Theo đó, Đoàn thanh tra phát hiện UBND huyện Đắk Tô quyết định giao biên chế cho Ban quản lý các dự án đầu tư xây dựng cơ bản là không đúng quy định; chưa chuyển ngạch cho 4 công chức; bố trí công chức trúng tuyển không đúng vị trí việc làm khi đăng ký dự tuyển; chưa chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí việc làm đối với 3 trường hợp…

Trong công tác tuyển dụng viên chức ngành giáo dục, đào tạo, còn một số tồn tại như việc thành lập và công bố thành lập các bộ phận giúp việc cho hội đồng tuyển dụng viên chức ngành giáo dục, đào tạo của đơn vị quá sớm, chưa hợp lý và khoa học, nên việc phòng tránh tiêu cực trong công tác tuyển dụng sẽ khó khăn, dễ phát sinh dư luận không lành mạnh.

Công tác luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không thực hiện đúng kế hoạch của UBND huyện Đắk Tô; không xây dựng kế hoạch và thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với kế toán chuyên trách ở các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện và ở trường học; công tác thống kê báo cáo của đơn vị có sự chênh nhau về số liệu giữa đơn vị và Đoàn thanh tra.

Các cong tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; nâng ngạch, chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch; đánh giá, xếp loại công chức, viên chức chưa bảo đảm quy định đề ra như: có 5 trường hợp bổ nhiệm thiếu hồ sơ kê khai tài sản, nhà, đất; 10 trường hợp được bổ nhiệm lại nhưng đều đã quá thời hạn; 6 trường hợp được bổ nhiệm đã quá thời hạn nhưng chưa được làm thủ tục bổ nhiệm lại; 1 trường hợp bổ nhiệm không lấy phiếu tín nhiệm theo quy định; 1 trường hợp bổ nhiệm lại không đúng theo quy định hiện hành về tiêu chuẩn để bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.

Chủ tịch UBND tỉnh Kon Tum đã yêu cầu Chủ tịch UBND huyện Đắk Tô khẩn trương khắc phục các sai phạm, bất cập, trong đó, bố trí 1 biên chế đã trúng tuyển đợt thi công chức 2012 sang đơn vị sự nghiệp theo đúng thủ tục quy định; Bảo lưu 02 biên chế tại đơn vị quản lý nhà nước đối với 02 công chức tại Ban quản lý các dự án đầu tư xây dựng cơ bản huyện, do UBND huyện lại giao biên chế trái thẩm quyền. Đồng thời, thực hiện cơ cấu ngạch đúng theo phê duyệt của UBND tỉnh; tiến hành chuyển ngạch cho một số công chức tại Phòng Y tế và Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn theo đúng thủ tục quy định. UBND huyện Đắk Tô phải rút kinh nghiệm đối với các sai sót trong công tác tuyển dụng như không thành lập các ban và các bộ phận giúp việc cho hội đồng tuyển dụng quá sớm, tránh các tiêu cực phát sinh; kiểm tra kỹ hồ sơ dự tuyển trước khi tổ chức thi, xét tuyển; chỉ đạo Phòng Giáo dục và đào tạo thực hiện việc chi trả chế độ cho người hướng dẫn tập sự theo quy định; tiến hành rà soát và thực hiện việc điều động, chuyển đổi vị trí công tác và luân chuyển đối với công chức, viên chức và cán bộ quản lý theo đúng quy định; bổ sung kê khai tài sản, nhà, đất đối với các trường hợp bổ nhiệm; bổ sung ý kiến nhận xét, đánh giá của thủ trưởng đối với 2 trường hợp đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2010; tiến hành bổ nhiệm lại cho 6 trường hợp là hiệu trưởng, phó hiệu trưởng ở các trường đã hết thời hạn bổ nhiệm nhưng chưa tiến hành làm thủ tục để bổ nhiệm lại theo quy định

Lê Nguyên