(Thanh tra) - Với phương châm “Khen thưởng phải đảm bảo kịp thời, thực chất, tránh hiện tượng cào bằng để người được khen thưởng cảm thấy vinh dự, tự hào”, công tác thi đua khen thưởng tại Thanh tra Thành phố Hà Nội luôn đảm bảo thực hiện khen đúng người, đúng việc, thành tích đến đâu khen đến đó, thực hiện dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, nghiêm túc, khắc phục tình trạng luân phiên, cào bằng và bệnh thành tích.
Đổi mới nhiệm vụ chuyên môn
Tham luận tại Đại hội thi đua yêu nước ngành Thanh tra lần thứ VI (2025 -2030), Chánh Thanh tra Thành phố Hà Nội Trần Đức Hoạt cho biết, trong 5 năm qua, Thanh tra Thành phố tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, góp phần nâng cao hiệu quả trong lĩnh vực thanh tra.
Nhất là có nhiều sự đổi mới trong công tác chuyên môn, nếu như trước đây, Thanh tra Thành phố thực hiện dàn trải các cuộc thanh tra đối với tất cả các lĩnh vực, các đơn vị trên địa bàn Thành phố thì nay các cuộc thanh tra chỉ tập trung thực hiện thanh tra theo chuyên đề chuyên sâu, thanh tra đối với các nội dung “nóng” và thực hiện đối với một vài chủ thể để từ đó làm quy chuẩn chấn chỉnh các đơn vị khác.
Tương tự, nếu như trước đây chỉ tập trung vào các Đoàn Thanh tra thì hiện nay Thanh tra Thành phố tập trung tăng cường đối với các cuộc kiểm tra về công tác quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực Ngành đồng thời tăng cường kiểm soát giám sát chặt chẽ các Đoàn thanh tra, Đoàn kiểm tra.
Ngoài ra, Thanh tra Thành phố cũng ngày càng tăng cường chất lượng công tác trong giải quyết khiếu nại, tố cáo theo hướng gọn, rõ, chính xác, chú trọng vào mục tiêu hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế quản lý là mục tiêu quan trọng.
Cùng với đó, Thanh tra Thành phố cũng tiến hành đổi mới trong công tác quản lý nhà nước về giải quyết khiếu nại, tố cáo, trong đó tập trung rà soát để giải quyết dứt điểm các khó khăn, tồn đọng, kéo dài của nhiều năm trước đây.
Ông Hoạt cho biết, giai đoạn 2021 - 2025, Thanh tra Thành phố đã tập trung chỉ đạo quyết liệt, hiệu quả đối với công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, gắn với việc xử lý các vấn đề phức tạp về an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.
Đặc biệt, thời điểm giữa năm 2024 - 2025, Thanh tra Thành phố chủ động nghiên cứu, tham mưu kịp thời, quyết liệt như việc tham mưu UBND Thành phố trong việc chỉ đạo, huy động lực lượng nhiều đơn vị để tập trung giải quyết 36 vụ việc khiếu nại, tố cáo tồn đọng, kéo dài, vượt cấp.
“Với nỗ lực, sự vào cuộc quyết liệt của Thành phố và công tác tham mưu chính xác đã giải quyết dứt điểm các vụ việc gây bức xúc đồng thời có những kiến nghị kịp thời để xử lý các bất cập về chính sách, công tác quản lý” Chánh Thanh tra Thành phố Hà Nội nhấn mạnh.
Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao làm thước đo khen thưởng
Một điểm nổi bật nứa là đổi mới trong công tác sắp xếp cơ quan thanh tra, Chánh Thanh tra Thành phố Hà Nội cho biết, nếu như trước đây khi chưa thực hiện mô hình cơ quan Thanh tra 2 cấp, chính quyền 2 cấp, phạm vi khối lượng công việc, nhân sự tham mưu thực hiện nhiệm vụ còn ít, hạn chế thì sau khi thực hiện Kết luận số 134 của Ban Bí thư, Thanh tra Thành phố đã khẩn trương tinh gọn bộ máy theo hướng khoa học, hiệu lực, hiệu quả; xây dựng đề án vị trí việc làm phù hợp chức năng, nhiệm vụ; số lượng công việc chuyên môn tăng, nguồn nhân lực tăng.
