Toàn cảnh Hội nghị nghiên cứu, tiếp thu, hoàn thiện nghị định, thông tư về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và xây dựng Quy định của Quân ủy Trung ương về phân cấp quản lý cán bộ và các mặt công tác cán bộ. Ảnh: qdnd.vn

Chính sách đột phá thu hút nhân tài: Nền tảng then chốt nâng tầm lực lượng vũ trang

Ngày 3/12, Trung tướng Đỗ Xuân Tụng, Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội Nhân dân Việt Nam, chủ trì Hội nghị Nghiên cứu, tiếp thu, hoàn thiện nghị định, thông tư về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và xây dựng Quy định của Quân ủy Trung ương về phân cấp quản lý cán bộ và các mặt công tác cán bộ.

Hội nghị tập trung rà soát kỹ lưỡng hai nội dung chính, trong đó đáng chú ý là việc hoàn thiện dự thảo Nghị định của Chính phủ và Thông tư của Bộ Quốc phòng quy định và hướng dẫn chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội Nhân dân Việt Nam.

Trung tướng Đỗ Xuân Tụng đã nhấn mạnh, việc thảo luận và hoàn thiện các chính sách này là hết sức quan trọng, đặc biệt nội dung thu hút, trọng dụng nhân tài được xem là chính sách có ý nghĩa lớn đối với tiến trình xây dựng Quân đội Nhân dân Việt Nam.

Khung chính sách bao quát mọi đối tượng, từ sinh viên xuất sắc đến chuyên gia quốc tế

Chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài đối với Quân đội Nhân dân Việt Nam được xây dựng trên phạm vi rất rộng, nhằm bảo đảm tìm kiếm và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ các hoạt động của Quân đội.

Đối tượng thu hút bao gồm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, các nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, tổng công trình sư, và kiến trúc sư trưởng. Đặc biệt, chính sách này không chỉ giới hạn trong nước mà còn hướng tới nhân tài từ nước ngoài, không phân biệt quốc gia, vùng lãnh thổ, giới tính, hay là cán bộ hoặc nhân viên.

Lĩnh vực thu hút cũng rất rộng, được phân chia thành 9 nhóm, bao quát toàn bộ hoạt động của Quân đội. Cơ quan soạn thảo, Cục Cán bộ, đã tích cực phối hợp nghiên cứu thận trọng, tổ chức nhiều hội thảo và xin ý kiến nhiều lần để hoàn thiện dự thảo Nghị định kể từ khi Đề án “Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội Nhân dân Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050” được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Tạo động lực mạnh mẽ, giữ chân nhân lực chất lượng cao

Việc ban hành chính sách này được kỳ vọng sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ, giúp thu hút, giữ gìn và phát huy được nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân tài quân sự, bao gồm các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành. Điều này nhằm đáp ứng yêu cầu cấp thiết xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Trung tướng Đỗ Xuân Tụng cũng lưu ý rằng đây là một vấn đề khó khăn và nhạy cảm, vì liên quan trực tiếp đến nhân sự và chế độ đãi ngộ. Nếu không được làm thật chắc chắn và kỹ lưỡng, chính sách có thể dẫn đến những ý kiến trái chiều, gây tác động không tốt đến tình hình tư tưởng và không khí chung trong đơn vị. Vì vậy, Trung tướng Đỗ Xuân Tụng đã yêu cầu các cơ quan chức năng phải rà soát thật kỹ lưỡng, nghiên cứu từng nội dung, từng điều khoản, tiếp thu ý kiến tại hội nghị để hoàn thiện dự thảo Nghị định trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét ban hành.

Song song với chính sách thu hút nhân tài, hội nghị cũng thảo luận về việc rà soát, hoàn thiện quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, trên tinh thần quán triệt Quy định 377 của Bộ Chính trị.

Khi được ban hành, quy định này sẽ trở thành cơ sở pháp lý và là “cẩm nang” rất quan trọng, giúp các cấp ủy, chỉ huy trong toàn quân tiến hành công tác cán bộ một cách chặt chẽ, đúng quy định. Điều này thể hiện sự chuẩn bị toàn diện của Quân đội nhằm xây dựng một hành lang pháp lý vững chắc cho công tác cán bộ trong tình hình mới.