Ảnh minh hoạ: Internet

Kết luận thanh tra cho thấy, tại thời điểm thanh tra, nhiều quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được doanh nghiệp thực hiện: Báo định kỳ hằng năm về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đã đăng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thông tin về người đại diện theo pháp luật, danh sách nhân viên nghiệp vụ. Bố trí đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ đáp ứng các tiêu chuẩn để thực hiện các hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản. Nội dung thông báo tuyển chọn lao động đảm bảo quy định. Cam kết bằng văn bản thời gian xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển. Cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đồng thời hướng dẫn người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội…

Bên cạnh kết quả đạt được, Thanh tra Bộ LĐTB&XH cũng chỉ ra những quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Tại thời điểm thanh tra, Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam thiếu nhân viên nghiệp vụ tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và giáo viên bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý tại Nhật Bản theo quy định.

Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có nội dung ghi chưa cụ thể về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định tại Điều 21 Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng, Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng LĐTB&XH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tài liệu giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thiếu nội dung về định hướng tiếp cận cơ hội việc làm sau khi về nước, kỹ năng chi tiêu, tiết kiệm, gửi tiền về nước trong thời  gian làm việc ở nước ngoài (thị trường Nhật Bản); thiếu nội dung về kiến thức cơ bản về pháp luật tại nước tiếp nhận lao động và phong tục tập quán, văn hoá của nước tiếp nhận người lao động (thị trường Algeria, Rumani) theo quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH quy định chi định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định tại Điều 7, Điều 8 Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ (đóng sau ngày 10 của tháng tiếp theo).

Chánh Thanh tra Bộ LĐTB&XH đã ban hành Quyết định số 11-XPHC ngày ngày 18/1/2024 xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp do đã thực hiện hành vi vi phạm hành chính; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

Thanh tra Bộ LĐTB&XH yêu cầu Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam khắc phục những sai phạm được chỉ ra tại kết luận thanh tra theo hướng hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ghi rõ, cụ thể các nội dung: Đóng đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; bố trí đủ nhân viên nghiệp vụ tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và giáo viên bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý tại Nhật Bản; tài liệu giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài đầy đủ nội dung.