Ông nói, các phòng chuyên môn thuộc Thanh tra Thành phố về số lượng chỉ tăng 02 phòng so với trước đây nhưng chất lượng công việc được thực hiện theo hướng chuyên môn, theo lĩnh vực quản lý, bảo đảm không bỏ sót nhiệm vụ, không chồng chéo, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
“Việc sắp xếp, ổn định tổ chức kịp thời đã tạo bầu không khí mới mẻ, phấn khởi trong cơ quan; khơi dậy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, sẵn sàng bước vào giai đoạn phát triển mới, tập trung tháo gỡ điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực, đáp ứng yêu cầu cải cách và phát triển bền vững” Chánh Thanh tra nhấn mạnh
Đặc biệt, trong những năm gần đây, Thanh tra Thành phố đã khắc phục những hạn chế đặc thù của Ngành như từ cơ quan vốn được coi là “ít gần dân”, chỉ tiếp nhận bức xúc, phản ánh của người dân, nay đã chuyển mình mạnh mẽ với môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, cơ sở vật chất hiện đại, thái độ phục vụ văn minh, chuyên nghiệp.
Người dân khi đến không còn e ngại mà được tôn trọng, lắng nghe, được thể hiện quan điểm; Đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ tiếp công dân, được bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng xử lý tình huống thấu tình đạt lý, góp phần xây dựng hình ảnh Thanh tra Thành phố gần dân, trọng dân, vì dân.
Bên cạnh đó, việc phát động thi đua gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức tại Cơ quan cũng được chú trọng, kịp thời. Với phương châm “Khen thưởng phải đảm bảo kịp thời, thực chất, tránh hiện tượng cào bằng để người được khen thưởng cảm thấy vinh dự, tự hào”, công tác thi đua khen thưởng tại Thanh tra Thành phố luôn đảm bảo thực hiện khen đúng người, đúng việc, thành tích đến đâu khen đến đó, thực hiện dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, nghiêm túc, khắc phục tình trạng luân phiên, cào bằng và bệnh thành tích.
Nổi bật là việc xây dựng quy chế khen thưởng trong đó tập trung xác định rõ các tiêu chí đánh giá, có tính định lượng, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao làm thước đo để đánh giá nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng.
Bên cạnh đó, hàng tháng, lãnh đạo cơ quan thực hiện đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng trên hệ thống phần mềm đánh giá cán bộ, công chức giúp việc theo dõi và đánh giá kết quả làm việc của cán bộ diễn ra liên tục, chính xác, đảm bảo tính khách quan và trung thực.
Khen thưởng phải đúng, trúng, kịp thời, công khai
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác thi đua, khen thưởng tại Thanh tra Thành phố vẫn còn một số hạn chế như việc xây dựng, ban hành triển khai công tác thi đua, khen thưởng đôi lúc chưa đem lại hiệu quả cao; Công tác phát hiện các điển hình trong phong trào thi đua tại Cơ quan chưa kịp thời…
Theo ông Hoạt để phát huy nhũng kết quả đạt được, các phong trào thi đua cần bám sát sự lãnh đạo của Đảng, chỉ đạo, điều hành của Trung ương, Thành phố gắn với giải quyết các nhiệm vụ quan trọng của Ngành. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh, các chủ trương, chính sách, pháp luật về thi đua, khen thưởng;
Cùng với đó, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ làm công tác thi đua, khen thưởng; thường xuyên rà soát, kiện toàn, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức; Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số trong công tác thi đua, khen thưởng.
Kịp thời biểu dương nhân rộng các mô hình sáng tạo, hiệu quả, các gương điển hình tiên tiến, người tốt, việc tốt; kết quả phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước khi giao nhiệm vụ phải rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ sản phẩm để khi đánh giá, khen thưởng dễ dàng, chính xác, khách quan. Đồng thời khen thưởng phải đúng, trúng, kịp thời, công khai, minh bạch, chống tiêu cực, lợi ích nhóm.
