Văn phòng UBND tỉnh Sơn La đã triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực nên không có trường hợp vi phạm quy định về những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm. Ảnh: ND

Trong 9 tháng năm 2025, Văn phòng UBND tỉnh Sơn La đã triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực theo chỉ đạo của Chính phủ, Tỉnh ủy và UBND tỉnh Sơn La.

Công tác công khai, minh bạch trong hoạt động được thực hiện thường xuyên; việc kê khai, công khai tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức bảo đảm đúng quy định. Các quy chế chi tiêu nội bộ, quản lý tài chính - tài sản công, quy định về tiếp công dân, giải quyết thủ tục hành chính tiếp tục được rà soát, bổ sung, công khai để phòng ngừa tiêu cực, nhũng nhiễu.

Hoạt động kiểm tra, giám sát nội bộ được tăng cường, kịp thời phát hiện và chấn chỉnh những hạn chế, thiếu sót. Nhờ đó, trong kỳ báo cáo, tại Văn phòng UBND tỉnh không phát sinh vụ việc tham nhũng, tiêu cực; ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ được nâng lên rõ rệt, góp phần xây dựng cơ quan trong sạch, vững mạnh.

Trong thời gian qua, Văn phòng UBND tỉnh Sơn La cũng đã chủ động, tích cực phối hợp với các cơ quan thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử và thi hành án trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. 

Văn phòng đã thực hiện nghiêm túc việc tiếp nhận, xử lý và chuyển giao thông tin, hồ sơ, tài liệu liên quan đến sai phạm được phát hiện qua công tác tham mưu, tổng hợp, kiểm tra, giám sát; đồng thời kịp thời báo cáo, đề xuất lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo xử lý theo đúng thẩm quyền, bảo đảm không để kéo dài, bỏ sót, chồng chéo. 

Bên cạnh đó, Văn phòng đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng trong việc theo dõi, đôn đốc thực hiện các kết luận thanh tra, kiểm toán, bản án, quyết định của tòa án, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trên địa bàn tỉnh.

Duy trì bộ phận tiếp nhận và trả hồ sơ một cửa tại Trung tâm Phục vụ hành chính tỉnh. Sử dụng phần mềm quản lý văn bản và quản lý hồ sơ công việc để đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo điều hành, 100% cán bộ, công chức, viên chức sử dụng hộp thư điện tử công vụ để trao đổi công việc, sử dụng chữ ký số vào phần mềm quản lý văn bản điện tử để xác thực các tài liệu được chuyển liên thông trên hệ thống quản lý văn bản và điều hành vnpt-ioffice. Thực hiện hệ thống quản lý chất lượng phù hợp Tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO…

Thực hiện việc chi trả qua tài khoản đối với tất cả các khoản chi cho cán bộ, công chức, viên chức như: Lương, các khoản phụ cấp, tiền thưởng, ngoài giờ, công tác phí…; thực hiện thanh toán qua tài khoản cho 100% hồ sơ thanh toán cho nhà cung ứng dịch vụ.

Từ kết quả đó, trong 9 tháng năm 2025, Văn phòng UBND tỉnh Sơn La không có trường hợp vi phạm quy định về những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; những điều Đảng viên không được làm.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được thì cũng còn những tồn tại, hạn chế như: Việc chỉ đạo, điều hành trong công tác phòng, chống tham nhũng tại các cơ quan, đơn vị vẫn còn lúng túng, sự phối hợp giữa chi bộ, công đoàn và chuyên môn chưa nhịp nhàng.

Việc triển khai thực hiện chương trình, kế hoạch hành động phòng, chống tham nhũng ở một số đơn vị còn chậm nên công tác phòng, chống tham nhũng đôi khi còn thiếu kịp thời.

Công tác tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về phòng, chống tham nhũng ở một số cơ quan, đơn vị chưa thường xuyên, liên tục; nội dung, hình thức tuyên truyền, phổ biến chưa hấp dẫn, lôi cuốn.

Công tác kiểm tra, giám sát, nhất là tự kiểm tra nội bộ về phòng, chống tham nhũng chưa sâu, chưa thường xuyên.

Nguyên nhân được chỉ ra là việc lãnh đạo, chỉ đạo của chi bộ Đảng trong công tác đấu tranh, phát hiện, phòng, chống tham nhũng cũng như trong đấu tranh tự phê bình và phê bình trong nội bộ Đảng đạt hiệu quả chưa cao.

Phòng, chống tham nhũng luôn là lĩnh vực công tác khó khăn, phức tạp; các giải pháp phòng, chống tham nhũng mới được triển khai nên hiệu quả chưa được thể hiện rõ nét, đòi hỏi phải tập trung rất cao sự chỉ đạo, điều hành cũng như sự nỗ lực thực hiện của toàn thể cán bộ, công nhân viên chức.

Phương hướng trong thời gian tới là tiếp tục đẩy mạnh việc công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí gắn với kiểm soát quyền lực trên cơ sở kết hợp giữa xây và chống, lấy xây là chính, chống phải kiên quyết, nghiêm minh và lấy chống để xây; kiểm soát quyền lực không có “vùng cấm”, không loại trừ bất cứ đối tượng nào, ở bất kỳ cấp nào, giữ bất kỳ cương vị nào. Chỉ đạo và thực hiện những quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, thực hiện chặt chẽ các khâu trong công tác cán bộ theo quy định.

Thực hiện tốt quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch. Thực hiện nghiêm túc các quy định liên quan đến công khai, minh bạch tài sản, thu nhập của công chức, viên chức; các quy định liên quan đến quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp, chuẩn mực đạo đức của đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị; tiếp tục triển khai thực hiện kế hoạch phòng, chống tham nhũng của cơ quan, đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn các bộ phận tăng cường tự kiểm tra nội bộ việc thực hiện các quy định của pháp luật phòng, chống tham nhũng.