Ông Nguyễn Minh Dũng, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ Nội dung kiểm tra, giám sát của các cấp Công đoàn được đổi mới theo hướng bao quát, toàn diện , tiếp tục theo phương châm "giám sát phải mở rộng", "kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm". Ảnh NĐ

“Giám sát phải mở rộng”, “kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm”

Công tác kiểm tra, giám sát là một trong những nội dung quan trọng của hoạt động công đoàn, thông qua hoạt động này đã góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Thời gian qua, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có những đổi mới về nội dung, phương thức trong thực hiện nhiệm vụ; đẩy mạnh kiểm tra cùng cấp, tăng cường kiểm tra, giám sát cấp dưới; lựa chọn nội dung kiểm tra phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm, bám sát những định hướng lớn của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, gắn với tình hình cụ thể ở mỗi cấp công đoàn; bảo đảm nguyên tắc và quy trình kiểm tra, chấn chỉnh kịp thời những tồn tại, sai sót trong hoạt động của công đoàn.

Công tác giám sát, nhất là giám sát chuyên đề, giám sát tài chính công đoàn được tăng cường; thông quá giám sát, đã khuyến cáo, chấn chỉnh nhiều thiếu sót trong công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản.

Điển hình như nhiệm kỳ 2018 - 2023, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kiểm tra 890.432 cuộc, giám sát 166.263 cuộc, giải quyết 3.741 đơn khiếu nại, 248 đơn tố cáo, can thiệp cho 5.950 người lao động được trở lại làm việc, 1.168 người được hạ mức kỷ luật, hơn 27 nghìn người lao động được giải quyết về lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc; tổng số tiền bồi thường, hỗ trợ hơn 113 tỷ đồng; kiến nghị xử lý kỷ luật theo thẩm quyền và tham mưu xử lý kỷ luật 155 tập thể, 169 cán bộ, 237 đoàn viên công đoàn; kiến nghị truy nộp gần 1.073 tỷ đồng tài chính công đoàn.

Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tham mưu ban chấp hành, đề xuất đoàn chủ tịch, ban thường vụ công đoàn nhiều nội dung, giải pháp kịp thời, thiết thực, góp phần cùng Đảng, Nhà nước đẩy mạnh công cuộc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí. Theo đó, công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được triển khai thường xuyên, lồng ghép vào các nội dung kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn. Qua công tác kiểm tra đã phát hiện, ngăn ngừa và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm trong tổ chức công đoàn.

Đánh giá về kết quả của công tác kiểm tra, giám sát, ông Nguyễn Minh Dũng, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ: "Thời gian qua công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường, có nhiều đổi mới, đạt kết quả quan trọng, chất lượng, hiệu lực, hiệu quả được nâng lên. Hoạt động kiểm tra giám sát của các cấp Công đoàn được đẩy mạnh, đạt kết quả khá toàn diện. Công tác kiểm tra, giám sát, xử lý kỷ luật có tác dụng cảnh báo, cảnh tỉnh, răn đe, phòng ngừa sai phạm đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên. Nhiệm kỳ 2023-2028, Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đổi mới quy trình kiểm tra, giám sát theo hướng phát huu tinh thần tập thể. Việc đổi mới, nâng cao hiệu quả, hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát của Công đoàn được thể hiện rõ nét qua việc tăng thẩm quyền cho Ủy ban kiểm tra các cấp. Nội dung kiểm tra, giám sát của các cấp Công đoàn được đổi mới theo hướng bao quát, toàn diện hơn, tiếp tục theo phương châm "giám sát phải mở rộng", "kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm".

Để công tác kiểm tra, giám sát đạt hiệu quả cao, công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp được quan tâm, triển khai thường xuyên

Có thể khẳng định rằng, thông qua hoạt động tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, nhiều hạn chế, bất cập, vi phạm trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật được phát hiện, chấn chỉnh, xử lý kịp thời; nhiều kiến nghị sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật được các cấp công đoàn đề xuất, đồng thời trực tiếp thông tin, hướng dẫn, giải đáp về pháp luật cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Nhiều mô hình mới chăm lo đoàn viên, người lao động

Song song với công tác kiểm tra, giám sát, công tác chăm lo đoàn viên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm cốt lõi được công đoàn các cấp chú trọng triển khai. Nhiều mô hình mới trong chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động được thực hiện tạo dấu ấn đậm nét trong hoạt động công đoàn.

Tiêu biểu các mô hình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân” lan tỏa mạnh mẽ, thấm sâu đến cơ sở. Mô hình “Tết Sum vầy” trong 5 năm qua có hơn 30 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo với tổng số tiền gần 28 nghìn tỷ đồng. Tháng Công nhân hàng năm được triển khai cùng Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động, công đoàn các cấp đã tổ chức thăm, động viên, tặng quà hơn 3,8 triệu lượt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo; tôn vinh, tổ chức tri ân công nhân có nhiều thành tích trong sản xuất kinh doanh với tổng số tiền hàng nghìn tỉ đồng.

Ngoài ra chương trình “Mái ấm Công đoàn” giúp gần 14 nghìn người lao động được xây dựng, sửa chữa nhà ở với tổng số tiền hỗ trợ hơn 500 tỷ đồng. Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” tiếp tục được mở rộng, định kỳ được rà soát, đánh giá, bổ sung các đối tác mới với những ưu đãi phục vụ trực tiếp lợi ích của đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang tặng quà công nhân. Ảnh: Hải Nguyễn

Công đoàn đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động tiếp cận các kênh tín dụng hợp pháp, từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống, cải thiện đời sống, điều kiện sinh hoạt, góp phần hạn chế “tín dụng đen” trong đoàn viên, người lao động. Hoạt động hỗ trợ, giải quyết việc làm được triển khai hiệu quả với hệ thống 13 quỹ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm, tổ chức tài chính vi mô (CEP), Quỹ quốc gia giải quyết việc làm từ nguồn vốn nhà nước đã giải quyết cho hàng triệu lượt đoàn viên, người lao động vay vốn với số tiền nhiều nghìn tỷ đồng. Hệ thống các cơ sở đào tạo, giáo dục nghề nghiệp của tổ chức công đoàn bình quân hàng năm đào tạo, dạy nghề cho hơn 40 nghìn lượt người, góp phần xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Bên cạnh các giá trị, lợi ích vật chất, tổ chức công đoàn quan tâm các giải pháp chăm lo, cải thiện đời sống tinh thần, nâng cao sức khỏe cho đoàn viên, người lao động như nghỉ dưỡng, tham quan, nghỉ mát, văn nghệ, thể thao, khám sức khỏe định kỳ, thăm, động viên, chia sẻ, tạo động lực, truyền cảm hứng để người lao động vượt mọi khó khăn, nỗ lực vươn lên trong cuộc sống. Hoạt động chăm lo của các cấp công đoàn nhận được sự quan tâm, ủng hộ của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, nhất là người sử dụng lao động.

Với những hoạt động, chăm lo thiết thực về vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động, đã tạo thêm động lực, cổ vũ đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, hăng say làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương. Vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định trong hệ thống chính trị, được Đảng, chính quyền, người lao động tin tưởng.