Thống đốc NHNN Nguyễn Thị Hồng tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công tác bình đẳng giới, VSTBPN giai đoạn 2015-2020

Mục tiêu bình đẳng giới , vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBPN) được quan tâm đặc biệt

Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt từ tháng 12/2010, là một bộ phận quan trọng của Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, là cơ sở nền tảng của chiến lược phát triển con người của Đảng và Nhà nước.

Nhận thức rõ vai trò, vị trí quan trọng của lao động nữ trong Ngành, Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo NHNN, cấp ủy và lãnh đạo các đơn vị các thời kỳ luôn quan tâm lãnh đạo công tác cán bộ nữ và thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển, phát huy năng lực, trí tuệ đóng góp cho sự phát triển của Ngành.

Tại Hội nghị tổng kết 5 năm Kế hoạch hành động về bình đẳng giới, VSTBPN và Phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà” giai đoạn 2015-2020, Thống đốc NHNN Nguyễn Thị Hồng khẳng định, trong suốt chiều dài lịch sử phát triển, các thế hệ nữ ngành Ngân hàng đã phát huy những phẩm chất tốt đẹp, đóng góp to lớn trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của Ngành.

Còn đồng chí Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Thường trực, Trưởng Ban VSTBPN ngành Ngân hàng (Ban VSTBPN), Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam thì khẳng định vai trò của phụ nữ trong ngành Ngân hàng với tỷ lệ gần 60% tổng số lao động; các cán bộ, công chức, viên chức người lao động nữ trong Ngành đã có những đóng góp vô cùng to lớn trong suốt 70 năm xây dựng và phát triển của Ngành, trong đó có những thành tựu quan trọng trong 5 năm vừa qua trên tất cả các lĩnh vực...

Với nhận thức đầy đủ về bình đẳng giới, trên cơ sở Chiến lược quốc gia và đặc thù hoạt động của ngành Ngân hàng, Ban VSTBPN đã xây dựng “Kế hoạch hành động về bình đẳng giới, VSTBPN ngành Ngân hàng giai đoạn 2011-2015 và giai đoạn 2016-2020” (KHHĐ) với các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể phù hợp với đặc điểm của Ngành có lao động nữ chiếm tỷ lệ cao.

Những năm qua, NHNN đã tích cực và kịp thời triển khai công tác tuyên truyền, tổ chức hội thảo về bình đẳng giới, VSTBPN; từ đó tạo ra sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động của các cấp lãnh đạo và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong Ngành. Ban Cán sự Đảng, Thống đốc NHNN triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các văn bản chỉ đạo có liên quan công tác bình đẳng giới.

Ban VSTBPN các cấp ngành Ngân hàng đã chủ động xây dựng kế hoạch hành động và nghiêm túc triển khai với nhiều giải pháp hiệu quả, phù hợp với đặc thù của từng đơn vị nhằm xây dựng, tạo nguồn cán bộ nữ cũng như đảm bảo các quyền cơ bản của phụ nữ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho phụ nữ.

Đồng chí Đào Minh Tú, Phó Thống đốc Thường trực, Trưởng Ban VSTBPN ngành Ngân hàng, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhận Bằng khen của Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam

NHNN luôn đảm bảo cán bộ nữ được chăm lo đầy đủ và kịp thời các quyền lợi về vật chất và tinh thần; tạo điều kiện để cán bộ nữ được đào tạo, phát triển để có khả năng làm chủ khoa học, công nghệ hiện đại, phát huy tính chủ động, sáng tạo, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ được giao; cán bộ nữ có chiều hướng phát triển tốt đều được quan tâm, bồi dưỡng đưa vào quy hoạch và được đề bạt, bổ nhiệm giữ vị trí lãnh đạo, quản lý chủ chốt của cơ quan, đơn vị.

Cùng với đó, các phong trào thi đua của nữ công nhân viên chức lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam phát động, đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” cũng được Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cụ thể hóa và chỉ đạo triển khai sâu rộng, tạo động lực và sức lan tỏa mạnh mẽ trong nữ cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Ngành góp phần thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng về công tác phụ nữ trong tình hình mới, tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế của lao động nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đổi mới đất nước.

Đặc biệt những năm gần đây, hoạt động nữ công với chủ đề mục tiêu “Mỗi công đoàn cơ sở– Một lợi ích thiết thực dành cho đoàn viên, lao động nữ” ngày càng đi vào chiều sâu, hoạt động sôi nổi, có chất lượng, hiệu quả thiết thực hơn, góp phần hiện thực mục tiêu chung của tổ chức công đoàn “Hướng vế cơ sở”, lấy người lao động làm trung tâm.

