Theo đó, tỉnh Bình Dương yêu cầu mỗi DN phải tổ chức ít nhất 2 ngày đối thoại với công nhân trong 1 năm nhằm giải quyết, tháo gỡ các vướng mắc còn tồn tại như chế độ tăng lương, các chính sách hỗ trợ chăm lo đời sống công nhân lao động... Giải pháp này một phần bảo đảm thỏa ước lao động giữa chủ DN và người lao động tạo mối quan hệ hài hòa, tránh tranh chấp đình, lãn công xảy ra như trong thời gian vừa qua.

Tỉnh yêu cầu Cục Thuế triển khai giải pháp này nhằm tạo điều kiện cho DN, nhất là giới chủ đầu tư không nên thờ ơ đứng ngoài cuộc mà phải trực tiếp chịu trách nhiệm giải quyết những kiến nghị của người lao động.

Ông Lê Thanh Cung còn yêu cầu Cục Thuế tính toán mức thu nhập bình quân trong một năm để giảm thuế đối với DN nếu có ngừng sản xuất trong 2 ngày để đối thoại giải quyết vướng mắc cho công nhân.

Tại cuộc họp này, các ngành chức năng tỉnh Bình Dương thống nhất thêm biện pháp thí điểm mới, đó là yêu cầu DN phải công khai các điều khoản ràng buộc chặt chẽ trong “Hợp đồng lao động” ngay từ đầu nhận người lao động vào làm việc như: Qui định thang bảng lương, chế độ tiền ăn, tiền tăng ca, các chính sách hỗ trợ khác, bảo hiểm xã hội... đều phải công khai trên bảng hợp đồng lao động giữa chủ DN với người lao động. Giải pháp này được Bình Dương đưa vào chương trình thí điểm tại một số DN trong thời gian tới để tăng cường quản lý minh bạch hóa giữa DN và quyền lợi người lao động để căn cứ xử lý, hòa giải khi có tranh chấp lao động, đình công xảy ra.

Theo Thiếu tướng Võ Thành Đức, Giám đốc Công an tỉnh Bình Dương: Qua rà soát tại một số DN gần đây, bất cập lớn nhất là phần lớn hợp đồng lao động giữa chủ và người lao động vô cùng sơ sài, thiếu các điều khoản rõ ràng. Đây là nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động, đình công xảy ra gây không ít khó khăn để giải quyết tranh chấp giữa chủ DN và người lao động.

Đánh giá về thực trạng tranh chấp lao động và đình công, ông Lê Thanh Cung cho hay, qua 7 tháng trên địa bàn tỉnh để xảy ra 192 vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công với hơn 100 ngàn người lao động tham gia. Đình công xảy ra không chỉ làm mất ổn định sản xuất tại DN, xáo trộn môi trường lao động, mà còn ảnh hưởng rất nghiêm trọng về an ninh, chính trị và môi trường thu hút đầu tư tại địa phương...

Nguyên nhân đình lãn công ở Bình Dương gia tăng trong thời gian vừa qua được một số ngành chức năng nhìn nhận là do vai trò công đoàn trong các DN hoạt động còn yếu kém, chưa phát huy hết khả năng dự báo, ngăn ngừa từ xa để hạn chế đình lãn công có nguy cơ xảy ra. Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn do ăn lương của giới chủ nên rất ít khi dám đứng ra để bảo vệ đòi quyền lợi cho người lao động do đó vẫn còn nhiều vụ tranh chấp giữa chủ DN và công nhân chưa được giải quyết rốt ráo dẫn đến đình lãn công còn xảy ra tự phát. Cộng thêm một phần nguyên nhân khác, như giá cả sinh hoạt tăng nhanh, tiền lương của người lao động không đủ trang trải các chi phí, cuộc sống gặp nhiều khó khăn nên phần lớn các cuộc đình công xuất phát đòi tăng lương, tăng các phụ cấp, cải thiện bữa ăn...

Dương Chí Tưởng