Hội nghị phân tích kết quả Chỉ số Cải cách hành chính năm 2023 của UBND huyện Mường Tè. Ảnh: Phương Hoán

Trong những năm qua, UBND huyện Mường Tè đã tích cực quán triệt, phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến PCTN, như Luật PCTN năm 2018, Nghị định số 59/2019/NĐ-CP và Nghị định số 134/2021/NĐ-CP của Chính phủ. Các chỉ thị, kết luận của tỉnh về PCTN được phổ biến sâu rộng đến toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Thanh tra huyện đóng vai trò nòng cốt trong việc tham mưu, kiểm tra và tổng hợp tình hình thực hiện PCTN trên địa bàn, đảm bảo các kế hoạch được điều chỉnh phù hợp với thực tế.

Hàng năm, UBND huyện ban hành kế hoạch cụ thể về công tác PCTN. Các văn bản pháp luật được xây dựng, sửa đổi kịp thời, đảm bảo tính pháp lý và hiệu quả triển khai. Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật về PCTN cũng được đẩy mạnh thông qua các lớp tập huấn và hội nghị trực tuyến. Đã có 257 cán bộ, công chức tham gia các lớp tập huấn nhằm nâng cao nhận thức và kỹ năng thực thi PCTN.

Từ năm 2019 đến nay, UBND huyện đã tiến hành 23 cuộc thanh tra, trong đó có 8 cuộc thanh tra trách nhiệm về PCTN. UBND huyện chỉ đạo thực hiện nghiêm túc các quy định về công khai, minh bạch trong hoạt động công, bao gồm công khai dự toán ngân sách, cải cách thủ tục hành chính và quy trình giải quyết công việc. Những biện pháp này góp phần giảm thiểu nguy cơ tham nhũng và đảm bảo minh bạch trong quản lý tài chính công.

Ngoài ra, hàng năm UBND huyện ban hành kế hoạch kiểm tra việc thực hiện công vụ của cán bộ, công chức tại các cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn. Tính đến thời điểm hiện tại, các cơ quan, đơn vị đã thực hiện nghiêm túc các quy tắc ứng xử và chuẩn mực đạo đức cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.

Toàn bộ 100% cán bộ, công chức, viên chức đều hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ thi hành nhiệm vụ, thực hiện tốt văn hóa giao tiếp nơi công sở và ứng xử đúng mực với Nhân dân. Đặc biệt, không có trường hợp nào vi phạm đạo đức công vụ phải xử lý cũng như chưa phát hiện trường hợp tặng quà, nhận quà trái với quy định pháp luật.

UBND huyện thường xuyên chủ động rà soát các tình huống có khả năng xung đột lợi ích trong quá trình thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời, kịp thời nắm bắt dư luận xã hội để phát hiện và xử lý những tình huống có thể phát sinh xung đột lợi ích.

Huyện đã ban hành các kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của người có chức vụ, quyền hạn, đảm bảo minh bạch và khách quan. Trong 5 năm qua, có 56 cán bộ, công chức đã được luân chuyển vị trí công tác.

Đồng thời, cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cũng được triển khai đồng bộ. UBND huyện đã thực hiện cơ chế một cửa, giảm thời gian và chi phí cho người dân khi thực hiện thủ tục hành chính. Các khoản thanh toán lương, thu nhập khác của cán bộ, công chức đều được thực hiện qua tài khoản ngân hàng, hạn chế tối đa giao dịch tiền mặt.

Việc kê khai tài sản và thu nhập được thực hiện nghiêm túc hàng năm theo đúng quy định pháp luật. Các bản kê khai được niêm yết công khai tại cơ quan và cập nhật theo đúng quy định. UBND huyện cũng phối hợp với các cơ quan chức năng trong việc quản lý, giám sát kê khai tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức.

Nhờ các biện pháp quyết liệt, trên địa bàn huyện không có trường hợp tham nhũng nào được phát hiện trong những năm qua. UBND huyện luôn chú trọng phối hợp với các tổ chức chính trị, xã hội để nâng cao hiệu quả PCTN. Các cơ quan chức năng cũng tăng cường thanh tra, giải quyết tin báo, tố giác tội phạm liên quan đến tham nhũng.

Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, UBND huyện nhận thấy vẫn còn một số sơ hở trong công tác quản lý, tiềm ẩn nguy cơ tham nhũng. Do đó, huyện sẽ tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp phòng ngừa và nâng cao hiệu quả quản lý.