(Thanh tra) - Nghị quyết số 01-NQ/ĐU của Đảng ủy UBND tỉnh Nghệ An đặt ra yêu cầu mạnh mẽ xây dựng đội ngũ cán bộ “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”, hướng tới chấm dứt tình trạng né tránh, đùn đẩy, lấy hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp làm thước đo cao nhất.
Nghệ An gỡ “điểm nghẽn” tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm
Ban Chấp hành Đảng bộ UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Nghị quyết số 01-NQ/ĐU (ngày 30/3/2026) trong bối cảnh nhận diện rõ những “điểm nghẽn” nội tại trong đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đó không chỉ là hạn chế về năng lực mà đáng chú ý hơn là tâm lý e dè, sợ sai, sợ trách nhiệm, dẫn đến trì trệ trong xử lý công việc.
Thực tế cho thấy, ở một số cơ quan, đơn vị, việc lãnh đạo, chỉ đạo có lúc chưa quyết liệt; một bộ phận cán bộ làm việc cầm chừng, thiếu chủ động, né tránh việc khó, việc mới. Những vấn đề còn chồng chéo về cơ chế thường bị “đẩy qua, đẩy lại”, tham mưu thiếu rõ quan điểm, khiến tiến độ công việc bị kéo dài.
Không ít cuộc họp vẫn diễn ra trong không khí “an toàn”, thiếu phản biện, ít đề xuất đột phá. Tình trạng hồ sơ trễ hạn, văn bản tham mưu bị trả lại còn xảy ra; mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp trong cải cách hành chính chưa cao. Đáng nói, khi có sai sót, không ít cán bộ có xu hướng đổ lỗi cho khách quan hoặc cơ chế chưa đồng bộ.
Chính những biểu hiện này đã ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực thi nhiệm vụ và yêu cầu phát triển nhanh của tỉnh Nghệ An trong giai đoạn mới.
Lấy kết quả phục vụ làm “thước đo”, siết chặt trách nhiệm cá nhân
Nghị quyết số 01 của Nghệ An đặt mục tiêu tạo chuyển biến căn bản từ nhận thức đến hành động: Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, đổi mới về tư duy và khát vọng cống hiến; đặc biệt là tinh thần “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”.
Điểm nhấn xuyên suốt là lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp và hiệu quả phát triển bền vững làm tiêu chí đánh giá cao nhất. Theo đó, 100% cán bộ ở Nghệ An phải xây dựng chương trình hành động và cam kết thực hiện; giảm tối đa hồ sơ quá hạn do nguyên nhân chủ quan; chấm dứt tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm giữa các cơ quan.
Mỗi đơn vị được yêu cầu hằng năm phải có ít nhất một mô hình hoặc giải pháp đột phá áp dụng hiệu quả vào thực tiễn; đồng thời, tối thiểu 10% tập thể, cá nhân được biểu dương về tinh thần đổi mới, sáng tạo.
Đáng chú ý, Nghị quyết số 01 ở Nghệ An quy định rõ “4 điều cần làm” đối với mỗi cán bộ, đảng viên: Dám nghĩ, dám nói, dám làm; nói đi đôi với làm; làm sáng tạo, hiệu quả; làm hết trách nhiệm vì lợi ích chung. Song hành là “4 điều không được làm”, nhấn mạnh việc không né tránh công việc, không làm qua loa, không tư lợi và không lạm dụng quyền hạn.
Đổi mới đánh giá, bảo vệ người dám làm
Một trong những giải pháp then chốt là đổi mới toàn diện công tác đánh giá, quản lý cán bộ theo hướng thực chất, dựa trên sản phẩm và kết quả công việc. Hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp trở thành tiêu chí quan trọng nhất, thay cho cách đánh giá hình thức, nể nang trước đây.
Nghị quyết số 01 của Nghệ An yêu cầu xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá theo vị trí việc làm; thực hiện đánh giá thường xuyên, liên tục, có so sánh theo thời gian. Đồng thời, quy hoạch cán bộ theo hướng “mở” và “động”, bảo đảm liên thông, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ.
Đặc biệt, quan điểm nhất quán là không đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm những cán bộ có biểu hiện né tránh, hiệu quả công việc thấp. Ngược lại, sẽ có cơ chế khuyến khích, bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới vì lợi ích chung.
Việc xem xét, đánh giá cán bộ cũng được đặt trong bối cảnh cụ thể, phân biệt rõ giữa sai sót do năng lực hạn chế với rủi ro trong quá trình thử nghiệm, xử lý việc khó. Đây được xem là “điểm tựa” quan trọng để cán bộ ở Nghệ An mạnh dạn hành động, không bị “trói tay” bởi tâm lý sợ sai.
Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ ở Nghệ An sẽ được đẩy mạnh theo hướng gắn với thực tiễn, nâng cao năng lực quản trị, chuyển đổi số và kỹ năng lãnh đạo; bố trí đúng người, đúng việc, kiên quyết thay thế những trường hợp yếu kém.
Với 54 tổ chức cơ sở Đảng và hơn 7.200 đảng viên, Đảng bộ UBND tỉnh Nghệ An giữ vai trò nòng cốt trong lãnh đạo, điều hành phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Việc ban hành Nghị quyết số 01 không chỉ nhằm khắc phục những tồn tại trước mắt, mà còn hướng tới tạo chuyển biến về chất trong đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng từ 12% trở lên trong giai đoạn 2026–2030.
Thông điệp đã rõ, Nghệ An muốn phát triển nhanh và bền vững, trước hết phải “cởi trói” tư duy, siết chặt trách nhiệm và khơi dậy tinh thần dấn thân trong từng cán bộ, đảng viên.
