bình mỗi tỉnh khoảng 3.000; còn lại Lạng Sơn, Cao Bằng, Hà Nội dao động 300-1.000 lao động.

Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tương đối cân bằng giữa các nhóm trình độ. Ảnh minh họa: VGP

Nhu cầu tuyển dụng đa dạng

Đối với Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ Hà Nội) cho biết, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tương đối cân bằng giữa các nhóm trình độ. Lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao nhất với 393 chỉ tiêu, tương đương 37%; lao động phổ thông có 382 chỉ tiêu, chiếm 36%; còn nhóm cao đẳng, đại học trở lên có 289 chỉ tiêu, chiếm 27%.

Điều này cho thấy doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng đa dạng, phù hợp với nhiều nhóm người lao động.

Theo nhóm tuổi, hơn một nửa cơ hội việc làm tại Hà Nội hướng tới lao động từ 30 tuổi trở xuống với 542 chỉ tiêu, chiếm 50,9% tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây là tín hiệu tích cực đối với lực lượng lao động trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp và người mới gia nhập thị trường lao động.

Nhìn chung, các doanh nghiệp phía Bắc đang cần tuyển số lượng lao động cao để phục vụ sản xuất cuối năm, cần trên 55% nhu cầu tuyển dụng ở phân khúc lao động phổ thông, 23% cần công nhân kỹ thuật, 22% còn lại cần trình độ đại học, cao đẳng trở lên.

Các vị trí tuyển nhiều lao động nhất lần lượt là công nhân sản xuất; sản xuất linh kiện; nhân viên kỹ thuật; dệt may - da giày, kinh doanh bán hàng, kỹ sư.

Lương tương ứng từng phân khúc, trên 15 triệu chiếm khoảng 15% thường dành cho lao động chất lượng cao, chuyên môn tốt. Mức 10-15 triệu đồng chiếm 45% thường dành cho vị trí kinh doanh, giám sát. Mức 7-10 triệu đồng chiếm khoảng 29%; dưới 7 triệu chỉ khoảng 5% và 6% còn lại tùy thuộc thỏa thuận hai bên.

Doanh nghiệp phục hồi không chỉ giúp giữ lại giá trị sản xuất, mà còn tạo nền tảng để ổn định và mở rộng việc làm trên thị trường lao động.

Hà Nội đặt mục tiêu tạo việc làm mới cho 180.000 lao động mỗi năm

Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2030 hoàn thành số hóa 100% dữ liệu việc làm. Theo kế hoạch, bình quân mỗi năm Hà Nội phấn đấu tạo việc làm mới cho khoảng 180.000 lao động; đồng thời hướng tới mục tiêu 100% người dân tham gia bảo hiểm y tế và 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 8.421 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.200 thông tin việc làm trống tại Trung tâm cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 54%; tiếp đến ngành công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng chiếm 25,8%; dịch vụ du lịch và lữ hành chiếm 5,7%; hoạt động vận tải – kho bãi chiếm 3,3%...

Trong tháng 7, các doanh nghiệp tiếp tục tập trung săn đón mạnh mẽ nhóm lao động có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ tốt. Dẫn đầu toàn thị trường về nhu cầu tuyển dụng là nhóm nhà chuyên môn bậc trung (chiếm 21,42%), nhà chuyên môn bậc cao (chiếm 19%) và nhân viên trợ lý văn phòng (chiếm 18,08%).

Theo cơ cấu ngành nghề, khối hoạt động dịch vụ khác chiếm tỉ trọng tuyệt đối với 50,8%, tiếp theo là công nghiệp chế biến, chế tạo (18,3%) và xây dựng (7,5%). Riêng ngành bất động sản dù có các chiến lược tuyển dụng linh hoạt nhưng chỉ chiếm một phần rất nhỏ (0,4%) trong tổng cầu toàn thị trường.

Về mức thu nhập tại Hà Nội, nhóm việc làm hưởng lương từ 10 - 15 triệu đồng/tháng chiếm nhiều nhất với 385 chỉ tiêu. Tiếp theo là nhóm từ 7 - 10 triệu đồng/tháng với 332 chỉ tiêu, mức từ 15 triệu đồng/tháng trở lên có 206 chỉ tiêu. Các vị trí có thu nhập cao chủ yếu dành cho lao động có chuyên môn, kinh nghiệm hoặc đảm nhiệm các vị trí quản lý, giám sát, kỹ sư, kinh doanh.