(Thanh tra) - Những năm qua, Đảng ủy và Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 luôn phối hợp tạo ra môi trường làm việc ổn định, giảm thiểu các mâu thuẫn lao động và đảm bảo mọi chế độ, quyền lợi đều được thực hiện minh bạch, công bằng. Công đoàn sẽ là cầu nối, phản ánh các vấn đề của người lao động lên Đảng ủy khi cần thiết, đảm bảo thông tin giữa lãnh đạo và người lao động luôn được minh bạch, rõ ràng.
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Với vai trò chính đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động như tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động; tham gia xây dựng chính sách lao động; hỗ trợ pháp lý cho người lao động nếu người lao động có nhu cầu; Chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động; Gắn kết quan hệ lao động hài hòa.
Vì vậy, tổ chức công đoàn Nhà máy là một thiết chế quan trọng, không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong Nhà máy.
Hàng năm, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, các phòng chuyên môn và Công đoàn Nhà máy phối hợp tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động cấp Nhà máy, cụ thể là ngày 24/01/2025 Công đoàn và chuyên môn Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã ban hành Kế hoạch liên tịch số 261/KHLT-NĐVT4 – CĐVT4 về việc tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025. Qua đó, các Phòng, Phân xưởng đã tiến hành tổ chức hội nghị người lao động tại các phòng, phân xưởng (đơn vị) trước, tiếp nhận và trả lời những câu hỏi, thắc mắc, kiến nghị của người lao động tại đơn vị.
Tại Hội nghị người lao động các Phòng/Phân xưởng đã có 11 ý kiến, kiến nghị liên quan đến chế độ chính sách, tham gia vào kế hoạch sản xuất kinh doanh. Trong đó 10 ý kiến đã được giải đáp thông qua buổi đối thoại tại nơi làm việc giữa Công đoàn và Chuyên môn cấp Nhà máy và 01 ý kiến được đưa ra Hội nghị đại biểu người lao động năm 2025 cấp Nhà máy vào ngày 28/3/2025.
Bên cạnh đó, Công đoàn nhà máy cũng ban hành Quyết định số 259/QĐ-CĐVT4 ngày 22/10/2024 về việc quy định tiếp cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động tại Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4. Cụ thể, vào thứ 5 hàng tuần, tại Văn phòng công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động có thể đến trực tiếp trình bày những khó khăn vướng mắc, tâm tư nguyện vọng, Công đoàn Nhà máy bố trí cán bộ công đoàn đón tiếp và giải đáp những khó khăn vướng măc thuộc thẩm quyền, và ghi nhận lại những câu hỏi, kiến nghị, thắc mắc và báo cáo lãnh đạo để giải quyết theo quy định.
Xây dựng các chính sách, cải thiện điều kiện làm việc
Sự phối hợp giữa Đảng ủy và tổ chức công đoàn trong nhà máy để giải quyết các chế độ cho người lao động là một quá trình quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đồng thời duy trì ổn định, phát triển bền vững cho Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4. Mối quan hệ này không chỉ dựa trên sự hợp tác giữa các tổ chức mà còn liên quan đến việc xây dựng các chính sách, cải thiện điều kiện làm việc và tạo ra môi trường lao động hài hòa. Cụ thể:
Đảng Ủy lãnh đạo, định hướng các chính sách về quyền lợi người lao động: Đưa ra chiến lược phát triển của Nhà máy và công tác chăm lo đời sống của người lao động, Định hướng trong việc xây dựng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi.
Tổ chức công đoàn tham gia thực hiện và giám sát các chế độ lao động: Đại diện người lao động tham gia vào quá trình xây dựng các chính sách và chế độ; giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Phối hợp trong việc xây dựng các thỏa thuận lao động tập thể như thỏa ước lao động tập thể; đảm bảo thực hiện nghiêm túc các cam kết trong thỏa ước lao động.
Đảng ủy chỉ đạo các chính sách đãi ngộ, hỗ trợ cho người lao động như: Các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản phúc lợi khác như thưởng Tết, các ngày lễ, nghỉ phép… sẽ được Đảng ủy xem xét, chỉ đạo triển khai phù hợp quy định pháp luật; Công đoàn sẽ phản ánh ý kiến của người lao động về các chế độ phúc lợi, cũng như giám sát việc thực hiện các phúc lợi để đảm bảo không có sự bất công hay thiếu công bằng trong quá trình phân phối.
Đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định: Đảng ủy và công đoàn cùng phối hợp tạo ra môi trường làm việc ổn định, giảm thiểu các mâu thuẫn lao động và đảm bảo mọi chế độ, quyền lợi đều được thực hiện minh bạch, công bằng. Công đoàn sẽ là cầu nối, phản ánh các vấn đề của người lao động lên Đảng ủy khi cần thiết, đảm bảo thông tin giữa lãnh đạo và người lao động luôn được minh bạch, rõ ràng.
Đảng ủy chỉ đạo phát triển công tác đoàn thể trong Nhà máy qua việc tổ chức các hoạt động phong trào, thi đua lao động, góp phần nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi, trách nhiệm của họ.
Vì vậy, sự phối hợp chặt chẽ giữa Đảng ủy và tổ chức công đoàn nhà máy đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các chế độ lao động cho người lao động được thực hiện đầy đủ, công bằng. Đảng ủy chỉ đạo các chính sách chung về quyền lợi và phúc lợi, trong khi công đoàn đóng vai trò giám sát, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cả hai tổ chức đều góp phần quan trọng vào việc duy trì một môi trường làm việc ổn định, công bằng và phát triển bền vững cho Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4.
Bảo đảm chỗ ở, các thiết chế văn hoá cho người lao động
Năm 2025 là năm có nhiều chuyển biến lớn trong Tập đoàn nói chung và Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 nói riêng, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện các hoạt động đoàn thể, các chính sách phúc lợi cho người lao động theo đúng quy định của Bộ luật lao động, các quy chế quy định của EVN và Nhà máy, cụ thể:
Người lao động được sắp xếp nhà ở tại khu Quản lý vận hành đúng theo quy định của Nhà máy đã ban hành (Quyết định số 774/QĐ-NĐVT4 ngày 09/08/2022).
Cùng với đó, Công đoàn đã tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tạo sân chơi lành mạnh để đoàn viên, người lao động có điều kiện tham gia như tổ chức Hội thi tiếng hát CNVCLĐ, Hội thao, các giải bóng đá 05 người, giải chạy marathon, giải vượt đồi cát, giải Pickleball…của địa phương tổ chức. Qua đó nâng cao đời sống tinh thần, cũng như tạo không khí phấn khởi, vui tươi, nâng cao thể lực trí lực cho đoàn viên, CNVCLĐ thắt chặt tình cảm, gắn bó, giúp đỡ nhau trong đời sống, công tác, nâng cao đời sống tinh thần thúc đẩy khí thế thi đua lao động, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong Nhà máy.
Thực hiện chỉ đạo tại Văn bản số 378/CĐĐVN-CSPLQHLĐ ngày 09/6/2025 của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc thống kê nhà ở của người lao động có hoàn cảnh khó khăn, làm việc xa gia đình. Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 cũng đang triển khai đến các Phòng/Phân xưởng rà soát lập danh sách để xem xét đề xuất lên công đoàn
