Ông Nguyễn Đình Phương, Phó Chánh thanh tra thành phố phát biểu chỉ đạo tại buổi công bố quyết định thanh tra việc chấp hành pháp luật về lao đông, bảo hiểm xã hội niên độ 2023 - 2024. Ảnh: Hải Yến

Theo Kết luận số 04/KLTP, ban hành ngày 11/2/2026, Thanh tra thành phố Hải Phòng đã thực hiện kiểm tra các doanh nghiệp: Công ty TNHH điện tử Poyun Việt Nam, Công ty TNHH Zhi Xing Việt Nam, Công ty TNHH kỹ thuật Changhong Việt Nam, Công ty TNHH nhựa Ta Ting (Hải Dương) và Công ty TNHH Fit Voltaira Việt Nam.

Qua kiểm tra cho thấy, các doanh nghiệp cơ bản chấp hành quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành; tuy nhiên vẫn còn một số tồn tại trong quá trình thực hiện.

Sai phạm tập trung ở hợp đồng lao động, nghĩa vụ báo cáo và an toàn, vệ sinh lao động

Thanh tra thành phố Hải Phòng chỉ rõ, tại Công ty TNHH điện tử Poyun Việt Nam, Công ty TNHH kỹ thuật Changhong Việt Nam và Công ty TNHH nhựa Ta Ting (Hải Dương), hợp đồng lao động còn thiếu nội dung về quyền, nghĩa vụ của các bên, chưa bảo đảm quy định tại khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH .

Đối với Công ty TNHH điện tử Poyun Việt Nam và Công ty TNHH nhựa Ta Ting (Hải Dương), doanh nghiệp chưa thực hiện thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề hằng năm cho cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại khoản 2, Điều 60 Bộ luật Lao động năm 2019 .

Tại Công ty TNHH Zhi Xing Việt Nam, công tác an toàn, vệ sinh lao động còn tồn tại khi biên bản tự kiểm tra chưa đầy đủ nội dung theo mẫu quy định, việc tổ chức tự kiểm tra chưa bảo đảm trình tự theo Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH; đồng thời hồ sơ quản lý lao động chưa được sắp xếp khoa học, chưa cập nhật kịp thời biến động vị trí việc làm của người lao động .

Một số doanh nghiệp gồm Công ty TNHH điện tử Poyun Việt Nam, Công ty TNHH kỹ thuật Changhong Việt Nam và Công ty TNHH nhựa Ta Ting (Hải Dương) chưa thực hiện việc thông báo cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phục vụ công tác y tế lao động đến cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại khoản 5, Điều 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP.

Đáng chú ý, tại Công ty TNHH kỹ thuật Changhong Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể còn nội dung chưa phù hợp với quy định của pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trong khi đó, Công ty TNHH nhựa Ta Ting (Hải Dương) chậm sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019.

Đối với Công ty TNHH Fit Voltaira Việt Nam, Thanh tra thành phố Hải Phòng chỉ rõ tồn tại khi danh mục máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động chưa thống nhất với hồ sơ kiểm định, đồng thời chưa cập nhật nội quy lao động và quy chế dân chủ theo tên doanh nghiệp hiện hành.

Thành viên đoàn thanh tra và đại diện các công ty tham gia buổi công bố quyết định. Ảnh: Hải Yến

Kiến nghị khắc phục, làm rõ trách nhiệm tại từng doanh nghiệp

Từ kết quả thanh tra, Thanh tra thành phố Hải Phòng kiến nghị Công ty TNHH điện tử Poyun Việt Nam thực hiện thỏa thuận với người lao động để sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động; thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời thông báo cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phục vụ công tác y tế lao động theo quy định.

Đối với Công ty TNHH Zhi Xing Việt Nam, kiến nghị thực hiện đầy đủ trình tự tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động; hoàn thiện hồ sơ quản lý lao động; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho bộ phận phụ trách.

Công ty TNHH kỹ thuật Changhong Việt Nam được kiến nghị thông báo cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định; sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động; đồng thời điều chỉnh nội dung thỏa ước lao động tập thể bảo đảm phù hợp quy định pháp luật.

Đối với Công ty TNHH nhựa Ta Ting (Hải Dương), Thanh tra thành phố Hải Phòng kiến nghị thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo cáo đào tạo; sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động; thông báo cơ sở khám bệnh, chữa bệnh; đồng thời hoàn thiện, đăng ký lại nội quy lao động theo quy định.

Trong khi đó, Công ty TNHH Fit Voltaira Việt Nam được kiến nghị rà soát, chuẩn hóa danh mục máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động; cập nhật, ban hành lại nội quy lao động và quy chế dân chủ tại nơi làm việc theo tên doanh nghiệp hiện hành.

Thanh tra thành phố Hải Phòng cũng kiến nghị các doanh nghiệp tăng cường công tác tự kiểm tra, rà soát việc chấp hành pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động; kịp thời khắc phục các tồn tại, không để tái diễn vi phạm.

Việc chấn chỉnh các tồn tại tại các doanh nghiệp FDI là yêu cầu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, bảo đảm quyền lợi người lao động và phòng ngừa vi phạm trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.