(Thanh tra) - Nhân sự ngành ngân hàng có nhiều biến động trong 9 tháng đầu năm 2026. Cùng với sự thay đổi về quy mô lao động, các nhà băng ngày càng chú trọng năng suất và chất lượng nguồn nhân lực.
Theo số liệu tổng hợp từ báo cáo tài chính của 27 ngân hàng, có 14 nhà băng ghi nhận số lượng nhân viên giảm so với cuối năm 2025, trong khi 13 ngân hàng còn lại có quy mô lao động tăng.
Trong nhóm ngân hàng thương mại có vốn nhà nước, BIDV ghi nhận 28.867 nhân viên vào cuối quý III, giảm 406 người so với cuối năm 2025. VietinBank có 24.490 nhân viên, trong khi Vietcombank ghi nhận 22.401 người, lần lượt giảm 241 và 253 người so với đầu năm.
Mức điều chỉnh nhân sự lớn nhất trong nhóm khảo sát được ghi nhận tại Sacombank. Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý III/2026, ngân hàng đã giảm từ 16.816 người vào cuối năm 2025 xuống còn 12.553 nhân viên tại thời điểm cuối tháng 9. Trong 9 tháng đầu năm, tổng chi phí dành cho nhân viên đạt 5.374 tỷ đồng, trong đó chi lương và phụ cấp chiếm 4.726 tỷ đồng.
Một số ngân hàng khác cũng ghi nhận sự điều chỉnh về quy mô nhân sự. VIB có 9.554 nhân viên, giảm 724 người so với cuối năm trước. Eximbank ghi nhận 5.635 nhân viên, trong khi LPBank có 9.223 người, lần lượt giảm 506 và 374 người.
Tại MB, số lượng nhân viên đạt 18.608 người vào cuối tháng 9, giảm 228 người so với cuối năm 2025. MSB và KienlongBank cũng ghi nhận số nhân viên giảm lần lượt 212 và 208 người. Một số nhà băng khác như SeABank, TPBank, OCB và NCB có mức điều chỉnh thấp hơn.
Ở chiều ngược lại, VPBank là ngân hàng có mức tăng nhân sự nổi bật trong nhóm khảo sát. Theo báo cáo tài chính riêng lẻ, ngân hàng ghi nhận 19.686 nhân viên tại ngày 30/9/2026, tăng 2.132 người, tương đương 12,15% so với cuối năm 2025.
Techcombank cũng bổ sung 445 nhân viên, nâng tổng số lao động lên 11.907 người. SHB ghi nhận 6.759 nhân viên, tăng 294 người; HDBank có 10.677 nhân viên, tăng 251 người so với cuối năm trước.
Tại ABBank, quy mô lao động đạt 3.630 người, tăng 247 nhân viên so với cuối năm 2025. ACB và Nam A Bank cũng ghi nhận mức tăng lần lượt 236 và 189 người. Các ngân hàng PGBank, BVBank, VietABank và VietBank có số lượng nhân viên tăng nhẹ.
Nhìn chung, số liệu cho thấy sự phân hóa về quy mô nhân sự giữa các ngân hàng. Tuy nhiên, biến động số lượng lao động tại thời điểm báo cáo không đồng nghĩa hoàn toàn với số nhân viên được tuyển mới hoặc nghỉ việc, bởi còn phụ thuộc vào hoạt động tổ chức, quản lý nhân sự của từng đơn vị.
Bên cạnh sự thay đổi về quy mô lao động, thị trường nhân sự ngân hàng cũng đang ghi nhận những yêu cầu mới về chuyên môn và kỹ năng. Quá trình chuyển đổi số, tự động hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng được quan tâm trong hoạt động tài chính, ngân hàng.
Theo nghiên cứu về nhân sự và xu hướng tuyển dụng ngành ngân hàng Việt Nam giai đoạn 2020–2026 do Viện Nghiên cứu Khoa học Ngân hàng, Học viện Ngân hàng công bố, quy mô hoạt động của các ngân hàng tăng nhanh hơn đáng kể so với tốc độ mở rộng nhân sự.
Cụ thể, trong giai đoạn 2020–2025, tổng tài sản của các ngân hàng thuộc mẫu nghiên cứu tăng trung vị 117%, trong khi quy mô nhân sự tăng 11%. Tài sản bình quân trên mỗi lao động tăng khoảng 98%, cho thấy sự cải thiện về chỉ tiêu quy mô tài sản trên một nhân viên.
Ở góc độ thị trường lao động, Báo cáo Lương và Thị trường Lao động 2026 của Navigos Group ghi nhận 76,8% doanh nghiệp tham gia khảo sát sẵn sàng trả mức lương cao hơn cho nhân sự sở hữu năng lực công nghệ. Gần 40% doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công việc.
Đáng chú ý, trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, nhu cầu đối với nhân sự công nghệ, dữ liệu và quản trị rủi ro tiếp tục được quan tâm. Một số vị trí quản lý cấp cao có mức lương tham chiếu lên tới hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, phản ánh yêu cầu cao về chuyên môn và năng lực quản lý.
Trong khi đó, báo cáo Salary Survey Vietnam 2026 của Robert Walters cho thấy các doanh nghiệp ngày càng chú trọng chính sách đãi ngộ, cơ hội phát triển nghề nghiệp và khả năng giữ chân nhân sự. Việc đào tạo, nâng cao kỹ năng cho đội ngũ lao động hiện có cũng được quan tâm trong bối cảnh yêu cầu công việc thay đổi.
Đối với ngành ngân hàng, bên cạnh các nghiệp vụ truyền thống như tín dụng, huy động vốn và chăm sóc khách hàng, những lĩnh vực liên quan đến công nghệ thông tin, phân tích dữ liệu, an ninh mạng và quản trị rủi ro ngày càng giữ vai trò quan trọng.
