Toàn cảnh Hội nghị trực tuyến sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 của ngành Thanh tra do Tổng Thanh tra Chính phủ Nguyễn Quốc Đoàn chủ trì. Ảnh: Trang Nguyệt

Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực

Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, Thanh tra Chính phủ tập trung triển khai các nhiệm vụ liên quan đến vị trí việc làm, biên chế công chức, viên chức và hoàn thiện mô hình tổ chức ngành Thanh tra.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được triển khai trong thời gian qua là ban hành Kế hoạch số 1622/KH-TTCP ngày 29/5/2026 về xác định và phê duyệt vị trí việc làm công chức của Thanh tra Chính phủ. Đây là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả thực thi công vụ.

Bên cạnh đó, Thanh tra Chính phủ đang tích cực triển khai nhiệm vụ xây dựng Đề án mô hình tổ chức theo ngành dọc đối với cơ quan Thanh tra Nhà nước hoạt động theo cơ chế lãnh đạo “song trùng” ở cả Trung ương và địa phương. Để thực hiện nhiệm vụ này, Thanh tra Chính phủ đã ban hành kế hoạch triển khai, đề nghị thanh tra các bộ, ngành, địa phương báo cáo thực trạng tổ chức và hoạt động; đồng thời tiến hành khảo sát mô hình ngành dọc tại một số cơ quan, đơn vị để phục vụ xây dựng dự thảo đề án theo tiến độ được giao.

Thanh tra Chính phủ cũng đã tổ chức sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức bộ máy sau sắp xếp và mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Các kế hoạch, quyết định thành lập tổ công tác đã được ban hành; đồng thời hoàn thành hai báo cáo quan trọng gửi Ban Chỉ đạo Trung ương nhằm đánh giá toàn diện tình hình vận hành bộ máy, hiệu quả công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gắn với quá trình sắp xếp tổ chức.

Theo thống kê, năm 2026 Thanh tra Chính phủ được giao 960 biên chế công chức, tại thời điểm báo cáo có 965 công chức hiện diện công tác; đồng thời tiếp tục rà soát, hoàn thiện việc sắp xếp, kiện toàn chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các đơn vị trực thuộc theo quy định.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới

Song song với việc kiện toàn tổ chức bộ máy, Thanh tra Chính phủ đặc biệt chú trọng cải cách chế độ công vụ, công chức, xem đây là yếu tố quyết định nâng cao chất lượng hoạt động của toàn ngành.

Triển khai Kết luận số 226-KL/TW của Ban Bí thư và Quyết định số 534/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Kế hoạch số 1227/KH-TTCP về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động và Kế hoạch số 1175/KH-TTCP phát động phong trào thi đua hoàn thành các nhiệm vụ chính trị chiến lược, quan trọng, cấp bách của Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra.

Công tác cán bộ tiếp tục được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định. Trong những tháng đầu năm, Thanh tra Chính phủ đã thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 11 lãnh đạo, quản lý, gồm 3 trường hợp cấp vụ và 8 trường hợp cấp phòng, đồng thời điều động, bổ nhiệm đối với 2 công chức.

Cán bộ, công chức Thanh tra Chính phủ tham gia bồi dưỡng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số. Ảnh: TH

Công tác tuyển dụng, tiếp nhận công chức được triển khai tích cực nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho các đơn vị. Thanh tra Chính phủ đã tiếp nhận 18 công chức về công tác tại các vụ, cục, đơn vị; hoàn thành tuyển dụng 24 công chức trong kỳ thi tuyển công chức đợt 1 năm 2026; tiếp nhận biệt phái 7 sĩ quan công an và ký hợp đồng lao động đối với 2 trường hợp.

Đặc biệt, công tác đào tạo, bồi dưỡng được đẩy mạnh với quy mô lớn. Trong 6 tháng đầu năm, Thanh tra Chính phủ đã cử 500 lượt công chức, viên chức tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ; cử 282 công chức dự tuyển cao cấp và trung cấp lý luận chính trị; đăng ký 88 công chức tham gia các lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng. Đồng thời, Thanh tra Chính phủ đã phê duyệt cấp Thẻ thanh tra cho 806 công chức, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Cùng với đó, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Trong kỳ báo cáo, Thanh tra Chính phủ đã ban hành các quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên và xếp ngạch theo vị trí việc làm cho 367 trường hợp.

Hoạt động thi đua, khen thưởng tiếp tục tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Năm 2026, Thanh tra Chính phủ đã công nhận 39 sáng kiến cho 93 lượt cá nhân, 36 đề tài khoa học cho 87 lượt cá nhân tham gia; khen thưởng 160 tập thể và 1.257 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Tiếp tục hoàn thiện bộ máy và nâng cao chất lượng công vụ trong thời gian tới

Trong những tháng cuối năm 2026, Thanh tra Chính phủ xác định tiếp tục tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách. Đồng thời, tiếp tục triển khai hiệu quả Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026; từng bước hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách phục vụ chuyển đổi số trong ngành Thanh tra, tạo nền tảng cho đổi mới phương thức quản lý, điều hành và nâng cao chất lượng thực thi công vụ.

Với những kết quả đạt được trong cải cách tổ chức bộ máy và cải cách chế độ công vụ, công chức, Thanh tra Chính phủ đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín; đồng thời hoàn thiện mô hình tổ chức tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong tình hình mới.