Những con số biết nói về công tác bình đẳng giới

Với tinh thần nỗi lực và quyết tâm cao độ, đến nay, NHNN đã thực hiện đạt hoặc vượt hầu hết các chỉ tiêu đề ra ở tất cả các chỉ tiêu đề ra, đặc biệt ở các mục tiêu tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, mục tiêu giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; mục tiêu bình đẳng giới trong lĩnh vực đào tạo; mục tiêu bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe; mục tiêu nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới. Đặc biệt, bản thân cán bộ nữ ngày càng nhận thức đầy đủ hơn vai trò, vị trí, trách nhiệm của mình trong tình hình mới, đã khắc phục khó khăn, không ngừng nỗ lực học tập nâng cao trình độ, hoàn thiện bản thân để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Cụ thể:

Theo số liệu thống kê giai đoạn 2011-2020, tỷ lệ đảng viên nữ chiếm 50% tổng số đảng viên các đơn vị thuộc NHNN. Số đảng viên mới được kết nạp là nữ chiếm tỉ lệ 62% trên tổng số đảng viên được kết nạp của NHNN.

Cán bộ nữ thuộc quy hoạch cấp Vụ và tương đương của NHNN giai đoạn 2016-2021 và giai đoạn 2021-2026 chiếm tỉ lệ lần lượt là 36% và 39%; cán bộ nữ thuộc quy hoạch cấp phòng và tương đương chiếm tỉ lệ lần lượt là 61% và 62%.

Nhiệm kỳ 2015 – 2020, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp của NHNN là 42,6% (trong đó mục tiêu KHHĐ 30%), của Ngành Ngân hàng là 39% (mục tiêu tại Chiến lược quốc gia là từ 25% trở lên). Về mục tiêu phấn đấu tại Chiến lược quốc gia có lãnh đạo Bộ, cơ quan ngang Bộ là nữ: NHNN có 01 lãnh đạo Ngành là nữ - chiếm tỉ lệ 20% lãnh đạo chủ chốt (Đồng chí Nguyễn Thị Hồng được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Thống đốc kể từ năm 2014).Tỷ lệ cơ quan, đơn vị có cán bộ, lãnh đạo chủ chốt là nữ của NHNN và của ngành là 99% .

Từ lâu, hình ảnh những nữ giao dịch viên ngành Ngân hàng đã tạo ấn tượng sâu sắc với khách hàng đến giao dịch tại các ngân hàng

Tỷ lệ nữ được tuyển dụng tại NHNN chiếm tỉ lệ 56% tổng số cán bộ được tuyển dụng của NHNN, chiếm tỉ lệ 58% tổng số cán bộ được tuyển dụng của ngành Ngân hàng (mục tiêu tại KHHĐ của NHNN và tại Chiến lược quốc gia là trong số người được tạo việc làm mới, bảo đảm ít nhất 40% cho mỗi giới).

NHNN có 14/30 Phó giáo sư là nữ, chiếm tỷ lệ 46,7%; tỉ lệ nữ tiến sĩ của NHNN là 59%, của ngành Ngân hàng là 50,33%; tỉ lệ nữ thạc sĩ của NHNN là 63,3%, của ngành Ngân hàng là 60% (mục tiêu tại KHHĐ của NHNN và tại Chiến lược quốc gia là nữ tiến sĩ đạt tỉ lệ 25%; nữ thạc sĩ đạt tỉ lệ 50%). Tỉ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học chiếm gần 65% đối với NHNN, 62% đối với ngành Ngân hàng trong tổng số cán bộ được cử đi đào tạo sau đại học (mục tiêu tại KHHĐ của NHNN là 50%).

Trong giai đoạn 2016-2020, 100% các đơn vị đều tổ chức từ 1-2 đợt khám sức khỏe cho 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nói chung và tổ chức khám chuyên khoa cho cán bộ, công chức nữ. Đồng thời, cán bộ nữ được đảm bảo thực hiện tốt chế độ bảo hiểm y tế, chế độ thai sản, thăm hỏi, trợ cấp cho cán bộ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo. Tại các đơn vị, cán bộ nữ làm việc trong môi trường độc hại như kiểm ngân, thủ kho, thủ quỹ,… đều được hưởng phụ cấp độc hại…

Phó Chủ tịch Thường trực Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Hoàng Thị Ái Nhiên đánh giá công tác bình đẳng giới, VSTBPN ngành Ngân hàng cũng như phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” đã đạt được nhiều thành tích nổi bật, đáng ghi nhận. NHNN là một trong số các Bộ, ngành có bước tiến dài trong thực hiện mục tiêu về bình đẳng giới.