(Thanh tra) - Ngày 1/11, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết đã tổ chức Hội nghị lấy ý kiến góp ý của cán bộ, đoàn viên, người lao động đối với Dự thảo Văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tại Công đoàn khu vực phía Nam.
Diễn đàn thể hiện sâu sắc niềm tin, trí tuệ và trách nhiệm của giai cấp công nhân Việt Nam, tổ chức Công đoàn với Đảng
Phát biểu tại hội nghị, bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Mục đích của hội nghị nhằm tập hợp trí tuệ, tâm huyết và tiếng nói chân thực từ cán bộ, đoàn viên, người lao động - những người trực tiếp sản xuất, công tác, cống hiến sức lực, trí tuệ xây dựng và phát triển đất nước. Thông qua đó, gửi tới Đại hội XIV của Đảng những tâm huyết, trách nhiệm và khát vọng phát triển, niềm tin vào con đường đổi mới mà Đảng ta và Bác Hồ đã lựa chọn, đồng thời tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Việc lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến sâu rộng của cán bộ, đoàn viên, người lao động cũng là thực hiện phương châm “Dân biết - Dân bàn - Dân làm - Dân kiểm tra - Dân giám sát - Dân thụ hưởng”, là minh chứng rõ nét cho sự gắn bó máu thịt giữa Đảng với nhân dân, giữa Đảng với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Hội nghị không chỉ là một hoạt động góp ý Văn kiện, mà còn là diễn đàn thể hiện sâu sắc niềm tin, trí tuệ và trách nhiệm của giai cấp công nhân Việt Nam, tổ chức Công đoàn đối với Đảng, Bà Thái Thu Xương nhấn mạnh.
Tại hội nghị, các đại biểu đại diện công nhân, cán bộ công đoàn các tỉnh thành đã bày tỏ nhiều ý kiến gắn với thực tiễn đời sống người lao động.
Góp ý vào dự thảo, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM Nguyễn Thị Kim Loan đề xuất Trung ương sớm ban hành một Nghị quyết mới trên tinh thần kế thừa Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về xây dựng giai cấp công nhân do những thay đổi sâu sắc về bối cảnh kinh tế, xã hội trong nước và quốc tế, cũng như những biến chuyển nội tại của chính giai cấp công nhân Việt Nam sau gần 20 năm thực hiện Nghị quyết số 20.
Nhà nước cần có giải pháp để giai cấp công nhân có đủ cơ hội lãnh đạo và có đủ năng lực lãnh đạo; tạo ra cơ hội cho công nhân, người lao động giữ vai trò lãnh đạo trong doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam phải gắn với giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam; không tách biệt 2 đội ngũ này vì 2 chủ thể này sẽ tương trợ, bổ trợ nhau, thậm chí cần ràng buộc thêm yếu tố cần tôn trọng giá trị người lao động, xem người lao động là nhân tố quý giá giúp doanh nghiệp, doanh nhân ngày càng vững mạnh, dung hòa lợi ích đôi bên.
Về giáo dục, đề nghị Trung ương tính toán và xem các môn học về kỹ năng sống là môn chính khóa. Bởi lẽ hiện các môn học kỹ năng sống, kỹ năng mềm… chưa được xem là môn bắt buộc, phụ huynh nào muốn cho con học thì đóng thêm tiền. Như vậy sẽ không công bằng cho các em có gia đình khó khăn, trong đó có gia đình công nhân, người lao động không thể đóng tiền học, sau này sẽ hình thành 2 nhóm học sinh gồm nhóm được học, được trang bị kỹ năng sống và nhóm ít hoặc không được trang bị kỹ năng sống.
Đồng thời, Trung ương cần quy hoạch tốt việc xây dựng các trường lớp cho học sinh tương ứng với quy hoạch phát triển kinh tế. Ví dụ như quy định cụ thể trong quy hoạch khu, cụm công nghiệp thì có bao nhiêu diện tích khu đất liền kề để xây dựng trường học… giúp công nhân lao động, nhất là lao động nữ không phải lo lắng việc gửi con học ở đâu, hay gửi về quê, sẽ ảnh hưởng rất lớn đến an tâm lao động, sản xuất.
Về vấn đề nhà ở xã hội, công đoàn, công nhân, người lao động TP HCM kiến nghị trong Dự thảo Văn kiện cần nêu số liệu dẫn chứng để thể hiện cho đến nay, với chỉ đạo rất quyết liệt của Thủ tướng và của Chính phủ thì đã có được bao nhiêu căn nhà ở xã hội, trong số đó có bao nhiêu người lao động được tiếp cận. Để từ đó có giải pháp trong nhiệm kỳ mới cần giải quyết vấn đề nhà ở xã hội như thế nào nhằm đáp ứng như cầu vô cùng cấp bách của thực trạng đang đặt ra, nhất là tại các tỉnh, thành có đông người lao động nhập cư như TP HCM”.
