Thanh tra tỉnh Phú Thọ đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất. Ảnh: PV

Thanh tra tỉnh Phú Thọ cho biết, đơn vị đang triển khai Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 1901/CT-TTCP ngày 19/6/2026 của Tổng Thanh tra Chính phủ về phát động phong trào thi đua giai đoạn 2026-2030.

Điểm cốt lõi của kế hoạch là đưa thi đua gắn chặt với nhiệm vụ chính trị và kết quả thực hiện công việc của từng tập thể, cá nhân. Phong trào được triển khai với chủ đề “Đoàn kết, kỷ cương, liêm chính, bản lĩnh, đổi mới sáng tạo, chủ động, hiệu quả”.

Lấy kết quả nhiệm vụ làm thước đo

Thanh tra tỉnh Phú Thọ cho biết, kế hoạch lần này đặt trọng tâm đổi mới cách đánh giá thi đua. Thước đo không nằm ở số lượng phong trào mà ở chất lượng nhiệm vụ, tiến độ giải quyết và sản phẩm đầu ra.

Phương châm “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền được đặt vào quá trình chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh yêu cầu cụ thể hóa trách nhiệm đến từng công việc. Theo đó, mỗi nhiệm vụ phải xác định rõ người thực hiện, thời gian hoàn thành, sản phẩm và trách nhiệm trong quá trình tổ chức thực hiện.

Trong hoạt động thanh tra, yêu cầu này được cụ thể bằng những chỉ tiêu rõ ràng. Hằng năm, Thanh tra tỉnh phấn đấu hoàn thành 100% kế hoạch thanh tra được phê duyệt; 100% cuộc thanh tra ban hành kết luận đúng hoặc trước thời hạn; 100% kết luận thanh tra được theo dõi, đôn đốc thực hiện. Đồng thời, nâng cao tỷ lệ thực hiện các kiến nghị xử lý về kinh tế, hành chính và trách nhiệm.

Kế hoạch cũng yêu cầu kiểm soát chặt chất lượng hoạt động thanh tra, hạn chế tối đa việc sửa đổi, bổ sung hoặc thu hồi kết luận do sai sót chủ quan. Trách nhiệm của trưởng đoàn, thành viên đoàn và người ra quyết định thanh tra được đề cao.

Cùng với đó, Thanh tra tỉnh đặt mục tiêu 100% đơn thư thuộc thẩm quyền được phân loại, xử lý đúng quy định; không để xảy ra chậm tham mưu do nguyên nhân chủ quan. Đơn vị sẽ tăng cường nắm tình hình từ cơ sở, chủ động tham mưu xử lý các vụ việc đông người, phức tạp, kéo dài, hạn chế phát sinh điểm nóng, khiếu kiện vượt cấp.

Trong phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trọng tâm là tăng cường kiểm tra việc công khai, minh bạch, kiểm soát tài sản, thu nhập, chuyển đổi vị trí công tác và trách nhiệm giải trình; đồng thời chủ động phát hiện, tham mưu xử lý kịp thời các hành vi vi phạm.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Thắng, việc gắn thi đua với nhiệm vụ chuyên môn nhằm tạo động lực để công chức nâng cao trách nhiệm, chất lượng và hiệu quả công việc. Kết quả thực hiện nhiệm vụ phải trở thành căn cứ quan trọng đánh giá hiệu quả phong trào, thay vì thi đua theo hình thức.

Theo Chánh Thanh tra tỉnh Phú Thọ Nguyễn Văn Thắng, thông qua phong trào thi đua nhằm tiếp tục đổi mới toàn diện hoạt động của Thanh tra tỉnh theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Ảnh: PV

Siết kỷ cương, thúc đẩy chuyển đổi số

Thanh tra tỉnh Phú Thọ cho biết, cùng với kết quả chuyên môn, kế hoạch đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ công chức “Kỷ cương, liêm chính, chuyên nghiệp”.

Việc đánh giá công chức được định hướng theo kết quả và sản phẩm công việc. Mức độ hoàn thành trách nhiệm sẽ là căn cứ chủ yếu để đánh giá, xếp loại và bình xét thi đua, khen thưởng. Công chức được khuyến khích nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, giải pháp cải tiến phương pháp làm việc.

Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Thắng cho biết, đổi mới công tác thi đua phải đi cùng siết chặt kỷ luật, kỷ cương và nâng cao chất lượng công vụ. Cùng với trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, đội ngũ công chức phải đáp ứng yêu cầu về bản lĩnh, liêm chính, khách quan, công tâm và chuyên nghiệp.

Một trọng tâm khác là cải cách hành chính và chuyển đổi số. Thanh tra tỉnh sẽ tiếp tục hoàn thiện quy trình giải quyết công việc, tăng cường sử dụng hệ thống quản lý văn bản, hồ sơ điện tử, chữ ký số và các nền tảng số trong chỉ đạo, điều hành.

Hồ sơ thanh tra, hồ sơ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo sẽ từng bước được số hóa. Mục tiêu là xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung phục vụ quản lý, điều hành và khai thác thông tin. Thanh tra tỉnh phấn đấu 100% văn bản trao đổi nội bộ được xử lý trên môi trường điện tử, trừ văn bản mật theo quy định.

Công tác thi đua, khen thưởng cũng được đổi mới theo hướng dựa trên chỉ tiêu định lượng, sản phẩm cụ thể và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Những tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu, mô hình mới, cách làm hay, sáng kiến có giá trị thực tiễn sẽ được chú trọng biểu dương, nhất là công chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ.

Ngược lại, các biểu hiện hình thức, chạy theo thành tích phải được khắc phục. Việc thực hiện kế hoạch được đưa vào nội dung kiểm tra công vụ và kiểm tra nhiệm vụ hằng năm. Kết quả kiểm tra là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, người đứng đầu và công chức.

Chánh Thanh tra tỉnh Nguyễn Văn Thắng cho rằng, khi thi đua được gắn với kết quả công việc, kỷ luật, kỷ cương và chuyển đổi số, phong trào sẽ trở thành động lực nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan. Đây cũng là cơ sở để Thanh tra tỉnh xây dựng đội ngũ công chức liêm chính, bản lĩnh, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Phong trào được đánh giá hằng năm gắn với tổng kết công tác của cơ quan; năm 2028 sơ kết giữa kỳ và năm 2030 tổng kết giai đoạn 2026-2030.