Ảnh minh hoạ: Internet

Kết luận thanh tra cho thấy, tại thời điểm thanh tra, nhiều quy định pháp luật đã được doanh nghiệp thực hiện, như: Báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động; công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương. Giao kết hợp đồng lao động với 100% người lao động thuộc đối tượng phải giao kết hợp đồng lao động. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, ký kết và gửi thoả ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp đã xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động; mức lương tối thiểu doanh ghiệp đang áp dụng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Thực hiện các quy định về nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ việc riêng không hưởng lương và ngày nghỉ hằng năm theo quy định. Đồng thời tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cho 100% người lao động thuộc đối tượng tham gia…

Kết luận thanh tra của Bộ LĐTB&XH cũng chỉ ra nhiều quy định pháp luật chưa được Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên Kiên Giang - Becamex thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp chưa xây dựng kế hoạch hằng năm về đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động là chưa đúng quy định tại khoản 1 Điều 60 Bộ luật Lao động.

Hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động làm việc tại phân xưởng sản xuất có nội dung ghi chưa cụ thể quyền và nghĩa vụ của các bên; mục công việc phải làm gì “theo sự điều hành và phân công của ban quản đốc phân xưởng sản xuất”, mục chế độ nghỉ phép ghi “theo luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam”; mục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ghi “theo quy định của công ty” là chưa đúng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động và Chương II Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH.

Hồ sơ thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp không có thông báo bằng văn bản về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể của đại diện tập thể người lao động hoặc của người sử dụng lao động và không có biên bản cuộc họp thương lượng là chưa đúng theo quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động.

Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp chưa quy định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định. Nội quy lao động của doanh nghiệp chưa đúng quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là không đúng quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động.

Kết luận thanh tra cũng nêu rõ việc doanh nghiệp chưa thực hiện giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động là chưa đúng theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp chưa thống kê, phân loại đầy đủ số lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động (thiếu số lao động trực tiếp sản xuất xi măng) để tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đúng nhóm theo quy định tại Thông tư số 06/2020/TT-BLĐTBXH ngày 20/8/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTBXH và khoản 5, Điều 1 Nghị định số 140/2018/NĐ-CP ngày 8/10/2018 của Chính phủ.

Tại thời điểm thanh tra, doanh nghiệp chưa thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh theo quy định tại khoản 1 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Thẻ an toàn lao động cấp cho người lao động thuộc nhóm 3 chưa có chữ ký và đóng dấu của doanh nghiệp. Việc cấp, phát bồi dưỡng hiện vật cho người lao động một lần vào cuối tháng là chưa đúng quy định.

Doanh nghiệp chưa lập hồ sơ quản lý, theo dõi sức khoẻ người lao động là chưa đúng hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên Kiên Giang - Becamex khắc phục các vi phạm đã được chỉ ra tại Kết luận thanh tra. Đồng thời có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện các kiến nghị về Thanh tra Bộ.