Ảnh minh hoạ: Interrnet

Kết luận thanh tra cho thấy, tại thời điểm thanh tra, Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long đã thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động, về công tác an toàn vệ sinh lao động 6 tháng đầu năm và hằng năm với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương; đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động.

Tại doanh nghiệp không phát sinh các vụ khiếu nại về lao động, tranh chấp lao động. Xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động tại nơi làm việc…

Tuy nhiên, kết luận chỉ ra nhiều quy định của pháp luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Tại thời điểm thanh tra, nội dung hợp đồng lao động đã giao kết với 5 người lao động chưa thể hiện rõ quyền và nghĩa vụ của các bên giao kết, mục địa điểm làm việc ghi “tại các trụ sở, các chi nhánh và các địa bàn hoạt động của công ty trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam”, mục công việc phải làm ghi “công nhân” hoặc "công nhân sản xuất", mục phụ cấp lương ghi “theo quy định tại quy chế trả lương và các văn bản nội bộ khác có liên quan của công ty”, là chưa đúng quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.

Bên cạnh đó, kết luận thanh tra chỉ ra một số nội quy lao động của công ty có nội dung không đúng với quy định của pháp luật, cụ thể như: Tại điểm p, khoản 2, Điều 53 quy định: “người lao động gian dối trong quá trình tuyển dụng để được vào làm việc tại công ty” bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, là không đúng với quy định tại Điều 117, Điều 118 Bộ luật Lao động.

Tai điểm s, Khoản 2, Điều 53 quy định: “Người lao động biểu tình hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật Việt Nam dưới bất kỳ hình thức nào” bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, là không đúng, vì hành vi này không thuộc quan hệ lao động quy định tại Khoản 5, Điều 3 Bộ luật Lao động.

Điểm p, Khoản 2, Điều 54 quy định: “Người lao động giữ chức vụ quản lý gian dối trong quá trình tuyển dụng để được vào làm việc tại công ty” bị kỷ luật cách chức, là không đúng với quy định tại Điều 117, Điều 118 Bộ luật Lao động.

Điểm s, Khoản 2, Điều 54 quy định: “Người lao động giữ chức vụ quản lý biểu tình hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật Việt Nam dưới bất kỳ hình thức nào” bị kỷ luật cách chức, là không đúng, vì hành vi này không thuộc quan hệ lao động quy định tại Khoản 5, Điều 3 Bộ luật Lao động.

Công ty chưa thực hiện việc giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động theo quy định tại Khoản 4, Điều 136 Bộ luật Lao động. Chưa thực hiện khám sức khoẻ ít nhất 6 tháng một lần cho 4 người lao động cao tuổi theo quy định tại Khoản 1, Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Chưa thống kê đầy đủ số lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

Đáng lưu ý, tại thời điểm thanh tra, phát hiện Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở không đủ thành phần (thiếu người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế). Cuộc họp công bố biên bản điều trai tai nạn lao động không đủ thành phần (không có người bị nạn hoặc đại diện thân nhân người bị nạn). Biên bản điều tra tai nạn lao động chưa đề cập hết diễn biến vụ tai nạn lao động (chưa đề cập đến hướng dẫn quy trình vận hành máy, thiết bị, việc kiểm tra, giám sát người lao động trong quá trình làm việc, việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động), đã kết luận nguyên nhân vụ tai nạn lao động là do lỗi của người lao động, là chưa đúng quy trình theo quy định tại Khoản 4, Điều 13 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Thanh tra Bộ LĐTB&XH đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long số tiền 82 triệu đồng. Đồng thời yêu cầu Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long chấp hành nghiêm quyết định xử phạt và khắc phục các vi phạm đã nêu tại kết luận thanh tra.

Cũng tại kết luận thanh tra, Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH đề nghị Sở LĐTB&XH TP Hải Phòng thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để điều tra lại 2 vụ tai nạn lao động xảy ra tại doanh nghiệp được chỉ ra tại kết luận thanh tra.