Ảnh minh họa: Internet

Ngày 25/01/2024, Thanh tra Bộ LĐTB&XH ban hành Kết luận thanh tra số 12/KL-TTr việc chấp hành các quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Công ty TNHH Tường Đăng Việt Nam.

Nhiều quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Kết luận thanh tra cho thấy, tại thời điểm thanh tra, Công ty TNHH Tường Đăng Việt Nam đã có báo cáo định kỳ hằng năm về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đã bố trí nhân viên nghiệp vụ đáp ứng các vị trí và điều kiện theo quy định để thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sau khi người lao động trúng tuyển và trước khi người lao động xuất cảnh; có cam kết bằng văn bản thời gian xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; hướng dẫn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài…

Tuy nhiên, kết luận thanh tra chỉ ra nhiều quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa được Công ty TNHH Tường Đang Việt Nam thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ, cụ thể:

Nội dung hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ghi chưa cụ thể quyền, nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định tại Điều 21 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể: Tại khoản 2.9 Điều 2 của hợp đồng quy định về tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, các khoản người lao động phải nộp ghi “theo quy định của chủ sử dụng lao động và pháp luật của nước tiếp nhận”, không ghi cụ thể tiền làm thêm giờ hoặc cách tính tiền lương làm thêm giờ; tiền thưởng và các khoản phụ cấp người lao động được hưởng.

Tài liệu giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài chưa đầy đủ nội dung theo quy định của Bộ LĐTB&XH, như: Không có nội dung về thông tin đại diện quản lý, hỗ trợ lao động ở nước ngoài của doanh nghiệp, số điện thoại cứu hoả, cảnh sát của nước lao động làm việc.

Ngoài ra, Công ty TNHH Tường Đăng Việt Nam đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định tại Điều 7, Điều 8 Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31/12/2021, cụ thể: Lao động xuất cảnh tháng 06/2023, đóng tiền vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước ngày 20/07/2023; lao động xuất cảnh tháng 07/2023, đóng tiền vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước ngày 23/08/2023 và lao động xuất cảnh tháng 08/2023 đóng tiền vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước ngày 21/09/2023.

Từ những tồn tại trên, Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH đã ban hành quyết định xử phạt hành chính đối với Công ty TNHH Tường Đăng Việt Nam 12,5 triệu đồng do doanh nghiệp đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.

Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu Công ty TNHH Tường Đăng Việt Nam khắc phục những sai phạm được chỉ ra tại kết luận thanh tra, nghiêm chỉnh chấp hành quyết định xử phạt hành chính, đồng thời có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện kết luận thanh tra về Thanh tra Bộ.