Trong góp ý gửi tới hội nghị, đại diện LĐLĐ thành phố Cần Thơ đề nghị Văn kiện cần làm rõ hơn vai trò công nhân trong quản trị doanh nghiệp, làm chủ công nghệ cao, tham gia đổi mới sáng tạo; xây dựng công nhân gắn với phát triển lực lượng sản xuất mới về kinh tế số, logistic xanh, công nghiệp sinh học, chế biến sâu nông sản. Thực hiện chính sách đặc thù cho khu vực ngoài Nhà nước và FDI chiếm đa số công nhân hiện nay.
Hiện nay, tại Cần Thơ cơ cấu công nhân trẻ cao, hơn 70% dưới 35 tuổi, rất năng động nhưng dễ bị tác động bởi mặt trái mạng xã hội; thiếu nghiêm trọng nhà ở, thiết chế văn hóa - phúc lợi tại khu công nghiệp; lao động địa phương chưa đủ đáp ứng công nghệ hiện đại, doanh nghiệp phải đào tạo lại, chi phí tăng. Cùng với đó là sự cạnh tranh lao động về TP HCM, Tây Ninh làm “chảy máu” nguồn nhân lực vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Những thách thức này đòi hỏi tư duy mới về chính sách giai cấp công nhân ở đô thị trung tâm vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
Đầu tư mạnh mẽ cho đào tạo nghề, nâng cao chất lượng đảng viên xuất thân từ công nhân
Liên đoàn Lao động Cà Mau cho biết, cần nhấn mạnh vai trò của giai cấp công nhân trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với chuyển đổi số và phát triển kinh tế xanh. Khẳng định rõ: Xây dựng giai cấp công nhân không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó Đảng giữ vai trò lãnh đạo trực tiếp, Nhà nước ban hành chính sách hỗ trợ, doanh nghiệp và xã hội cùng tham gia.
Đề xuất đầu tư mạnh mẽ cho đào tạo nghề, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ cao, năng lượng tái tạo, logistics, tự động hóa… Có cơ chế chính sách cụ thể về nhà ở xã hội, thiết chế công đoàn, phúc lợi công nhân; bảo đảm tiền lương gắn với năng suất lao động; Xây dựng các mô hình “Công nhân phấn đấu vào Đảng”, “Chi bộ trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước”, nâng cao chất lượng đảng viên xuất thân từ công nhân.
Về tầm nhìn chiến lược đề nghị Văn kiện bổ sung định hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam trở thành lực lượng tiên phong của nền kinh tế tri thức, có năng lực cạnh tranh toàn cầu, đồng thời là nền tảng chính trị – xã hội vững chắc của khối đại đoàn kết toàn dân tộc.
Góp ý, bổ sung trong dự thảo văn kiện Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết, để thực hiện hiệu quả mục tiêu đó gắn với các định hướng nêu trong Văn kiện Đại hội XIV, đồng thời phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn trong giai đoạn tới, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng xin đề xuất giải pháp mở rộng, nâng cao hiệu quả chăm lo đoàn viên, người lao động…
Phát biểu bế mạc hội nghị, bà Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: Hầu hết các tham luận, góp ý đều đánh giá cao và cơ bản đồng tình với bố cục, nội dung, cách thể hiện của dự thảo các văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, nhiều tham luận, góp ý đề xuất các giải pháp mạnh mẽ để tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng và phát huy vai trò Công đoàn trong công tác phát triển đảng viên là công nhân lao động, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, các tham luận đã đề xuất những góp ý chỉnh sửa, bổ sung xác đáng, giải pháp mang tính lý luận và thực tiễn để giai cấp công nhân thực sự là lực lượng tiên phong, sáng tạo thích ứng với làn sóng chuyển đổi số và hội nhập, đồng thời phát huy vai trò quan trọng, nòng cốt của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong xây dựng giai cấp công nhân.
Đối với việc đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam, các tham luận, góp ý đều nhấn mạnh sự cần thiết phải đổi mới, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, hoàn thiện cơ chế để Công đoàn Việt Nam đổi mới, hoạt động hiệu quả và linh hoạt hơn, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, không ngừng nâng cao kỹ năng thương lượng, đối thoại và khả năng phản biện xã hội.
Bên cạnh những nội dung trọng tâm đó, nhiều tham luận ý kiến góp ý, đề xuất giải pháp về chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở trong nước và người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài; về đổi mới, nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động.
