Chị Nguyễn Thị Hồng, đến nộp hồ sơ hưởng TCTN tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Đồng Nai giải thích: Trước đây, tôi đi làm công nhân tại Khu công nghiệp Biên Hòa II, nhưng vì mới sinh con nhỏ mà Cty tăng ca liên tục nên phải nghỉ việc một thời gian để nuôi con. Tôi đi làm đã được hơn 3 năm, nên đủ điều kiện để hưởng TCTN.

Khác với chị Hồng, anh Nguyễn Văn Thắng đã làm công nhân cho một Cty sản xuất phụ tùng xe máy tại Khu Công nghiệp Hố Nai 3 (Trảng Bom) cho biết: Tôi nghỉ Cty cũ được một thời gian rồi, giờ đang nộp hồ sơ ở một Cty khác và chắc vài hôm nữa là họ gọi đi làm. Nghỉ việc có chế độ BHTN dại gì không hưởng.

Nguyên nhân đăng ký BHTN tăng đột biến, theo đánh giá của Trung tâm Giới thiệu việc làm Đồng Nai là do người lao động đã hiểu biết nhiều hơn về BHTN. Bên cạnh đó, giá cả các mặt hàng liên tục tăng cao đã làm cho đời sống của người công nhân rơi vào khó khăn. Việc điều chỉnh tăng lương thời gian qua cũng không khiến cho đời sống người lao động được nâng lên trên thực tế. Vì vậy dẫn đến tình trạng công nhân thường xuyên thay đổi chỗ làm để hi vọng kiếm đồng lương có thể bảo đảm cuộc sống của họ. Ngoài ra, một số doanh nghiệp (DN) tái cơ cấu lại lao động nên họ dần cắt giảm lao động; một số DN bị phá sản, ngưng sản xuất khiến lao động rơi vào cảnh mất việc làm...

Điều đáng nói là, tình trạng này diễn ra trong khi các DN ở Đồng Nai đang thiếu lao động nên càng gây xáo trộn trong hoạt động sản xuất của họ.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai, sau hơn 2 năm triển khai BHTN, đã ra quyết định TCTN cho hơn 42.000 người với số tiền trên 130 tỷ đồng. Năm 2012, dự báo số người đăng ký hưởng TCTN sẽ tiếp tục tăng cao, điều này dù không dẫn đến tình trạng vỡ quỹ BHTN, nhưng đây là một thực tế đáng báo động bởi người lao động cố tình nhảy việc để hưởng TCTN.

Ông Phạm Minh Thành, Phó Giám đốc Bảo hiểm Xã hội tỉnh Đồng Nai nhấn mạnh: Số hồ sơ hưởng TCTN tăng cao, song người thất nghiệp thực tế ở Đồng Nai rất ít (chỉ khoảng 50%). Hiện tượng người lao động nhảy việc để tạo ra thất nghiệp ảo nhằm hưởng TCTN đang diễn ra ngày càng phổ biến. Ông Thành chứng minh: Rất nhiều người lao động đề nghị nhận BHTN bằng cách ủy quyền. Qua tìm hiểu, họ không thể xin nghỉ việc ở Cty mới để đi nhận tiền trợ cấp.

BHTN nhằm mục đích hỗ trợ người lao động khó khăn khi chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, quy định đóng đủ 36 tháng BHTN, người lao động sẽ được hưởng TCTN, đang bộc lộ nhiều kẽ hở. Trong lúc chờ các cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh những bất cập trong triển khai thực hiện Luật BHTN, thiết nghĩ các DN cần quan tâm hơn đến quyền lợi của người lao động để họ an tâm làm việc, hạn chế tình trạng lao động nhảy việc.

Công Phong